职位描述：
工作职责：
1 对公司培训现状进行评估、需求预测、调查与分析，完善培训制度和培训体系；
2 分析和确立经理、员工的关键业绩素质和技能，进行课程设计与开发，完善公司培训课程体系；
3 制定年度培训计划并按月进行分解实施，提前一个月公布月度培训计划，负责公司内部培训的实施工作；
4 协助各部门开展外送培训，并做外部培训信息提供，供应商把关，记录，备案等管理工作；
5 开展周三小课堂；
6 培训档案记录工作，包括公司内部培训、外部培训、周三小课堂的所有记录；
7 建立培训资源库，包括内部资源库和外部资源库。完善内部讲师的培养工作，逐步形成完整的内部课程体系和讲师队伍，完善内部讲师制度。拓展供应商渠道，积极引进有价值的培训课程；
8 配合完成关键员工的培养工作，参与针对关键员工课程的设计开发，协助组织相关培训工作；
9 管理图书工作，适时通过天翼图书公司和网上采购管理类图书，并进行图书借阅管理；
10 员工离职管理，适时检查《培训服务协议》和图书借阅记录
11 教育津贴管理，配合财务制度要求进行管理
12 内部网站维护 人力资源内部站点：学习与发展
知识技能：
授课能力，培训需求调查和分析，培训课程体系，沟通能力、团队合作能力、创新能力，计算机应用能力
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