长虹

长虹简介

世界品牌实验室（WBL）发布2008年《中国500最具价值品牌》，长虹品牌价值达到655.89亿元，较去年增加72.64亿元，位居中国最有价值品牌前六强。世界品牌实验室认为，最近几年，长虹在3C战略转型、产业结构调整、自主创新、国际化及自主品牌建设等领域取得显著成就。进军PDP屏、OLED，发展军工集团，战略合作中国乒乓球队等，长虹一系列重大举措开创行业先河，面对特大地震灾害，长虹不仅自救，还积极向社会提供支持和帮助，成为行业最具标榜意义的企业之一。

公司人事、福利及其他相关制度

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一、试用与合同

  试用期

— 试用期根据合同期限而不同。合同期限在一年以内，试用期为一个月。合同期限在三年及以上的，试用期不超过六个月。

— 试用期内公司将对新员工进行考核评估。试用期结束经考核评估合格的，给予转正，不合格者延期转正或淘汰。

合同签订

— 劳动合同是员工与公司依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协定。

— 员工与公司建立劳动关系，必须签订劳动合同，并应自聘用之日起30日内完成劳动合同签订。

合同期限

    公司对新进公司本科及以上毕业生可签订一年或三年期限的劳动合同。

四、绩效管理

绩效管理理念：绩效管理是一个动态循环过程，在此过程中员工和公司得以共同成长。

绩效管理原则：价值引导原则、客观公正原则、持续沟通原则、强制分布原则。

考评等级：分为5等，在确保考评等级合理分布的前提下进行强制分布，原则上分布比例如下：

绩效结果应用：

用于员工业绩奖金、、职位调整及定调薪等。

建立员工业绩-能力素养矩阵，据此制定员工培训与发展计划。

五、假期管理

假期类型

1、带薪年休假：

在公司连续工作时间满1年以上的专业岗位员工，从次年起可享受带薪年休假。

员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

  2、团聚假：

公司专为因工作需要派驻异地6个月以上，不能利用公休日与家人团聚的员工所提供的假期。

单位可根据申请员工的工作情况适当核给团聚假，最多不超过7天（不含路途往返时间）。

2、婚假

员工结婚可以申请婚假5天；

3、生育假:

公司依据国家有关规定设立产假、流产假，陪产假，并依据员工的个性化需求特别设立产前事假和产后事假。

4、工伤假

员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，可以请工伤假。

7、病假

员工患病或非因工负伤需停工治疗时，可持医院出具的病情证明在规定的医疗期内请病假。

8、丧假

        员工直系亲属去世时，可申请5天的丧假。

9、事假

员工须在工作时间办理私人事务，且本人当年年休假已全部休完，可申请事假。

六、奖励

只要为公司做出了贡献，定能得到回报。公司根据员工或团队绩效进行评估，对于做出杰出贡献的员工或团队，将在经济上给予重奖。主要奖励项目如下：

1、技术开发项目奖

对成功完成技术开发项目的有关人员给予奖励。

2、合理化建议奖

员工在生产活动中，提出合理化建议并被采纳的，公司给予奖励。

3、团队奖励

公司根据各单位和公司整体方针目标完成情况，对产品公司和平台单位，实施团队奖励，对单位骨干给予奖励。

4、总裁特别奖

公司设立总裁特别奖励基金，主要奖励员工在工艺技术等工程技术领域的发明、创造和改进，产品销售、市场建设等经营领域的改善和优化，以及专业管理部门在综合管理、人力资源等管理方面的完善和效率提高。

七、培训

公司设立专门的培训基地和相应的组织机构、兼职培训教师，为员工提供培训机会；同时，公司将根据需要，选送员工参加专业培训机构的培训，以全面提高员工的业务能力和素养。

公司每年会选派部分优秀人才赴海外留学或进修。

公司按照员工的成长阶段，提供星火训（新员工入职培训）、上岗培训和在职培训。

公司OA系统中独立设置有“培训中心”，为员工构建网络培训平台。

登陆地址：http：//

八、安全、保健、环境

员工应接受安全、保健、环境方面的培训；

遵守公司规定的安全、保健、环境管理措施；

遵守《安全手册》的内容；
遵守公司制定的安全紧急措施制度；

遵守防火管理规定

禁止在非吸烟区吸烟。

定期参加公司统一安排的身体检查，保障个人健康。

2009年校园招聘人才需求

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公司地址和电话：

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