国金证券有限责任公司

岗位名称：

一、开发人员
工作内容：
1.设计、开发和实施国金证券业务管理、分析或交易的软件系统： 重点在于设计软件的架构，功能、数据结构；软件质量控制；
2.管理和维护软件开发过程中的相关文档：包括需求分析报告，总体设计报告、详细设计报告、编码相关文档，调试文档等多项文档。
任职条件：
1.计算机科学/技术、软件工程、信息管理等专业硕士研究生。熟悉.NET、JAVA以及一些大型数据库开发（例如SQL Server、Oracle）
2.两年以上的面向对象的软件开发经验，掌握常用的软件设计架构和设计方式；
3.具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力。

二、配置管理人员
工作内容：
1.组织级的软件工件配置管理；
2.组织级软件需求变更管理；
3.组织级软件工件（含文档、代码和执行体）变更管理。
任职条件：
1.计算机科学/技术、软件工程、信息管理等专业硕士研究生。
2.一年以上的软件开发经验，掌握常用的软件配置方法；
3.熟悉.net Framework架构和常用开发工具；
4.能够熟练使用类似Rational CQ、CC、MS VSS、CVS等配置或变更管理工具者优先；
5.熟悉UML模型；
6.优秀的面向对象分析和设计经验；
7.具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力。

三、测试人员
工作内容：
1.软件集成测试；
2.软件功能性测试。
任职条件：
1.计算机科学/技术、软件工程、信息管理、金融会计等专业硕士研究生；
2.掌握常用的软件测试方法和技术；
3.必须能独立的发现问题并按照规定的Bug管理办法提交Bug；
4.熟悉.net Framework架构和常用开发工具者优先；
5.熟悉UML模型设计语言，熟悉1-2种系统测试工具，包含白盒测试工具和黑盒测试工具者优先；
6.具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力。

为什么一个中小型券商能够挤身于众多大券商中，连续两年获得“新财富”年度奖项？
为什么国金证券能够取得以下这样的好成绩：
国金证券有限责任公司创建于1990年12月，是国内较早成立的专业证券公司之一。
2004年，国金证券在全国29家经纪类证券公司中利润总额、净利润、营业利润率、营业收入支出比指标排名第一，净资产收益率排名第二。
2005年3月，国金证券客户资金独立存管方案通过中国证监会评审。
2005年4月，国金证券增资扩股方案获中国证监会批准，比照综合类证券公司经营。
2006年7月，国金证券有限责任公司荣获规范类证券公司资格。
2006年11月，在"新财富2006年度最佳分析师评比中，公司研究所获得本年度进步最快研究机构第三名。并有7名分析师获得个人奖项前五名，其中3名分析师获得前三名，1人获得第一名。1名销售经理获得个人奖项第七名。
2007年11月，在"新财富2007年度最佳分析师评比中，公司研究所荣获第五届新财富最佳销售服务团队第三名。两名分析师获得个人奖项第一名，一名分析师获得第三名。一名销售经理获得北方区最佳销售服务经理奖第一名，全国最佳销售服务经理奖第二名。

因为这里有：
优秀人才的孵化机制
市场化原则下的公平而有竞争力的薪酬
公司内部及业内人士的高度认可与尊重
自我价值实现的卓越平台。

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