[广西湖南四川其它]桂林力源集团

发布日期：2020年12月23日

一、 年轻人快速发展的平台

1. 【又快又稳的发展平台】

中国民营企业500强，中国农牧行业前10强，200多亿产值，100 全资控股公司

完整的产业链：生物技术、饲料产业、畜禽育种、公司 农户养殖、连锁绿色食品；

近70年从未亏损，近十年平均复合增长率达20%，衍生大量的发展平台。

2. 【共创共享的管理模式】

全员持股，持股员工5000 ；不是家族企业，董事长持股< 1%，职位不搞继承制！

坦诚务实，不讲形式，力求简洁与信任；不提倡下属给领导送礼，无严格上下等级观！

3. 【大胆任用年轻人】

位置炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。

85后/90后/95后干部级以上比例>70%

首次任命高管的年龄平均为28岁！

4. 【学习型组织 优秀青年同行】

力源人才观：造物先于造人。一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心。

10 高校力源读书俱乐部，2000 活跃会员。

100 来自清华北大等高等名校的往届青领。

 

二、 培养方向

 

培养方向	工作描述	要求
饲料营销管培生	市场调研、经销会议的组织与策划、客户的开发与维护等	1. 有C1照，能适应农村出差工作 2. 具备良好的沟通表达能力和抗压性 3. 会算账、思路敏捷、喜欢钻研
养殖营销管培生	市场调研、客户的开发与维护、政策的使用等	1. 有C1照，能适应农村出差工作 2. 具备良好的沟通表达能力和抗压性 3. 会算账、思路敏捷、喜欢钻研
食品营销管培生	畜禽产品、粮油产品、蔬果产品、超市连锁等市场调研、渠道、政策、人员组织等	1.本科及以上学历，市场营销、管理类、食品类专业优先 2.形象气质佳，思路敏捷、喜欢钻研 3.良好的沟通协调能力与抗压性
土木工程管培生	厂区设计、现代化养殖场设计、施工、管理	土木工程、建筑技术、结构设计等专业
环保技术管培生	环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等	环境工程、化学工艺、机械类、设施农业等专业
采购贸易管培生	行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等	物流、财务、金融、英语、动科/动医、统计学、数学、种植类、农林经济管理等
安委会	一）组织或者参与拟订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案； （二）组织安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况； （四）组织应急救援演练； （五）检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议； （六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； （七）督促落实公司安全生产整改措施。	一、专业要求： 安全工程、机电一体化（含机械类、自动化）本科学历，优秀的大专也可考虑。（养殖板块安全员可以是畜牧类专业） 二、能力要求： 具备一定的组织与沟通能力，逻辑清晰，有在学生会、社团和班级担任过管理干部优先。 三、工作要求： 适应能力强，能接受出差。
法务	为公司防范和规避法律风险，保障公司生产经营稳健运行的专业管理人员，在企业生产、销售、管理、财务等环节提供全面的法律服务	1. 法学相关专业，本科以上学历 2. 有驾驶证，能适应长期出差，具备一定的抗压能力 3.具备一定的沟通表达能力和文字功底能力
集团招聘人员	1.了解集团分、子公司的招聘需求，并完成招聘任务； 2.负责高校生源渠道的建立与维护，定期开展校企合作活动，组织校园招聘； 3.开拓社会招聘渠道（人才市场、网络招聘等）； 4.与子公司配合，组织招聘宣传，建立内部推荐机制； 5.跟进入职人员第一年的持续发展，并组织相关培训； 6.完成上级安排的其他工作。	1.有驾照者优先；本科及以上学历；专业不限，管理类、文学类、数据类专业优先， 2.能接受长期出差，具备一定的抗压性； 3.做事认真靠谱，具备一定的亲和力；良好的沟通表达能力； 4.喜欢分析总结钻研，对自我成长有一定的要求。

广西区内工作地点：南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、梧州、钦州、合浦、贺州、百色等广西各个城市。 

广西区外工作地点：湖南、湖北、江西、河南、云南、四川、海南、广东、贵州。

 

hrliyuanzp@">简历可投递到hrliyuanzp@gllyjt.cn ；邮件标题格式务必为：“绿色合伙人：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。（可附上成绩单（盖章）、导师简历、荣誉证书、发表过的文章、项目等证明材料）

 

三、 培养保障

入选学生进入集团统一招聘培养计划——“绿色合伙人训练营”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第3个月/6个月/1年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理技术序列。

（1） 富有地区竞争力的工资收入

大专本科月薪4000-6000元/月，硕士月薪6500-9000元/月。年收入为6-12万/年。

每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。

（2） 购买五险一金

作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金

（3） 多样化员工福利

春节菜篮子、开年红包、中秋过节费、生日蛋糕费/其他福利、工会活动、免费体检、内设食堂提供住宿、高温补贴

（4） 股份收益

股权激励方案：

公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其职级、工作评价、奋斗者等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。（在股权范围内，可自主决定购买的数量。） 

股权的意义：

按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。

可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。

按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。

（5） 培养目标及培养方式

应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。

公司常见的培训方式如下：

入职培训 （集团、分公司）	轮岗学习 （业务相关岗位）	岗位专项培养 （岗位师傅辅导）	参与公司管理例会（在会议中学习）
业务专项会 （频率很高）	分公司业务交流会 （频率很高）	天津精益生产培训 （集团每月12-15人）	日本管理培训 （每2个月6人）