南京英博金陵啤酒有限公司

工作职责：
1、做好招聘、录用、合同签订、建档、辞退、调动、考核等劳动人事系列化基础管理工作；
2、合理配置工作岗位。监控公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
3、做好人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据；
4、监控招聘程序，协助建立各岗位的能力素质模型；
5、密切与生产、商业、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；
6、配合人力资源经理做好各系统人才库的建立，做好人才发展的日常管理工作；
要求：
1、应届毕业生和往届毕业生（06届或07届）。
2、熟练使用办公软件；良好的英文听、说、读、写能力。
3、性格开朗、兴趣广泛、具备追求完美的品质。
4、极强的耐压力和学习力
5、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
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南京英博金陵啤酒有限公司(InBev JinLing NanJing Brewery co.LTD)始建于1958年，她依托历史名城，在几代市民的生活中占据着重要的地位。在经历了近半个世纪的蓬勃发展，公司不仅注入了全球500强、世界最大啤酒集团之一—英博啤酒集团的雄厚资金，而且引进了国际先进的酿酒设备和科学的管理经验。
南京英博金陵啤酒有限公司是英博啤酒集团在华的第一家合资企业，公司目前注册资本4136万美元，目前的年产啤酒能力达12万吨，年产销量、销售额、利税、市场占有率稳步增长并均在江苏省内名列前茅。
金陵啤酒先后获得多项殊荣：2000年金陵啤酒被推荐为“国家级优质产品”；2002年通过了ISO9001质量体系认证；2006年通过国家技术监督局“质量安全”食品认证。金陵啤酒还连续多年稳居南京市场啤酒销量榜首。06年1～6月，金陵啤酒的总销量达到05年同期115%，其中金陵品牌所有SKU的销量达到去年同期164%，创造有史以来最高记录。
公司一直倡导“消费者第一”的价值观，每年开展深入的调查研究，把握南京消费者的口感需求，不断推出满足消费者需求、符合国际流行新趋势的产品。口感清冽爽口、泡沫洁白细腻的金陵啤酒广受消费者的青睐。公司还不惜巨资聘请全球知名的视觉设计公司——“future brand”，对包装重新定位和设计，新的风格使金陵品牌的视觉形象更加时尚、年轻、有活力。
最新的品牌调查报告显示，金陵品牌第一提及率从05年的50%上升到06年的55%；消费者对金陵的品牌忠诚度从05年的38%提升到06年的50%；最喜爱的前三个品牌比例也从05年83%提升至06年88%。