此信息由中央财经大学审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者中央财经大学核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
管培生定位:
培养并储备符合北控“三有”文化(有担当、有价值、有分享)的高素质骨干力量和未来后备管理人员。
?管培生培养:
采取TOJ定向培养方式,并辅以全职业生命周期培养体系,经过1-3年培养为基、中层骨干,5年培养为储备高层。
1、项目周期:24个月
融入北控——终端轮岗、导师辅导;
轮岗定位——熟悉业务、职业定位;
职业强化——专业提升;强化管理;
管理实践——实践训练、推动变革。
2、培养手段:
量身定制轮岗计划,提供全周期系统培训及考核机制。
在职教育、在职辅导、岗位轮换、项目参与、考核曝光、访谈监督。
3投递方式:管培生项目简历接收停止时间:2020年