北京同方北美科技有限公司

1、女、人力资源管理专业；
2、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程；
3、建立完善的人力资源管理数据库；
4、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员；
5、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录；
6、向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用；
7、接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询；
8、协助办理员工劳动合同/协议的签订；
9、加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求；
10、建立完善的员工考评体系，参与员工考评的组织、统计与分析工作；
11、建立完整的员工档案并随时更新。