- 工作地点：其它
- 职位：2021校园招聘
- 信息来源：山东大学
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兴源环境科技股份有限公司招聘
发布日期：2020-10-23
招聘信息
| 标题 | 兴源环境科技股份有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2021-03-31 | |
| 应聘网址 | ww***com[点击查看] | 简历投递邮箱 | xyhjhr@ | |
| 单位介绍： | ||||
| 兴源环境科技股份有限公司成立于1992年，总部位于杭州，2011年在深圳创业板上市【证券代码：300266，证券简称：兴源环境】。 2019年5月，新希望投资集团有限公司成为兴源环境实控股东，开启新华章。秉承新希望乡村振兴“六位一体”发展理念，兴源环境将稳步推进“智慧城乡 生态环保”战略，将新希望旗下产业优势与自身专业特点相结合，围绕“一个使命、两支柱、三要素、四大领域”发展模式，在原有业务的基础上，积极探索新业务、新模式。目前，兴源环境拥有30多家成员企业，业务遍及全国各地及东南亚地区，员工近2000人，资产规模超百亿。 兴源环境致力于水处理综合解决、养殖生态环保、生态园林及流域治理、科技创新与环保装备四大业务领域协同发展，为客户提供规划设计、工程建设、产业运营一体化的环境综合解决方案。兴源环境现拥有院士专家工作站、博士后工作站及省级企业研究院，技术储备深厚、施工经验丰富、资质体系完备。 | ||||
| 招聘简章： | ||||
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兴源环境科技股份有限公司成立于1992年，总部位于杭州，2011年在深圳创业板上市【证券代码：300266，证券简称：兴源环境】。 2019年5月，新希望投资集团有限公司成为兴源环境实控股东，开启新华章。秉承新希望乡村振兴“六位一体”发展理念，兴源环境将稳步推进“智慧城乡 生态环保”战略，将新希望旗下产业优势与自身专业特点相结合，围绕“一个使命、两支柱、三要素、四大领域”发展模式，在原有业务的基础上，积极探索新业务、新模式。目前，兴源环境拥有30多家成员企业，业务遍及全国各地及东南亚地区，员工近2000人，资产规模超百亿。 兴源环境致力于水处理综合解决、养殖生态环保、生态园林及流域治理、科技创新与环保装备四大业务领域协同发展，为客户提供规划设计、工程建设、产业运营一体化的环境综合解决方案。兴源环境现拥有院士专家工作站、博士后工作站及省级企业研究院，技术储备深厚、施工经验丰富、资质体系完备。 |
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| 招聘附件: | ||||
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职位(1): 技术与研发方向
| 职位名称 | 技术与研发方向 | ||||||
| 需求人数 | 11-20人 | 工作所在地 | 浙江省 杭州市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 5000-9000 | 职位类别 | 科学研究人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 环境工程 环境工程 电气工程 | ||||||
| 职位描述 | 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.集团高管直接培训指导工作； 4.通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标； 5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。？ | ||||||
职位(2): 市场方向
| 职位名称 | 市场方向 | ||||||
| 需求人数 | 11-20人 | 工作所在地 | 浙江省 杭州市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 5000-9000 | 职位类别 | 其他人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 环境工程 环境工程 | ||||||
| 职位描述 | 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.集团高管直接培训指导工作； 4.通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标； 5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。？ | ||||||
职位(3): 生产管理方向
| 职位名称 | 生产管理方向 | ||||||
| 需求人数 | 1-5人 | 工作所在地 | 浙江省 杭州市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 5000-9000 | 职位类别 | 工程技术人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 自动化 电气工程 电气工程 | ||||||
| 职位描述 | 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.集团高管直接培训指导工作； 4.通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标； 5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。？ | ||||||
职位(4): 工程建设方向
| 职位名称 | 工程建设方向 | ||||||
| 需求人数 | 51-100人 | 工作所在地 | 浙江省 杭州市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 5000-9000 | 职位类别 | 工程技术人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 环境工程 环境工程 电气工程 电气工程 | ||||||
| 职位描述 | 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.集团高管直接培训指导工作； 4.通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标； 5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。？ | ||||||
职位(5): 科研与设计方向
| 职位名称 | 科研与设计方向 | ||||||
| 需求人数 | 21-50人 | 工作所在地 | 浙江省 杭州市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 5000-9000 | 职位类别 | 科学研究人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 环境工程 环境工程 电气工程 电气工程 自动化 | ||||||
| 职位描述 | 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.集团高管直接培训指导工作； 4.通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标； 5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。？ | ||||||
职位(6): 财务与投资方向
| 职位名称 | 财务与投资方向 | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 浙江省 杭州市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 5000-9000 | 职位类别 | 金融业务人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | 软件工程 环境工程 环境工程 | ||||||
| 职位描述 | 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.集团高管直接培训指导工作； 4.通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标； 5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。？ | ||||||
职位(7): 数字科技方向
| 职位名称 | 数字科技方向 | ||||||
| 需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 浙江省 杭州市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 5000-9000 | 职位类别 | 其他专业技术人员 | ||
| 学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
| 专业 | |||||||
| 职位描述 | 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.集团高管直接培训指导工作； 4.通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标； 5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。？ | ||||||
