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金隆铜业有限公司

(全职,发布于2008-03-06) 相关搜索
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金隆铜业有限公司
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发布日期:2008-3-6 15:01:13
地址 邮政编码
电话:0562-3868605 3868028 传真:0562-3862753
联系人:何先生 徐先生 网站ww***com[点击查看]
E-mail:hhp@ xf@  

单位简介

金隆铜业有限公司地处长江之滨的中国古铜都——安徽省铜陵市市区,占地50余万平方米,铁路专用线与沪铜干线相连,公路交通四通八达,水路航线直达近海各港口城市。

金隆公司是中国有色行业和安徽省最大的中外合资企业之一,由铜陵有色金属集团股份有限公司控股,住友金属矿山株式会社、住友商事株式会社、平果铝业公司参与投资共同组建的大型铜冶炼企业,合营期为40年。股份占有分别为61.40%、27.07%、7.86%、3.67%。主产品为高纯阴极铜,副产品有硫酸、金、银等。

公司筹建于1992年,1993年开工建设,1997年投产,注册资本80203.8万元人民币。初期设计规模为年产阴极铜10万吨,硫酸37.5万吨,经过2002年、2005年两次改造,阴极铜年产量实现了从10万吨到15万吨再到21万吨的提升;被列为安徽省861工程项目的35万吨挖潜改造工程将于2008年竣工,届时公司生产规模将达到阴极铜40万吨,硫酸107万吨以及相当规模的金、银等其它冶炼副产品。

机构精简高效:公司实行董事会领导下的总经理负责制,机构简捷,扁平化管理。公司下设总经理室、计财部、商务部、安环基础部、金隆工场、创新事业部、金隆铜业(铜陵)协力保全有限公司。课室车间一体化,管理层次少。

工艺设备先进:引进具有国际一流水平的关键冶铜设备,整个生产系统全部实现计算机在线控制。主工艺采用当今世界最先进的闪速炼铜技术,闪速炉采用单个中央喷嘴、富氧熔炼;硫酸系统采用动力波洗涤两转两吸工艺,硫的总回收率达98%以上,水的循环利用率达到93%以上;电解系统既采用常规的大极板工艺,又采用当今国际先进的永久不锈钢阴极法进行生产。

创新管理模式:公司创建并形成了具有自身特色,贴近企业实际,适合自身发展的管理机制和运作模式。辅助生产协力制得到成功运作,在产能不断扩大的条件下,仍然保持500人的劳动定员;实行大部门办公,大岗位操作,机电仪一体化保全,横向联系紧密,信息传递及时;取消传统的生产调度体系,采用以横向联合为主的“工序服从法”;持续改善质量、环境、安全卫生一体化管理体系,推行全面预算管理,长期开展TPM、5S、班组标准化等专项基础工作,着力打造“阳光金隆”;坚持“以人为本”,注重员工培训,主要的生产、技术、管理员工在国内外公司进行过实习培训;倡导“用心、务实、珍惜、和谐、价值”的管理理念,积极营造宽松和谐的工作氛围。

企业成果丰硕:公司科技研发、课题攻关成效显著。近十年间,累计完成重点攻关课题100余项,获得国家专利5项,国家和省部级科技进步奖十余项。其中“粗铜无氧化掺氮还原火法精炼工艺”获国家优秀专利,“常温变量喷射——动力波洗涤闪速炼铜技术”荣获国家科技进步一等奖。

1998年7月,公司取得香港通标标准技术有限公司(SGS)ISO9002认证; 2001年12月,ISO14001通过中国质量认证中心(CQC)注册认证。

公司生产的高纯阴极铜,于1998年4月在上海金属交易所成功注册,2000年10月在伦敦金属交易所成功注册,并连续多年荣获中国名牌产品荣誉称号。

公司被授予安徽省先进集体、安徽省高新技术企业、中国外商投资企业履行社会责任贡献突出奖;荣获2006年度全省外商投资企业营业额最高、纳税额最大、进出口额最佳三项荣誉称号。2006年度中国纳税500强企业、安徽省生态经济示范基地;入列中国海关总署“红名单”,享受免检、免验、先放后税,便捷通关等一系列优惠服务;连续多年被评为中国外商投资“双优企业”、铜陵市“绿色企业”。

2006年实现销售额129亿元人民币,税后利润7.8亿元人民币。

未来两年内,公司将形成年产40万吨高纯阴极铜生产能力,在该领域成为国际最具竞争力的企业,并与重要原料供应商建立和巩固战略合作伙伴关系。

未来十年内,公司向资本市场和资源领域进军,建立稳定的原料供应基地;充分利用管理和人才优势,输出金隆管理模式,实施战略性扩张。

“追求一流,超越自我”。金隆公司将抢抓机遇,乘势而上,集中精力将铜冶炼做优做强,全面提升核心竞争力,倾力打造国际一流铜业公司。

对所招聘职位的具体要求:

二、招聘要求

08届应届毕业生,身心健康,相貌端正,品行良好,无校规校纪及治安处分纪录。

三、招聘专业

财务管理。

四、相关待遇

1、薪点工资。工资项目:岗位工资、绩效工资、年功工资、加班工资。本科生见习岗位工资标准不低于2500元,见习期满不低于3500元。见习期一年,其中试用期2-3个月。

2、五险二金。缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险,同时,在上述当期收入以外,公司另行缴纳住房公积金和企业年金等远期收入,存入员工个人帐户,由员工根据地方政府及集团公司相关规定支配使用。

3、单身公寓。三居室,电视、空调、洗衣机、热水器、灶具等生活设施一应俱全,2-3人合住,水、电等日常消耗费用自理。若公寓数量不足,可提供相应水平的租房补助。

4、班 间 餐。每月向磁卡中注资200元,刷卡消费,快餐公司送餐。

5、疗 休 养。提供国内外旅游疗休养机会(优秀员工,或每年六批次共约100人的轮休)。

6、带薪年假。执行国务院颁布的《职工带薪年休假条例》。

7、教育培训。针对新员工拟定为期一年的入职培训规划,由培训中心专门组织实施。

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专业需求表
 专业  职位  学历要求  人数  工作地点
 财务管理  财务管理  硕士, 本科  待定  铜陵市
注:以上专业需求表中需求人数仅供参考      

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昨天是张退票的支票,明天是张信用卡,只有今天才是现金;要善加利用。 [凯?里昂] @www.yingjiesheng.com@@
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