[广东]汕头市龙湖苏宁电器有限公司

• 五险一金
• 双休
• 饭补
• 培训
• 一对一带教

一、1200 工程管培生介绍 
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。
迄今为止，1200工程已经连续实施18期，累计引进培养了超过5万名大学毕业生。目前，大批1200管培生已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。 
二、发展路径 
第 1 年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教 
第 2-3 年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位 
第 4-7 年：带领团队——定向培养、专业管理 
第 8-10 年：高管任用——全局规划、推动变革 
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优质培训资源，快速培养，通过融入
苏宁，轮岗定位，团队带领，培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，
专业培训，海外考察等。

三、招聘岗位
置业管培生（财务方向）
岗位职责：
协助开展财务体系预算、核算、报表、税务等工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，财务管理、会计、金融等专业；
2、有院校级学生干部工作经验者优先；
3、具备敬业、认真、负责的品质，良好的沟通协调及团队合作能力，较好的专业素养和学习能力，适应性强。

四、薪酬福利
建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资； 
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。 
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩凸显的人员，集团每年将给予出国考察交流、在职MBA培训的机会。 
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。 联系人：洪小姐
联系电话：18665515012
邮箱：07073126@
公司地址：广东省汕头市长平路90号苏宁广场写字楼2栋23楼