江苏省交通科学研究院有限公司

岗位目的
根据人力资源发展战略规划和计划，组织、实施招聘活动，协助人事主管及各部门优化人员结构，建立、完善招聘管理制度，规范实施招聘管理流程，并具体负责招聘事务工作的开展，为满足公司发展所需人才的数量质量提供人力资源及相关制度流程的保障。
1、人员结构分析
分析现有人员结构，了解相关人才的市场供给情况，规划符合人力资源战略要求的人员结构，以帮助各部门选择高效合理的人力资源配置方案。
2、人员招聘
协助编制年度招聘计划、组织并实施招聘活动，负责信息的发布、汇总、反馈及沟通；费用的预算、渠道的选择、宣传材料的准备；校园招聘活动、资料的收集、面试的安排、相关背景调查、应届生的接收及落户。确保在时间、成本和素质上满足用人部门的需求。
3、制度和流程建设
协助人事主管编制和实施劳动用工相关的制度及流程，包括招聘管理办法、劳动合同管理制度、员工离职管理办法、员工保密条例等制度和流程，确保人事管理工作运行规范、有效。
4、人员测评
协助人事主管积极探讨并草拟人员测评的体系方案，为合理评估人员的能力素质特别是招聘中的应用提供依据。
5、人才库建设
协助人事主管通过对市场现有人才状况的调查了解，建立符合院业务和发展需求的人才库，动态地维护人才库，为院的人才队伍建设提供储备。
人力资源管理、企业管理或相关专业专科以上学历
了解公司所从事的行业（道桥设计/检测/科研）
对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和经验积累
掌握招聘的各种方法与技巧
三年以上人力资源管理或企业管理工作经验，或三年以上的人员招聘工作经验
熟知国家及地方人事方面的法律、法规和政策
良好的职业操守和职业道德
具有良好的计划、组织、协调和独立工作的能力
良好的人际交往和沟通表达技巧
良好的承压力和处理矛盾的技巧
较强分析和判断能力
保密意识强
应 届 生 测 试：你有焦虑症吗？——焦虑程度测试

江苏省交通科学研究院始建于1978年。近几年来，形成了以集交通行业工程设计、科学研究、工程咨询、市政工程设计、环保设计、工程监理为主体，以多种产业形式并进的企业集团。经营范围涵盖了科研、设计、检测、试验、总承包、IT、建筑材料、物流等诸多领域，拥有成员企业15家。2005年，院集团营业收入近4亿元，为集团公司的持续发展打下了坚实的基础。
　 全院员工以“成为国内一流的工程咨询公司”为共同愿景，以“为交通事业持续贡献新技术、新产品”为共同使命，依托市场资源优势，保证资产优良持续增值，实现了集团全体成员稳步、快速、协调发展。
目前，一大批技术先进、发展潜力巨大、市场前景与产业化条件较成熟的项目已成为我院新的业务方向。我院先后参加了京沪、连徐、汾灌、宁靖盐高速公路、连盐高速公路、宁淮高速公路、宁宿徐高速公路、宁杭高速公路、苏嘉杭高速公路、沪宁高速公路扩建、扬州西北绕城高速公路、312国道、204国道改建、南京地铁、南京纬七路过江通道、润扬大桥、江阴大桥、苏通大桥等数百项科研设计项目，先后完成了高等级公路路面类型选用策略的研究、典型干线道路全线旧桥技术改造的研究、江苏“九五”高速公路路面试验研究、沥青混合料新设计方法的引进与开发研究近200个研究课题，获得国家、部省市级以上成果奖励70余项。因在国际交流和合作方面的突出贡献被国家外国专家局命名为交通行业的“国家引进国外智力示范单位”。
江苏交科院地处江苏省南京市，南京地理条件优越，境内山水环抱，景色秀丽，山、水、城、林交融一体，是首批“中国优秀旅游城市”之一，同时也是中国高等教育和科研四大基地之一，非常适合居住、生活和工作。我院具有高度市场竞争力的薪酬福利体系，协作创新的团队工作氛围，以人为本的员工教育培训机制。我们为员工提供广阔的职业生涯发展空间，为每一位加盟我们团队的英才构筑施展才华的舞台。热忱欢迎有志于开拓进取、追求卓越、富有工作激情和发展潜力的优秀人员加盟。

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