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[江苏]中交一公局第二工程有限公司

(全职,发布于2020-10-22) 相关搜索
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中交一公局第二工程有限公司

中交一公局第二工程有限公司
  • 单位性质:国有及集体企业
  • 单位行业:土木工程建筑业
  • 单位规模:1001人以上
  • 宣讲时间:2020-10-28 16:00-17:00(周三)
  • 宣讲学校:江苏大学京江学院
  • 宣讲城市:江苏省 - 镇江市
  • 宣讲地址:地址待定
  • 简历投递邮箱:946457685@
  • 招聘部门电话: 0512-67371151
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中交一公局第二工程有限公司2021届毕业生人才招聘简章

一、企业简介

中交一公局第二工程有限公司成立于1995年,隶属于中交一公局集团有限公司,总部位于苏州市,注册资本60008万元,总资产65.3亿元,现有员工人数1300余人,各类职称人员840余人。

公司资质:以承建国内高等级公路、大型桥梁、隧道、铁路、房建、市政公用工程为一体的拥有公路工程施工、市政公用工程施工总承包壹级,桥梁工程、公路路面、路基工程、隧道工程专业承包壹级的大型综合建设企业。

产品结构:以公路、市政、房建三大核心产品为主要支撑,城市隧道、综合管廊、公园绿化、水利环保、文旅康养、咨询等为辅的多样化产品结构,公司连续4年开发额突破百亿规模。

项目分布:坚持“经营城市、区域发展”战略,现有在建项目85个,遍布全国11个省及自治区,形成以苏州、拉萨、温州三大核心区域为中心、业务范围辐射到赣州、常州、淮安、湖州、台州、绍兴、渭南、芜湖、淄博、嵊州等地区。

所获荣誉:中国土木工程詹天佑奖、国家建筑工程“鲁班奖”、省部级优质工程、全国优秀施工企业、全国AAA诚信企业、江苏省建筑业“竞争力百强企业”、江苏省“信用管理示范建筑业企业”。

“星”力量-新员工培养工程

公司为新员工量身定制成长方案,荣获国家注册商标。在新员工入职时同步开展“星”力量培养工程,对于新员工从入职后的各个阶段采取系统的跟踪培养,制定新员工“通关护照”,开展导师带徒、问卷调查、基层调研等多项活动,帮助新员工快速融入企业中,顺利进行角色转换,有规划地开启职业生涯,3年来累计培养“星”力量员工500余名。

二、招聘对象

2021届应届本科及以上学历毕业生。

三、招聘专业

1、安全管理岗:安全工程、环境工程等专业。

四、招聘条件

1. “985”、“211”类院校优先

2.在校学业成绩优异,有较扎实的专业基础知识。

3.爱岗敬业,吃苦耐劳,适应施工企业工作环境及工作特点要求。

4.综合素质较高,双学士优先;中共党员优先;研究生优先;学生干部及助理优先;英语六级优先;学习成绩优异优先;文体特长生优先;文字编辑写作能力优先。

可落户地区:苏州

福利待遇:央企正式编制,五险两金,岗薪:本科5000元/月、硕士6000元/月、博士8000元/月。

年薪:7万起,公司在拉萨区域年收入大概本科税前17万左右,试用期3个月,见习期一年,见习期满后按员工工作业绩、工作能力定岗定薪。薪资结构:岗位工资 绩效工资 工龄津贴 学历津贴 职称津贴 高原津贴 证书补贴 通讯补贴包食宿带薪年假等。

下属项目分布:苏州、拉萨、温州、赣州、常州、淮安、湖州、台州、绍兴、渭南、芜湖、淄博、嵊州

联系我们:扫描招聘平台二维码,在线投递简历;或扫描中交一公局集团招聘微信公众号,选择网申通道-校招入口,投递简历。

【公司地址】江苏省苏州市长江路876号中交名品商务广场1号楼

【联系人】杨经理

【联系电话】0512-67371151

【邮编】215011

         

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    中交一公局第二工程有限公司成立于1995年,隶属于中交一公局集团有限公司,总部位于苏州市,注册资本60008万元,总资产65.3亿元,现有员工人数1300余人,各类职称人员840余人。 公司资质:以承建国内高等级公路、大型桥梁、隧道、铁路、房建、市政公用工程为一体的拥有公路工程施工、市政公用工程施工总承包壹级,桥梁工程、公路路面、路基工程、隧道工程专业承包壹级的大型综合建设企业。 产品结构:以公路、市政、房建三大核心产品为主要支撑,城市隧道、综合管廊、公园绿化、水利环保、文旅康养、咨询等为辅的多样化产品结构,公司连续4年开发额突破百亿规模。 项目分布:坚持“经营城市、区域发展”战略,现有在建项目85个,遍布全国11个省及自治区,形成以苏州、拉萨、温州三大核心区域为中心、业务范围辐射到赣州、常州、淮安、湖州、台州、绍兴、渭南、芜湖、淄博、嵊州等地区。 所获荣誉:中国土木工程詹天佑奖、国家建筑工程“鲁班奖”、省部级优质工程、全国优秀施工企业、全国AAA诚信企业、江苏省建筑业“竞争力百强企业”、江苏省“信用管理示范建筑业企业”。 “星”力量-新员工培养工程 公司为新员工量身定制成长方案,荣获国家注册商标。在新员工入职时同步开展“星”力量培养工程,对于新员工从入职后的各个阶段采取系统的跟踪培养,制定新员工“通关护照”,开展导师带徒、问卷调查、基层调研等多项活动,帮助新员工快速融入企业中,顺利进行角色转换,有规划地开启职业生涯,3年来累计培养“星”力量员工500余名。