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项目介绍 为满足公司快速发展和业务扩展所带来的人员需求,优化财务部人员结构,本项目旨在从校园招聘一批专业对口,学历背 景佳,成长性好,有冲劲的大学生,经过全方位的培养,使其成为具有合格技能,并能独立承担岗位职责的员工,从而为部门 的发展提供后备人才资源。 为了帮助新加入盒马的毕业生快速成长,部门为校招生提供专属培养计划,根据不同成长阶段,匹配定制化资源支持,以 “从实践中成长”为指导理念,培养计划中包含轮岗历练、深度专研、老带新等多种方式,打造复合型财务管理人才。
培养目标岗位 应付商采,应付费用,应收,资产,关联方,资金,等岗位
培养周期 ? 第一阶段 2020 年秋招入职起-2021 年 6 月,未毕业实习期;要求此阶段,同学第一学期每周出勤至少 3 天,第二学期出勤 5 天, 以基础岗位工作为主;培养目标为了解公司和部门业务,熟悉盒马文化,了解工作职责,实现从校园到职场的初步过渡,达到 基本的相关岗位任职要求。 ? 第二阶段 为期 9 个月,2021 年 7 月-2022 年 3 月,根据第一阶段的表现进一步轮岗工作,要求此阶段至少历经 2 个岗位的轮岗; 培养目标为达到独立承担相关岗位职责的任职要求,能对简单、例行业务的处理给出判断,并明确下一步发展方向。 ? 第三阶段 为期 1 年,2022 年 4 年-2023 年 3 月,根据第二阶段的表现定岗培养,培养目标为在所在岗位领域内具备较好的专业技 术能力;能独立完成复杂任务,并判断业务的真实、合理性;具备基础管理能力;具有向总账、报告、分析等岗位进阶的能力或潜力。
岗位要求 大学本科及以上学历,2021 届应届毕业生,会计、审计、财务管理类等相关专业:
1. 有技:专业知识扎实;熟练操作各类电脑办公软件 WORD、EXCEL、PPT ;2. 有术:沟通能力,良好的系统及逻辑思维能力,项目管理能力 ;3. 有道:聪明有梦想,勤奋能吃苦;对待工作认真负责细心,有责任心;较强的学习能力,能自我驱动 ;4. 第一学期每周出勤至少 3 天,第二学期每周出勤 5 天
有意向的同学请发送简历和成绩单至 HEMA-Finance2021OCR@