北京睿思逸管理顾问有限公司

职位名称：测评专员
直属上级：测评系统部经理
所属部门：测评系统部

岗位职责：
1、协助销售部门进行必要的客户访谈；
2、负责编写客户方案；
3、负责组织测评项目实施；
4、负责撰写测评项目报告；
5、负责测评项目售后跟进工作；
6、完成领导交办的其它工作任务。

任职资格：
教育背景：
人力资源、心理学相关专业本科以上学历
经验：
2年以上的人力资源管理或人才测评方面的相关工作经验；
人力资源或心理学本科应届毕业生。
技能：
1、良好的写作能力；
2、良好的英语能力；
3、熟练使用办公软件（尤其是PowerPoint）；
4、具有人才测评师认证者优先考虑
个性特征：
1、有较强的组织计划能力、独立处理问题能力；
2、性格外向、思维敏捷、良好的判断力和沟通里；
3、工作责任心强，有团队协作精神。

睿思逸公司是一家为中外企业提供人才测评服务、管理咨询培训以及拓展训练的专业管理顾问公司。截止至2005年睿思逸公司共计投入总资本150万，通过与中国科学院心理研究所、北京师范大学心理学系为期四年的通力合作，研发出了一套稳定、安全、准确、高效的《专业人才测评系统》，该系统能够准确的把握国人自身的心理行为特点，填补了国内人才测评系统常模库始终以国外研究成果为基础的技术空白。自该产品2005年上市以来，《专业人才测评系统》借助各种人力资源网络平台的专业推广渠道，至今已经为国内外IT、金融、快销、物流、汽车、房地产、医药、能源、制造等不同行业上百家企业提供了专业化的人才测评服务，为企业的HR管理部门带来了全新人才甄选模式。更为值得一提的是该系统能够依据不同行业不同客户的特定需求为客户量身定制专业化的测评解决方案功能，在业界首屈一指，得到了广大HR管理人员的好评。

我们正与上百家行业的企业中数千名经理们一起解决他们面临的巨大挑战。这些挑战包括：企业的快速成长、管理体系的完善、团队的精神、满足顾客需求、品牌的形象及包装、经营组织建设、生产效益的增长和企业文化的形成。
“事业留人，环境留人，待遇留人，感情留人”是我们一贯的用人方针，“培养人才，塑造人才”是我们对所有管理者的要求，睿思逸的各项业务正在迅速发展，我们热切欢迎各类优秀人才加盟！



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注：请将个人简历（附一寸照片），并请注明应聘职位。发送到电子邮箱。