[海南]海南苏宁易购商贸有限公司

一：成长路径

第0-1年：成长期——终端践行、融入苏宁

第2-3年：成熟期——中基层业务骨干

第3-5年：成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理

第6-8年：成功期——全局规划、推动变革

二：招聘岗位及岗位职责

（一）互联网店长工程

1、通过采销、运营、终端等各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；

2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；

3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

（二）售后经理工程

1、作为区域售后总经理梯队培养，在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；

2、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；

3、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮客品牌影响力；

4、负责开展区域人员管理及培训工作。

（三）其他校招岗位

人力资源方向：

参与招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作内容；

行政管理方向：

参与物业、车辆、物资等行政管理相关工作内容；

财务管理方向：

参与线下零售业务单元财务支持工作，包括预算分析、毛利管理、往来管理、运营支持、促销管理等相关工作内容；

信息管理方向：

参与公司网络安全、计算机运维、设备管理、智能化筹建等相关工作内容；

市场品牌方向：

参与企业宣传、市场策划、新媒体运营、平面设计等相关工作内容；

供应链管理方向：

完成商品供应链管理，涉及资金、合同、样机、费用等，以及对供管指标进行管理和分析。

三：招聘要求

1、2021届本科学历应届毕业生；

2、热爱互联网、物流及售后服务，乐于分享，以及较强的学习能力；

3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情，具备优秀的数据分析和统筹能力；

4、专业不限，经济管理类、物流管理、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

四：薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：薪资由固定工资 考核工资构成，固定工资高于行业平均标准，考核工资遵循“绩效导向”原则。

2、福利：五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部及跨大区轮岗学习机会等。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

五：工作地址

海南省海口市复兴城A1区2楼2002室

六：联系方式

简历投递：

haikours@（备注信息格式：姓名 专业 应聘岗位）