- 工作地点：上海
- 职位：律师助理
- 信息来源：上海外国语大学
说明：
湖北尊而光（上海）律师事务所
发布时间:2020-10-27 17:02:48
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“尊而光”典出《周易》卷二《谦卦》，“谦，尊而光，卑而不可逾，君子之终也”，是尊而光人所共同信守的文化理念。内高外低是每一个尊而光人所必备的谦虚美德，和谐、大气、专业、进取、卓越是尊而光人不懈的追求。这正是律所全员为人处事的风格与律所文化的核心。湖北尊而光律师事务所是全国较早采用职业运营团队管理及实现案件管理信息化/流程化的现代化律师事务所，也是全国首家独有的采用五级律师培养模式的律师事务所。
加入尊而光
我们除了“聘”你，“用”你，更多的是会为你充电！让你在知识输出的同时，给你输入更多的知识和经验，跟其他律师一起，在如切如磋如琢如磨的文化中成长，博采众长，绽放你的光彩。
在这里，你不用担心自己没有足够的经验，只要你敢于努力，敢于奋斗，尊而光就敢于给予你学习的所有资源，敢于给与你发展的平台。
【岗位要求】
1.本科以上，法学专业或者自学法学均可，非法学需要通过司法考试；
2.具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
3.能熟练操作office办公软件，掌握文字编辑、excel排版等基本操作；
4.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强；
5.工作负责、主动、干练，反应灵敏，能承受工作压力和强度，较强的语言表达能力。
【人才培养】
“尊而光”源自于《周易》“谦，尊而光，卑而不可逾，君子之终也”，语意谦逊，正是律所全员为人处事风格与律所文化核心。“三立”“五身”作为律所的发展理念，尊而光一直将“立德、立功、立言”作为职业之根本，帮助律师建立起“律师、商人、记者、学者、慈善家”五重身份。
自成立伊始，尊而光就实行具有先进性、创新性的轮值管理合伙人制度，吸引了大量优秀合伙人为共同的事业努力奋斗。为了培养出一批优质的律师团队，尊而光独创了一套全面而完整的培养模式。
培养模式一：律师团队的律助
进入律所后会进行1-2个月的律所考核， 如果能适应律所的文化，赞同律所的发展理念。并且能顺利通过律所的考核体系， 可以按照个人意愿协调进入律师团队，成为律师团队的律助跟随律师一起学习，能快速接触到办案环节。对于传统的培养模式， 我们的律师团队的律助培养取其精华，去其糟粕。
培养模式二：精英体系的律助
精英化体系培训是尊而光首创的培养模式，充分结合了在法学领域工作经验尚且或者不足的求职群体的特点，量身打造的快速高效精准的培养模式，帮助律助们快速的全方位发展。精英化培养体系有严格的培养要求和考核指标，要求非常高。
这是属于尊而光的、专业的、独有的、高效率的律师培养路径。
步骤一：案源挑选的环节（接触各类案源、培养案源敏锐度、团队合作能力、法律人的素质培养）；
步骤二：客户沟通的环节（沟通能力、表达能力、专业知识积累）；
步骤三：客户面谈的环节（沟通能力、表达能力、专业知识、面谈的技巧、博弈的技巧）；
步骤四：学习办案的环节（办案能力、个人形象提升）。
培养模式三：综合式发展
综合式发展是结合了“模式一”和“模式二”的培养模式，结合两种培养模式。这种培养模式不仅仅能避免工作内容的单一，而且在能力上也可以综合培养大家各方面能力。两种模式间的申请需要根据相关的考核指标来定。
【我们的承诺】
1.五级培养体系，独创的培养体系，为你提供多途径的律师职业发展方向；
2.每周至少3次专业培训、经验交流，每年至少12场跨所同行交流；
3.资助攻读国内外院校硕博士、MBA；
4.推荐参加国内外学术、实践会议、行业会议；
5.庭上执行技能培训和竞赛；
6.律师专业网课的开发和推广；
7.个人律师形象打造和媒体包装；
8.双休假期，国家节假日照常休假；
9.国家节假日福利待遇。
