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1、参与人力资源管理的日常事务,包括人员配置与招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训等若干职能的执行;
2、参与职位管理、组织机构设置,协助跨部门协调;
3、负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实;
4、协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作,不断完善相关管理流程和制度;
5、公司员工基本信息的管理与维护。