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陕西河务局2008年招聘高校毕业生实施方案
为进一步深化人事制度改革,适应事业单位人员聘用制度改革后对人才招聘工作的新要求,规范人才招聘工作,创新人才招聘工作的组织、管理方式,广纳群贤,确保新聘用人员的政治思想与业务素质,为"维持黄河健康生命"提供坚强的人才保证和智力支持。根据黄委人才招聘工作的总体部署和《黄委事业单位招聘高校毕业生暂行规定》(黄人劳〔2007〕8号)和《下达黄委2008年度高校毕业生计划的通知》(黄人劳技[2007]14号)文件要求,特制定本实施方案。
一、组织领导
成立以徐长锁局长为组长,黄保强副局长为副组长的陕西河务局实施公开招聘工作领导小组,领导小组下设办公室(设在人劳科),具体负责本单位招聘工作的日常管理工作。
二、招聘对象和条件
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,爱国爱民,遵纪守法,道德良好;
2、2007-2008两年择业期内、国家计划内全日制、未正式落实工作单位的专科、本科毕业生。
3、身体健康,具备应聘岗位所需的身体条件;
三、招聘岗位和人数
计算机网络岗位1个,招聘全日制普通高校大本学历计算机专业。会计岗位1个,招聘全日制普通高校大专以上财会专业。具体职位和人数以发布的招聘公告为准。
四、组织实施
1、公告(2008年3月31日至4月17日)
在黄河网(ww***.cn[点击查看])、水利部水利人事劳动教育网(pl***.cn[点击查看])、中国水利人才网(re***.cn[点击查看])上统一发布招聘公告,笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示等工作过程在黄河网(ww***.cn[点击查看])公告栏目予以公告或公示。
2、报名(2008年8月1日至8日)
符合招聘条件的高校毕业生到陕西河务局报到登记。
3、笔试(2008年8月15日上午8:30-10:00)
笔试重点测试应聘者的公共基础知识、行政职业能力、申论、外语、计算机应用及岗位工作要求的业务素质和工作能力。
4、面试:(2008年8月20日)
(1)计划录用人数与面试人选的确定比例为1:2以上。面试以结构化面试为主,条件具备时也可以采用其他人才测评技术。面试重点测试应聘者的综合分析能力、专业能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识和技巧。
(2)成立由有关领导组成考官组负责面试的全过程。
考官组由局领导及有关人员组成,除局领导及有关部门领导外,其他人员在机关科以上干部中现场随机抽取产生,人数5人。
局人劳科负责竞争上岗的组织实施,纪检监察部门负责监督。
(3)演说答辩:参加面试的人员进行现场演说,时间不超过5分钟,主要介绍自己的工作学习经历、业绩、优势和不足及对应聘职位的设想。演说完后,由考官组提问(总时间为30分钟)。
(4)评分:应聘人员演说答辩完后,由考官组现场评分。
(5)统计:面试成绩现场统计,个人得分=考官组分数/考官组人数
(6)公示:面试结束后,个人成绩在陕西河务局机关予以公示。(综合成绩=面试分数*50%+笔试分数*50%。
5、体检时间:(2008年8月21日)
考生综合成绩排名在前两名可参加体检。两名考生体检正常,均具备应聘岗位所需的身体条件,按录用计划和综合成绩择优录取。
五、工资福利待遇
聘用人员工资、补贴按单位现行工资补贴标准执行。
六、招聘人员管理
1、聘用人员的人事关系与用人单位现职工相同。
2、与聘用人员订立聘用协议,聘用期间,招聘人员视同事业单位工作人员管理。
3、在聘用期内,聘用人员可参加国家统一组织的招录公务员考试;正式录用为公务员的,依照国家公务员制度管理人员进行管理。
4、单位负责对聘用人员的平时考核,为聘用人员办理转正定级、职称申报、工资调整等事项。
5、聘用人员要追求上进,熟悉相关政策法规,在德、能、勤、绩、廉等方面严格要求自己,积极完成单位交办的工作任务。
七、签订聘用合同
新聘用人员首先到人劳科报到,经审核确认后到聘用单位办理聘用手续,人劳科将对聘用情况进行检查。
八、相关规定
人才招聘的全过程要贯彻回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲姻亲关系的,不得被招聘从事该单位负责人的秘书、财务、纪检监察岗位工作,也不得被聘用在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。
| 序号 | 用人单位 | 用人部门 | 岗位名称 | 岗位描述 | 专业要求 | 学历要求 | 外语水平要求 | 计算机水平要求 | 其他要求 | 招聘人数 | 咨询电话电子信箱 | 备注 |
| 1 | 陕西河务局 | 机关服务中心 | 计算机网络维护 | 办公自动化管理 | 计算机、通信专业及相关 | 大学本科 | 具有学士学位 | 1 | 0913-2063012 | |||
| 2 | 陕西河务局 | 机关服务中心 | 会计 | 财会 | 财会专业 | 大学专科 | 1 | |||||
| 合计 | 2 |