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工作职责:
轮岗期间协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
保证接受任务完成的准确性和完整性;
沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;
定义个人责任和项目关键节点并保质保量项目目标;
通过轮岗,培训或实际锻炼保持领导能力和技术能力;
轮岗后根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务力。
任职要求:
有不服输的精神,能够设立有挑战的目标,使命必达永不言弃;
适应力强,稳定性好,愿意在汽车行业长期发展;
能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战,抗压能力强;
优秀的学习能力及逻辑辨析能力; 自我驱动,结果导向;
具备良好的团队意识,注重团队合作。