牧川精密传动（浙江）有限公司

 

一、公司介绍

 牧川精密传动(浙江)有限公司于2018年06月11日成立。现有员工人数66人，主要生产基地在浙江省嘉兴市嘉善县，公司销售主要分布在浙江杭州、嘉兴、上海及深圳等地。公司主要经营范围包括：轴承、齿轮和传动部件制造；通用型减速机、专用型减速机制造；智能机器人的研发；工业机器人制造；电动机制造；轴承、齿轮和传动部件销售；齿轮及齿轮减、变速箱销售；工业机器人销售等。牧川公司由深耕行业多年的中日专家联合创办的减速机生产企业，具有成熟减速机的研发设计以及生产制造经验，全力为“中国制造2025”宏伟目标服务配套。

    牧”者“牧心”也，客户至上的“初心”，精益求精的“匠心”，严把品控的“恒心”，为本公司的宗旨，“川”流不息的精神推动世界一流的产品。在致力于“中国制造2025”宏伟目标下，工业机器人、物流自动化，机床，激光设备，印刷机械等广泛技术领域，满足客户的不同需求。同时，公司设立国际国内研发基地，结合国内外技术，不断进行改进，实现技术优势。公司秉承“牧心者，牧天下”的宗旨，结合业界人才，共同推动事业发展的同时，实现对人类社会做出贡献。我们将不断创新和研发出更好的产品，企业也处于快速发展阶段，为此目标我们诚邀社会广大精英人士加入到“牧川公司”这个大家庭，让我们携手共进，川流不息，共同努力来实现公司的宏伟目标。

 

二、招聘岗位与要求

序号	职位	专业要求	学历	应聘条件	工作地点	人数	薪资待遇
1	技术工程师	机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程等工科相关专业	本科及以上	热爱机械制造，勤奋好学，动手能力强，具备良好的沟通、交流能力，具有团队精神。	浙江嘉兴	2	5000-10000元/月
2	数控、加工技术员	数控、模具、机电一体化等相关专业	中专及以上	应届、往届毕业生、年龄18-30周岁，专业成绩优秀，勤奋好学，具有团队精神。	浙江嘉兴	10	4500-6500元/月
3	品质检验	机械类、机电、自动化等相关专业	中专及以上	应届、往届毕业生、年龄18-30周岁团队合作精神，学习能力强，有严谨的品质意识，责任心强。	浙江嘉兴	3-5	4000-6000元/月
4	组装装配	机械类、机电、自动化等相关专业	中专及以上	好学、动手能力能力强，性格外向，吃苦耐劳，团队合作精神。	浙江嘉兴	5-8	4000-6000元/月

 

三、薪资、福利

薪资结构：

月工资＝(月基本工资 兼职工资 绩效工资 工龄工资 学历工资 津贴 其他)*出勤率 加班工资 遵纪守法奖；

工龄工资

    按照80元/周年增长，入职当年起算一年，从入职当日起按周年计，以此类推。

学历工资

    中专以下学历为100元/月，中专及高中学历200元/月，大专学历300元/月，本科400元/月。硕士700元/月，博士1500元/月。（以上学历含、自考、成人高考等途径获得的学历，以学信网上能够查到的学历为准）

遵纪守法奖

   员工在没有发生违纪违法的情况下，给予发放50元/月遵纪守法奖。

 

相关福利

1、季节性福利：公司于每年春节、端午节、中秋节三大传统节假日，发放一定数额的福利礼品或现金。

2、公司内部有食堂，并提供用餐补贴；

3、带薪休假：进公司工作时间满1周年以上可以享受带薪休假5天；

4、生日礼物：员工在过生日时，公司将向员工发放价值100元的生日礼券或生日补贴；

5、体检：公司每年会安排一次全体员工体检；

6、社保：按照公司所在地劳动政策给予员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险）；

7、公积金：公司提供住房公积金和住房补贴两种，员工可自行选择其中一种，两种不可同时享受；

8、假期：享受国家法定节假日，以及带薪年假、婚假、产假等。

9、员工培养：包括新员工入职培训、岗位技能专业培训、优秀员工送外部培训等，给每位员工提供很多公平的学习、发展机会。

 

 

四、晋升空间

后备人才管理

后备人才的条件：

1、品德优秀，具有较强的上进心和工作责任心；

2、在岗工作表现优异，业绩突出，并显示出具有很强的领导能力；

3、具有极强的学习能力和接受新事物的能力；

4、能适应企业文化，认同企业的价值观和人才观，并能很好地执行企业发展的远景规划。

后备人才选拔途径

1、在公司不同时期的人事考评中选拔；

2、根据公司平时组织的活动、比赛中挖掘；

3、根据公司建立的员工人事档案资料，平时针对性的了解筛选;

4、由部门、公司领导或员工民主评议推荐，总经办确认；

后备人才的培养

1、根据被选拔的后备人才个人能力、素质及职业发展方向确定各关键岗位一至二名候选人才；

2、分析比较各岗位胜任能力模型及后备人才现有的能力、素质，以“传、帮、带”、脱产、半脱产培训或轮岗的形式，对后备人才胜任岗位所需专业知识、管理知识及相应素质的培养；

3、在后备人才培养过程中，公司主管领导及总经办对后备人才进行定期或不定期的跟踪评估，并及时调整培养的方式；

4、待后备人才达到特定岗位的任职资格要求后，在公司发展需要及相应岗位有空缺时，予以优先聘任。

岗位聘任

公司实行管理岗位和技术岗位（含技术工人）并行发展的原则。公司鼓励员工根据自己的爱好兴趣和特长选择向管理岗位发展还是向技术岗位发展。技术岗位根据技术等级参照管理岗位标准确定职务级别及工资待遇。

管理岗位职务聘任

1、高层管理人员（11级、12级）的聘任：由公司外聘或公司各级领导、总经办选拔推荐或员工自荐，推荐的候选人一般为二至三名，并提交各候选人心理素质测评、工作业绩的评估及公司相关领导、员工的访谈报告，并经公司总经理报请董事会讨论后确定最终人选，一般为三年一聘。

2、中层管理人员（5级至10级）聘任：由公司各级主管、总经办提名或员工自荐，进行公开选拔，由总经办组织对候选人业绩、能力、素质及与岗位匹配度进行评估，由公司总经理审批同意后由总经办发放聘书。一般为二年一聘。

技术岗位聘任

1、所有技术岗位员工（含工程师、技工、技师等）根据公司评定的技术级别进行上岗聘任，其中初级技术岗位享受4级员工待遇；中级技术岗位享受6级员工待遇；高级技术岗位享受相当于8级员工待遇。

2、均需由总经办组织评估小组，对拟聘任员工能力、素质进行评估，提出与拟聘任岗位标准的差距及聘任的意见，并经评估小组成员及主管领导签字；

3、由总经办根据各岗位人员聘任比例，对拟聘任技术岗位人员进行审核，报总经理审批后确定。

4、所有技术岗位人员均每二年评审一次，实行二年一聘。

 

 

五、招聘流程

  发布招聘信息 →企业宣讲会 →现场投递简历、甄选  →面试 → 录用通知 →签订就业协议

 

六、联系方式

联系人： 牧川精密传动（浙江）有限公司 人力资源部    白女士  

联系电话 ： 0573-84638886            手机：19957362069

邮箱：chunli.bai@

联系地址：浙江省嘉兴市嘉善县干窑镇两创路18号2号楼

公司官网：ww***com[点击查看]