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浙江上风高科专风实业有限公司,前身是创办于1974年的上虞风机厂,经历40余年的发展,于2013年并购重组风机行业工民建领域龙头上虞专用风机有限公司。经过3年的业务重组、人员整合、资源优化,于2015年更名成立浙江上风高科专风实业有限公司。在上市公司大平台支持下,致力于打造受人尊敬和信赖的国内领先的高端装备制造商及集成服务商。
公司主营业务:
品 牌:上风、专风
主要领域:轨道交通、工民建、核电、环保
主要产品:各类轴流、离心风机、柜式风机、斜流混流风机、地铁隧道风机、磁悬浮鼓风机、单级高速鼓风机、多级离心鼓风机、冷却塔专用风机、组合式空调箱、新风机组、风机盘管、空气调节箱、各类冷却塔及相关配套风口、风阀、排烟阀、防火阀、电控箱、各类阻抗消声器、工业用消声器、隔声罩、声屏障、暖通系统设备集成、消声器的深化设计、节能风机和系统的改造、余热余压发电系统集成、风机及动设备全生命周期管理系统集成、船用绞车、吊机、锚机等高新技术产品
一、公司优势
?上市公司平台:2004年美的集团收购上风,2006年通过股权配置改革,成为盈峰环境科技集团股份有限公司(上市代码:000967)子公司,背靠上市公司平台。
?大股东资金平台:盈峰资本-国内领先的资本平台,易方达基金并列第一大股东,粤民投主要发起人,控股中联环境。
?风机龙头企业:上风高科在核电、轨道、民用通风领域,市场占有率均保持第一,通风领域第一品牌。
?分拆上市:作为盈峰环境子公司,上风高科目前正在积极推进分拆再上市工作,目前即将完成股改,力争2021年分拆上市成功,期待您的加入,跟公司一起成长。
二、招聘对象
2020年毕业应届本科、硕士、博士大学生
三、招聘目标
序号 | 部门 | 岗位 | 人数 | 岗位职责 | 学历 | 薪资待遇 |
1 | 经营管理部 | 行政管理 | 2 | 负责新闻文案写作及各类文化活动组织工作 | 本科及以上 | 年薪6-10w 年终奖金 五险一金 交通补贴 员工宿舍 公司食堂 |
2 | 营销公司 | 销售管理 | 7 | 负责销售运作,包括计划、组织、进度控制 | ||
3 | 核电产品公司 | 项目管理 | 2 | 负责核电风机产品项目工程合同的经济技术履约要求 | ||
4 | 制造部 | 生产管理 | 5 | 负责车间生产、计划排单、车间人员管理工作 | ||
5 | 财务管理部 | 财务管理 | 5 | 负责公司财务管理工作 | ||
6 | 技术研发部 | 工业风机研发设计师 | 5 | 负责工业风机产品研发设计 | ||
7 | 技术研发部 | 工民建/轨道风机设计工程师 | 3 | 负责工民建/轨道风机产品研发设计 | ||
8 | 技术研发部 | 电气控制设计师 | 5 | 负责风机产品电气设计 | ||
9 | 技术研发部 | 实验中心检测工程师 | 5 | 负责实验中心产品检验工作 | ||
10 | 技术研发部 | 工艺工程师 | 5 | 负责工艺技术及工艺管理工作 |
要求:应届生 = 能力 x 态度
(技能—学习力—悟性) (要性—认同—素质)
四、应届生成长体系——“峰林计划”
青苗 优树 峰林
(应届生-1年) (2-3年) (3-5年)
导师一带一 定岗培训 岗位深耕
岗前实习 回炉培训 经营加速度
管理骨干选拔培训
“峰林计划”为培养公司新生力量,加强人才储备,倾心浇筑的优秀毕业生招募培养计划。目标是将优秀毕业生在3年内培养成公司中层干部或技术核心岗位,在5年内培养为公司高层。
五、上虞区人才引进政策
2019年1月1日后毕业或首次引进到我区企业工作(以到档并缴纳社保时间为准),签订5年劳动合同并依法缴纳社会保险满一年的全日制高校毕业生及高技能人才,将享受上虞人才引进政策:
人才类别 | 房票补贴 | 安家补贴 |
(补贴5年) | ||
全日制博士 | 50万元 | 5万元/年 |
全日制硕士、高级技师 | 30万元 | 3万元/年 |
“双一流”全日制本科 | 20万元 | |
其他全日制本科 | 10万元 | 2万元/年 |
紧缺专业全日制专科高职、技师 | 10万元 | 1.5万元/年 |
上述补贴标准对我区百强工业企业的人才安家补贴按学历、技能层次分别上浮20%。非紧缺专业全日制专科高职、技师享受6000元/年,为期3年的安家补贴。
六、联系方式
联系人:章小姐
固话:0575-8253 0885/17855833785(微信同号)
邮箱:zhangjq3@
地址:浙江省绍兴市上虞区东关街道人民西路1818号