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新华人寿保险股份有限公司湖州中心支公司
发布时间:2020年12月04日
人员管理岗(正式内勤编制)
5000-8000
招聘专业:专业不限
2 人
浙江省湖州市吴兴区
岗位职责:职位描述: 1、负责业务员入离职、考勤管理、薪资发放、档案管理等工作; 2、进行各层级业务员职级考核预警提示,负责薪资核算、兑现考核结果,完善并落实渠道薪酬福利管理制度; 3、负责队伍考核管理,维护销售人员数据信息,制作考核追踪表及时追踪外勤人员业务达成情况; 4、完成领导交办的其他事项。 职位要求: 1、全日制大学本科及以上学历,专业不限; 2、具备良好的数据处理能力、excel操作能力、沟通表达能力,有强烈的责任心及良好的职业操守; 3、党员、学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习、工作经验者优先。
数据分析岗(正式内勤编制)
5000-8000
招聘专业:专业不限
3 人
浙江省湖州市吴兴区
岗位职责:岗位职责: 1、负责公司经营数据管理,统计分支机构的业务数据,并制作相关分析报表; 2、业务数据的统计与管理工作,营销方案数据追踪、统计、核对及兑现; 3、进行业务数据统计分析,定期编制各类业务报表; 4、完成营销业务各项数据的分类处理与汇总、业务进展和计划指标执行情况的分析。 职位要求: 1、全日制本科及以上学历,专业不限,数理统计类专业优先; 2、熟练使用excel、ppt等办公软件; 3、具备较强的组织协调、沟通表达、逻辑分析能力,具有数字敏感度,严谨细致; 4、党员、学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习、工作经验者优先。
培训讲师岗(正式内勤编制)
6000-10000
招聘专业:专业不限
3 人
浙江省湖州市吴兴区
岗位职责:职位描述: 1、负责营销员的培训规划和计划,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案; 2、协助进行营销员培训课程管理,确保培训计划符合培训需求,完善并建立公司培训体系; 3、负责培训课程的开发、完善、推广、督导、执行,并追踪指导机构培训的执行情况; 4、组织营销人员进行日常和特定培训,讲授相关的专业技能课程,并反馈、评估培训效果。 职位要求: 1、全日制大学本科及以上学历,专业不限,师范、金融类专业优先; 2、具备良好的语言表达能力、组织沟通和协调能力,有强烈的责任心以及较强的现场驾驭能力,有一定的亲和力; 3、党员、学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习、工作经验者优先。
管理培训生(面向在校大学生)
2000-3000
招聘专业:专业不限
10 人
浙江省湖州市吴兴区
岗位职责:职位描述: 1、管理培训生岗位均为国有控股正式编制岗位实习生,属于非销售类岗位,按照公司2021年战略人才储备计划培养方式培养; 2、实习期间,通过公司专业培训和人才发展计划,成长为公司的储备管理人才; 3、为管理培训生提供各类形式的培训课程,涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面,全面提高员工能力; 4、同时为管培生制定轮岗计划,轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、一线实战锻炼、参与各相关部门工作等内容; 5、对于表现优秀者,公司将在其本科毕业时(需拿到学历学位证)择优录取。 职位要求: 1、全日制大学本科及以上学历,专业不限; 2、具有较强的沟通和表达能力、学习能力、团队意识和组织能力,抗压能力强,有灵活的商业头脑和创新能力,具有挑战精神; 3、党员、学生干部、社团负责人优先,具有大型企业实习经验者优先。 若表现优秀,可在毕业后获得正式编制岗位机会,享受公司六险二金、节假日福利、年终奖、工会福利、司服定制等福利待遇。
新华人寿保险股份有限公司成立于1996年9月,总部位于北京市,是一家全国性的大型寿险企业,目前拥有新华资产管理股份有限公司、新华家园养老服务(北京)有限公司、新华养老保险股份有限公司和新华卓越健康投资管理有限公司等子公司。
1、A H股同步上市:2011年,新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市。
2、强大股东背景:主要股东为中央汇金投资有限责任公司(四大国有银行股东)和宝武钢铁集团有限公司。
3、业务持续增长:2016年公司实现保险业务收入人民币1125.6亿元,公司总资产规模达到6991.8亿元。
4、双料世界500强:《福布斯》、《财富》双料世界500强,排名迅猛上升。
5、自有办公大楼:浙江分公司目前拥有自己独立的办公大楼及体检中心。
新华保险湖州中心支公司隶属于新华保险浙江分公司,成立于2002年8月,并于2016年自购东吴国际顶级写字楼作为中支职场,成为湖州第二家拥有自购职场的寿险公司。目前下辖安吉支公司、织里支公司、湖州本部、长兴营销服务部、德清营销服务部、德清县新市镇营销服务部。公司内外勤员工突破1500人。
福利待遇: 一经录用,签订长期限劳动合同,为正式内勤编制员工,可享受:
1、法定的社会保障——五险一金;
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险;
3、企业年金——即“补充养老计划”;
4、各项福利——节假日福利、年度体检、公司司服、高温费等;
5、教育培训——全方位的培训体系,表现优异的员工并有机会参加由公司出资的继续教育;
6、各类休假——各种人性化假期;
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游,体育文娱活动等。
联系人:张毅欢
联系电话:05722220890
联系邮箱:zhangyh16@