薪酬绩效专员

岗位职责：

1、收集、整理和初核各岗位绩效考核方法和各岗位关键绩效指标，监控其执行情况；

2、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

3、各项绩效数据的收集、汇总、统计，并将绩效考核的结果反馈给各部门；

4、基于业务数据分析，为完善绩效考核制度提供依据；

5、按时完成薪酬分配等其他工作。

任职条件：

1、人力资源管理、工商管理、统计、汉语言文学、劳动与社会保障、企业管理等相关专业研究生硕士及其以上学历；

2、熟练的Microsoft Office操作技能，包括word、 Excel、PowerPoint；

3、学习能力强，工作认真仔细并且有责任心；

4、沟通和表达能力良好、思路清晰，逻辑性较强。

招聘程序：

1.应聘人员投寄个人电子简历（需真实、详细地写明教育经历、个人信息，因信息不实造成的后果由应聘者本人承担）至指定邮箱。

E-mail:  lncbzp@

2.集团招聘工作小组对应聘人员的有关材料进行甄选，确定参加笔试、面试人员名单。

3.招聘工作小组组织进行笔试、面试，择优确定拟聘人员。

4.聘用人员经审定无异议后，进行体检，办理入职手续。

5.新进人员待遇按照各单位相关规定执行。