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职责与工作任务: 依据公司总体战略,保证提高员工素质和企业竞争力,在公司人力资源发展规划的指引下,参与建立公司培训发展体系,制定培训计划,开展培训活动,提升员工的岗位胜任力,满足公司人才发展需要。 | ||
职责一 | 职责表述:根据公司战略与公司业务发展需求,进行培训需求调研、制定年度培训计划。 | |
工作任务 | 1、根据公司业务发展需求,完成公司年度培训需求调研和年度培训计划的制定; | |
2、根据培训需求分析及现有培训资源,审核各部门的培训计划,并进一步和各部门沟通修订后,编制出年度培训工作重点和计划,经总经理办公会审批后发布; | ||
3、根据年度培训计划,制定年度培训预算,并对预算执行情况进行管控; | ||
4、根据年度培训计划、分解落实季度、月度培训计划; | ||
5、对计划外增加培训项目进行管控; | ||
6、根据培训计划以及培训需求,组织策划及实施企业外训; | ||
7、根据公司情况随时可开展临时培训工作; | ||
职责二 | 职责表述: 培训组织、实施 | |
工作任务 | 1、根据不同类别安排新员工类、技术类、管理类、取证类培训; | |
2、对课程实施情况进行评估以及对评估结果进行应用; | ||
3、对课堂组织、教室维护、氛围营造、效果评估进行掌控; | ||
4、每月培训实施情况、年度整体培训进度汇报工作; | ||
职责三 | 职责表述:负责培训制度的制定、修改、更新、完善 | |
工作任务 | 1、负责制定公司培训规章制度的制定和完善; | |
2、负责培训体系的构建; | ||
3、企业内部讲师的培养和内训课程的开发以及内训体系搭建工作; | ||
职责四 | 职责表述: 维护公司资格证书、特种作业证书档案工作。 | |
工作任务 | 1、按需求开展职业技能鉴定培训和认定工作; | |
2、组织从事特种作业人员参加各类培训、考试及费用报销工作; | ||
3、完善公司资质证书的专项培训管理与员工的职称评级申报管理; | ||
4、其他领导交待的临时性工作。 | ||
职责五 | 职责描述:外部培训机构招标工作及培训机构管理 | |
工作任务 | 1、根据商务部要求完成对培训服务机构的招标工作; | |
2、掌握培训机构的提供的课程内容和讲师履历; | ||
3、对入围培训机构的份额完成情况进行把控; | ||
4、对入围培训机构服务、授课情况整体把控; | ||
5、完成对培训机构费用的支付; |