[陕西]陕西克林沃尔科技有限公司

陕西克林沃尔科技有限公司
发布时间：2020-10-09 00:00:00

陕西克林沃尔科技有限公司

招聘简章

u 企业介绍

陕西克林沃尔科技有限公司是一家以健康产业、电子商务、精细化工、工业物业及项目投资为主营业务的多元化产业投资控股型企业，公司注册地位于西安市经开区核心CBD商业圈5A甲级写字楼，企业总投资5亿元，拥有自主研发中心及专业化生产基地，总体规划于2021年改制为集团化公司。

公司自1996年成立至今，致力于精细化工产品的研发、生产、销售及服务全业务链运行，产品广泛应用于航天航空、装备制造、机械加工、电力、石油、船舶、铁路、矿山、轻工、汽车等诸多领域和行业，其中自主研发的特种工业焊接隔离剂已被中车集团用于“燕房线”高铁建设项目，无损检测探伤系列产品指标已达到国际先进水平。

2019年，在企业创始人的带领下，确立了以健康产业、电子商务、精细化工、工业物业、投资管理五大业务板块为核心的多元业务发展战略，并提出了“组建核心团队、凝聚核心技术、强化经管机制、联创优势企业”的战略指导思想。

公司遵循“岗位就是公司、员工就是经理”的经营哲学，使组织与员工形成紧密的单元契约式合作关系，提倡员工具备娴熟的工作技能，轻松自如的严谨高效能工作，并通过递进式薪酬机制制度逐步实现核心员工价值收益超过当地同岗水平50%以上。未来，公司将以核心产业板块为基础，选择并购蓝海领域项目作为集团投资发展新的利润增长极，并不断挖掘和培养高级经营管理人才成为事业合伙人，缔造人才硅谷，共创事业辉煌。

u 招聘目的

现阶段，公司着眼于国际化市场高新技术产业战略调整的需求，以“丝路经济带”发展为契机，结合企业发展现状，为稳步实现企业战略发展目标，拟招聘培养一批专业能力过硬、职业素养优秀、综合能力强、培养潜力高的应届毕业生加入公司，并愿意通过自身不断努力而共同成长，实现组织与个人的发展目标！

u 招聘需求

基于上述目的，公司组织开展2020年度秋季校园招聘活动，面向省内各大高校招聘一批个人职业规划与企业育才目标相吻合的优秀人才，招聘对象为2021年应届毕业生。具体岗位需求如下：

职能部门岗位
序号	岗位名称		岗位职责	任职要求	需求人数
1	总经理助理		全面协助总经理做好日常经营综合管理事务及交办的专项事务	【学历】一本硕士及以上学历； 【专业】行政、人力、文秘、中文、法律等专业（优秀者可不限专业）； 【具有以下条件优先选择】 1. 学生干部、共产党员、奖学金获得者、获省级以上荣誉/证书者； 2. 具备较强沟通协调能力、组织能力、落地执行能力，主动意识强。	2
业务部门岗位
序号		岗位名称	岗位职责	任职要求	需求人数
1		文案策划	负责品牌推广方案、产品宣传方案的策划与撰写；营销活动的策划、跟进、推广与督导；	【学历】一本及以上学历； 【专业】传媒、广告策划、汉语言文学、新闻学、公关等相关专业（优秀者可不限专业）； 【具有以下条件优先选择】 1. 学生干部、共产党员、奖学金获得者、获省级以上荣誉/证书者； 2. 有一定PS基础优先； 3. 具有较强的策划及文字写作能力。	5
2		新媒体运营	负责新媒体内容的策划、原创、传播；负责运营微信、微博、头条等新媒体平台，活动策划、复盘，社群运营，用户的拉新、互动、留存、促活;	【学历】一本及以上学历； 【专业】电子商务、传媒、市场营销、广告学、新闻传播等相关专业（优秀者可不限专业）； 【具有以下条件优先选择】 1. 学生干部、共产党员、奖学金获得者、获省级以上荣誉/证书者； 2 .具有敏锐的洞察力，关注热点、新闻，有较强的策划能力；	5
3		线上客服	负责客户售前咨询及售后服务工作；负责数据汇总及订单跟进工作	【学历】一本及以上学历； 【专业】不限专业； 【具有以下条件优先选择】 1. 学生干部、共产党员、奖学金获得者、获省级以上荣誉/证书者； 2. 思维敏捷，沟通能力强。	5
4		电商运营	电商平台日常运营与维护，协助线上活动策划与执行。	【学历】一本及以上学历； 【专业】市场营销、电子商务、新闻学、计算机等相关专业（优秀者可不限专业）； 【具有以下条件优先选择】 1. 学生干部、共产党员、奖学金获得者、获省级以上荣誉/证书者； 2. 大学期间参与项目/社会实践与电商有关者；	5
5		短视频运营	熟知各类直播平台规则，通过抖音、快手、火山等视频直播平台进行宣传推广，提高各平台的粉丝活跃率，进行粉丝用户的线上互动、维护、转化；	【学历】一本及以上学历； 【专业】不限专业； 【具有以下条件优先选择】 1. 学生干部、共产党员、奖学金获得者、获省级以上荣誉/证书者 ； 2. 在各类app中粉丝≥1000者； 3. 对网络营销策划、推广、运营有了解，有丰富的视频平台运营经验； 4. 具有敏锐的洞察力，能够对热点、新闻作出及时反应，迅速与公司产品、营销产生链接；	5

 

u 薪酬福利机制

1、提供行业及地区极具竞争力的薪酬；

2、以业绩结果为导向的付薪机制，实行自动升降级；

3、专业成绩排名前三或某一专业领域有所专长及独特思路的，试用期薪酬增加20%；

4、年终共享经营成果绩效奖；

5、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金；

6、国家法定节假日：元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆；

7、节日福利：春节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节；

8、带薪假期：婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假；

9、其他福利：专业培训、员工活动拓展、国内外旅游。

u 职业发展机制

1、全方位人才培养体系

引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识；

导师制见习培养：高中层管理人员及资深骨干“一对一”传帮带；

体验式轮岗培训：优秀储备人员定期轮岗实践，提供快速成长平台。

2、专业的人才发展机制

双通道职业规划：管理人才和专业人才阶梯规划、逐级增值；

人性化调配机制：兼顾员工职业兴趣的人性化调配机制，助力个人职业成长；

开放式竞聘选拔：以业绩为导向，定期岗位竞聘，选拔核心关键人才。

3、完善的人才梯队建设

高层管理培养：董事长或外部顾问亲授高阶管理理论及实践课程知识；

中层管理培养：通过轮岗及竞聘，对储备中层实施专项提升成长计划；

基层及毕业生培养：以岗位技能提升为基础，通过岗位实践快速成长。

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