[四川]四川省开江中学

一、学校基本情况

四川省开江中学是一所具有百年办学历史的省级示范性普通高中，在校学生4400余人，在编教职工287人，其中高级教师 102人，在职特级教师2人，正高级教师4人，省市县学科带头人80余人，中青年骨干教师152人。近年来，学校办学规模不断扩大，办学条件持续改善，教育教学成绩逐年攀升，学校向省内外引进大量优秀人才，不断充实优化教师队伍，全力打造一支专业强、本领硬和素质高的教师团队。

二、引进岗位

本次拟引进专任教师9人，其中高中数学教师2人、高中物理教师4人、高中化学教师1人、高中生物教师1人、高中体育教师1人。

三、引进对象

部属师范院校、部分省属师范院校全日制大学本科学士及以上学历学位师范生（即2020年应届毕业生和2021年7月31日前毕业的毕业生，省属公费师范生除外）。

四、引进程序

（一）报名

1．报名方式

本次人才引进采取现场报名方式进行，报名者如实填写《四川省开江中学2020年下半年急需紧缺专业人才引进报名登记表》。

2. 报名时间、地点

2020年12月1日（上午8:30—12：00，下午2:00—5:30）在西华师范大学招生就业处宣讲室二。

3. 报名条件

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（2）遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。服从安排，愿意从事教育事业。

（3）年龄35周岁及以下（1984年11月30日以后出生）。

（4）具有国家承认的全日制本科及以上学历和学士及以上学位。

（5）专业对口，所学师范类专业与招聘岗位专业要求相符，具体参考《岗位需求表》。

（6）具备与教学岗位相应的教师资格证和普通话证书。（根据人社部发〔2020〕24号文件精神，本次引进急需紧缺专业人才暂不对教师资格证的取得作为报名限制条件。）

（7）具备报考岗位所需的其他资格条件。

（8） 拟聘用人员须在2021年7月31日以前取得以下证书：本科及以上学历毕业证书且具有学士及以上学位证书、高级中学相应学科教师资格证书、二级乙等及以上普通话证书，未按时取得相应证书的，取消其聘用资格。

（9）有下列情形之一的人员，不得报名：

①受过刑事处罚、劳动教养的；

②组织或参与非法组织的；

③接受普通全日制高等教育期间受到过警告以上纪律处分的或留级处理的；

④在道德方面存在严重错误的；

⑤正在接受审查尚未结案的；

⑥法律、法规规定的其他情形人员；

⑦有其他不宜担任教师职务情形的;

⑧被列入失信被执行人员的。

（二）资格审查

2020年12月1日晚上由人才引进领导小组组织实施资格审查，具体地点另行通知，资格复审合格人员领取《准考证》。资格审查时，考生须提供以下资料：

1．本人有效身份证原件和复印件各1份，近期免冠彩色2寸证件照2张，个人自荐书1份。

2. 2020年毕业生需提供学位证、毕业证、高校毕业生就业推荐表1份（加盖公章）；2021年毕业生需提供院校出具的有关学历、学位、专业、学业成绩和现实表现证明1份（其中须包含无影响如期毕业的违纪违规等情况）。

3．需提供岗位要求的其他证明材料。

4．注意事项：报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿引才的全过程，任何阶段如发现不符合应聘岗位资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，并将情况通报考生原单位或就读学校，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

（三）考核（面试、笔试）

本次人才引进采取先面试后笔试的方式进行。

面试时间：2020年12月2日上午，地点另行通知，详情见《准考证》。

笔试时间：2020年12月2日下午，地点另行通知，详情见《准考证》。

面试为20分钟微格课教学，笔试为学科专业知识测试；面试、笔试成绩各100分，考试总成绩=面试成绩×70% 笔试成绩×30%。面试成绩低于70分视为为不合格，不予参加笔试。对面试合格人员，按面试成绩从高分到低分按岗位计划1:3比例确定笔试人员名单，达不到1:3的，经人才引进工作领导小组研究同意后，可降低到1:2的比例开考。

（四）考察、体检

2020年12月2日晚按岗位需求计划1:1比例确定考察体检入围人员，考察、体检时间另行通知。考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行，考察主要内容为在校表现、身心健康、诚实守信等方面。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行；对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消引进资格。出现考察体检不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低等额递补一次。

（五）公示及录用

对考察体检合格的人员签订“三方协议”，并在相关门户网站公示，公示期为7个工作日。经公示期满且无异议，按照相关程序纳入事业单位人员管理，执行事业单位同类人员工资、福利标准。

五、引进人才主要政策待遇及管理

（一）根据学校需求，部分教师可到学校顶岗实习。顶岗实习期间，按照相对应职级教师待遇同等对待。

（二）按照《开江县人才激励办法（试行）》规定，具有全日制博士研究生学历学位人才，5年补助45.8万元；具有全日制硕士研究生学历学位人才，5年补助15.2万元；具有全日制本科学士学历学位的急需紧缺专业人才，5年补助3.6万元。

（三）最低服务期限不少于5年。原则上全日制硕士研究生及以上学历学位人才试用期为3个月、全日制本科学士学历学位急需紧缺专业人才试用期为1年（拟聘用人员在签订聘用合同时尚未取得高级中学相应学科教师资格证书的，试用期均为1年，试用期内聘在辅助岗上），试用期考核不合格的取消聘用资格。

（四）服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照相关规定续聘。

六、纪律及其他

1．人才引进全过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将对相关责任人进行严肃处理。

2．人才引进有关公告、公示等相关事宜在大学（院校）招生就业网、开江中学公众号等平台发布。

3．本《公告》及未尽事宜，由四川省开江中学负责解释。

咨询电话：程老师15882916363? 于老师18780871158

监督电话：0818-8238211

附件:

1. 四川省开江中学2020年下半年急需紧缺专业人才引进职位需求表

2. 四川省开江中学2020年下半年急需紧缺专业人才引进报名登记表

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四川省开江中学2020年下半年急需紧缺

专业人才引进报名登记表