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职位描述:
1. 负责其功能领域内主要目标和计划,制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度;
2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、劳动关系和员工间关系等管理工作;
4. 确定招聘需求;
5. 分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。