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岗位要求:
1、3年以上人力资源工作经验,本科以上学历,人力资源管理、媒体传播、广播电视新闻学等专业优先;
2、书面及口头表达能力强,熟练运用新媒体传播的工具与方法;
3、需具备较好的活动策划、统筹、执行能力;
4、具备培训课程设计以及培训体系建设经验;
5、有一定文案编写能力,能够熟练使用办公软件,掌握基础PS技巧,能完成图片、视频内容采编工作;
6、 具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗。
岗位职责:
1、负责培训模块及企业文化模块项目实施计划及落地执行;
2、负责开发和维护各类培训机构/活动供应商,建立内外部资源,确保培训计划、企业文化活动按计划落地执行;
3、开展新员工入职培训和执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈、建立培训档案;负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
4、全面推动企业文化系统的建设工作,推动企业文化价值观的落地和渗透,组织策划企业文化主题活动及员工关怀工作,促进员工对公司的归属感、团队合作精神,营造良好的文化和工作氛围;
5、企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造;
6、及时完成上级领导交办的其他事项。