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南通苏源恒炫电气有限公司成立于2002年，位于海安高新区开元大道6号，交通便利。恒炫电气致力于电气成套设备的设计、生产、销售及安装服务，产品覆盖35kV以下的高低压开关柜、各类箱式变电站和变压器，是国家电网、南方电网和各能源板块的合格供应商，2019年公司产值2亿元。

公司拥有厂区面积4万平米，具有先进的生产设备和领先的检测设备，拥有花园式的厂区环境，提供优厚的员工后勤待遇和晋升通道。现有员工150人，拥有各类技术和工程人员30余人。2019年，公司被海安市政府授予“星级企业家”及“税收贡献超1000万”、“百强工业企业”及“市长质量奖”等殊荣。

 

公司网站：ww***.cn[点击查看]

公司视频：见附件

 

一、招聘要求

1、要求

1) 南通海安籍；

2) 统招本科以上；

3）电气自动化或机电一体化；

4）共计5-8名；

 

 

2、岗位名额分布

部门	名额	备注
制造中心	1-2	生产计划岗
技术研发中心	2-3
营销中心	2-3

 

 

 

二、实习流程安排（分实习期、试用期、转正期，实习期可抵试用期。具体由人力行政部与指导老师出具岗位实习计划）

 

 

 

 三、实习要求

实习生每周填报“实习心得”，实习结束后提交“实习总结报告”。

 

四、实习鉴定

1) “测试”：实习或试用满三个月后，人力行政部负责组织考试；

2) 《实习大学生考核评定表》：由人力行政部门牵头指导所在部门填写实习生的过程评价，。

 

五、关于转正必要条件

1、正式取得毕业证书。

2、具有下列情形之一的不得转正

●违反国家法律、法规规定，被公安机关追究刑事或民事责任的；

●参加非法组织或团体的；

●严重违反公司规章制度的；

●泄漏公司技术秘密及商业秘密或经营信息的；

●不遵守劳动纪律，经教育拒不改正的；

●无故连续旷工3天以上或累计旷工3天以上的；

●工作期间不能胜任实习岗位工作，且不能服从安排的。

●经医院诊断，患有不适宜在本公司工作疾病的；

●打架斗殴者；

●其他不符合要求者；

 

六、实习待遇

1、实习期间公司缴纳意外伤害保险。

2、实习期可抵试用期，满三个月且完成考核者，予以转正。

3、实习期1800元/月，取得毕业证书并签订正式劳动合同后统一发放实习工资。

 

七、试用期和转正后薪酬福利待遇及政策： 

1、转正后工资构成：基本工资 岗位工资 绩效工资 （五险一金、资格证书补助等），合计4000元/月起。

2、提供工作餐、假日礼品、年度体检、团建等福利；

 

1. 晋升通道

   1、纵向发展

   实习期员工—试用期/观察期员工—普通员工—主管-部长—中心负责人—副总经理—总经理

2. 横向发展

       有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择，调岗至新岗位需有一定的岗位观察期，再在该部门内按照纵向发展的顺序升迁。

   附：  1、学习总结报告表

         2、考核评定表

   3、考核面谈记录表

    

     

附件1：

实习总结报告

姓 名		性别		毕业院校		学历
专  业				所在部门		毕业时间
工作总结	（此栏不够可加页）
所在单位 （部门）评价	指导师傅（签字）：      日期：        单位（部门）负责人（签字）：           日期：
分管领导 评价	审核（签字）：                                                              日期：
人力行政部意见	审核（签字）：                                                              日期：
分管领导 意见	审批（签字）：                                                              日期：

备 注：列举在实习期间的工作内容，例如我做了什么或接触到什么、学习到什么，包括但不限于岗位技能、业务技能、沟通技巧等方面），此表格填好经单位（部门）领导签字后交至人力行政部存档。

附件2：                       实习大学生考核评定表
实习生 姓名			所在院校				专业
实习单位			岗 位				考核日期
考核 项目	分值	考核内容				自 评	师傅评价	部门评价	备注
安全 环保 （5S）	20	个人安全环保意识及事故情况，对现场5S等精益知识掌握情况
沟通 协作	20	个人沟通协调能力，与他人配合情况，是否具有团队精神
工作 纪律	20	遵守和维护公司各项规章制度情况，有无旷工、迟到、早退等现象
工作 技能	20	岗位专业知识和技能的掌握情况，是否可以较好完成工作任务
工作 态度	10	工作是否积极、主动，服从领导安排、任劳任怨
工作 成效	10	工作“时量、数量、质量”情况，是否出差错
得 分
最终得分				实习生签名：                    日期：     年    月    日
部门考核   意见		□合格   □不合格     指导师傅签名：          日期：          单位（部门）领导（签名）：           日期：
人力行政部  意见		签名：                  日期：
中心负责人 意见		签名：                  日期：
总经理意见		签名：                  日期：

 

备  注：

①.此表格由实习生所在部门填报，需在转正手续前一周提交至人力资源部。

②.评价结果分为：优秀（90分以上）、良好（80-90分）、一般（70-80分）、差（低于70分）其中考核成绩＜70分的为不合格。                                                                                                                                       

③.权重分配为：总分=自我评分*0.1 师傅评分*0.6 单位（部门）领导分*0.3。

附件3 考核面谈记录表
实习生姓名		院校		专业
实习部门		岗位		时间
面谈内容： 1. 通过一段时间的实习，你对恒炫电气有何认识，对恒炫电气企业文化是否认同？ 2. 通过一段时间的实习，你对所学专业知识理解是否有所提高，对生产实践操作是否掌握，对参加工作是否有信心？ 3. 实习结束，意味着正式参加工作，你对工作后个人职业生涯有何规划？
建议：
考核人签字：                       日 期：

 

 联系电话：180 6816 1515 樊先生