迈向千万吨级的吉林油田公司
一、公司概况
吉林油田公司位于松辽盆地中美丽的科尔沁草原腹地、富饶的松花江畔。横跨长春、松原、白城3个地区、20个市（县、区）。公司总部设在吉林省西部新兴城市松原市。松原市为古代夫余国旧址，至今已有2000多年的悠久历史和灿烂文化，地理位置优越，交通便利，自然资源丰富，特别是贯通市内的三江一河一湖（松花江、第二松花江、嫩江、拉林河、查干湖）闻名遐迩。
1959年9月29日，在大庆油田发现后的第三天，扶27井获工业油流，发现了扶余油田。 1961年1月，建立吉林省扶余油矿，吉林油田正式开发建设。
1970年8月，更名为"七〇"油田。1971年跨越100万吨。上个世纪70年代至90年代末，先后开发红岗、新立、新木、新北、英台、乾安、长春等油田，原油产量1985年超过200万吨，1988年突破300万吨，1997年达到400万吨。1998年5月，划入中国石油天然气集团公司管理。
特别进入新世纪以来，石油勘探取得丰硕成果，天然气勘探获历史性重大突破，油气产量当量连续突破了500万吨、600万吨，2008年将突破700万吨。
现在的吉林油田公司是集油气勘探开发、生产销售和工程技术、多种经营口、生产服务、矿区服务于一体的大型石油公司.现有在岗员工近5万人，机关处（部）室27个、机关附属单位7个，所属单位51个
二、近年来的发展情状
（一）企业实力显著提升
2000年以来，公司各方面得到了迅速发展，人均新增油气储量、新增油气产量均位东部油田前列；经营管理水平和经济效益显著提升，2005年以来利税总额一直保持吉林省第一，2005年在全国纳税500强中排名第36位，2006年排名第34位。科技实力明显增强，一大批重点科技攻关项目获国家、中国石油、吉林省表彰奖励，《套管钻井技术》被列入国家"863"计划。
（二）经济效益迅速提高

（三）公司文教卫生事业在本地区处于领先水平。
油区教育办学条件优越，办学水平及教育教学质量皆处于本市首位，高考升学率尤其是清华、北大等名牌大学升学率一直处于吉林领先地位。2007年高考创下历史新纪录，吉林省理科高考状元出自油田高中，创造了松原市建市以来新记录。
职工医院是国家二级甲等医院，技术水平全市一流，先后购进了国际一流的美国产16排螺旋CT机、荷兰产飞利浦核磁共振机等360多台（套）先进设备，也是吉林省西部最具实力的大型综合性医院。
（四）物业管理工作省内一流。
公司物业管理全省一流，目前35个封闭住宅小区中，已有32个进入省部级优秀住宅小区行列，有9个被评为国家级优秀住宅小区。
(五)职工收入快速增长。
由2004年的25645元，增长到2007年的45000元，增加19355元，是石油行业增长幅度较大的企业之一。
（六）公司党建工作及精神文明建设硕果累累。
公司党委先后被授予"全国思想政治工作优秀企业"、"全国先进基层党组织"、"吉林省精神文明建设标兵单位"等荣誉称号。
公司先后被省委、省政府和中油集团公司授予"模范单位"、"安全生产先进企业"等荣誉称号，并获得了"全国职工职业道德建设十佳单位"和"五·一劳动奖状"的殊荣。
三、公司的资源优势
根据三次资源评价，吉林探区石油资源量26.4亿吨，天然气资源量1.4万亿方。截至2007年底，探明石油储量12.46亿吨，探明率47.2%，石油勘探处于中期阶段；探明已动用石油储量7.74亿吨，未动用储量4.72亿吨。目前在提高老油田采收率上仍有巨大潜力，全油田采收率仅为22.4％，低于中国石油平均水平。
1、中浅层石油勘探获重大进展
一是发现红岗-花敖泡大型反转构造带，2005年以来提交三级储量3.4亿吨。
二是发现长春岭大型背斜构造带，揭示亿吨级储量规模，2007年提交预测储量7128万吨。
三是揭示让字井斜坡带有利含油面积2000平方千米，具备2亿吨资源潜力。
2、天然气资源潜力大
天然气资源总量：1.4万亿方，探明储量：825.7亿方，明率：5.9%，控制储量：599.3亿方，预测储量：789.2亿方，动用储量：79.5亿方，现年产气能力：6亿方
特别是在深层天然气勘探上，近期取得重大突破。2005年10月，松辽盆地南部第一口风险探井-长深1井中途裸眼测试获46万方高产气流，估算预测储量558亿方，从而发现了松辽盆地南部第一个高产大型整装气藏，拉开了吉林油田天然气业务大发展的序幕。
四、公司未来发展目标
吉林油田在丰富的资源基础上，规划了"681"中长期发展目标：
2006年油气产量上到600万吨,实际产量613万吨。
"十一五"末油气产量达到800万吨。
"十二五"末油气产量跨越1000万吨。
把公司建设成为技术先进、管理科学、人才济济的科技大油田，安全生产、清洁生产、生产受控的安全大油田，环境宜居、安定团结、富裕文明的和谐大油田
近些年来，吉林油田获得良好的发展环境，党和国家领导人十分关心油田的生产和生活，温家宝、曾庆红等国家领导人先后莅临油田看望广大职工家属，要求我们站在战略和全局的高度，更新思想观念，加快发展步伐，为中国石油工业发展作出更大贡献。中国石油在实现"东部硬稳定、西部快发展"战略目标中，把吉林油田列为重点加快发展的油田；吉林省提出发展变"快走"为"快跑"，着力建设石油石化和汽车"两大支柱产业"，制定了有利于加快油田发展的政策措施。所有这些都为吉林油田公司的快速发展提供了强力支撑和可靠保证。
五、公司的人才开发情况
随着企业的快速发展，公司特别重视人才在企业发展中的巨大作用，坚定不移地实施"人才强企"战略，为人才发展提供广阔的空间和舞台。几年来在人才引进、发现、培养、选拔和使用上出台了一系列政策，建立了"用事业吸引人才，用待遇激励人才，用感情留住人才"的良好人才机制。
（一）在人才引进上：
制定了优惠的毕业生接收政策：
1、主体专业博士研究生：一次性补助6万元；优先购买公司为职工建设的住房；如果配偶、未婚妻（夫）专业、学历基本满足公司需求，可以接收。
2、主体专业硕士研究生：一次性补助3万元；优先购买公司为职工建设的住房；如果配偶、未婚妻（夫）专业、学历基本满足公司需求，可以接收。
3、本科毕业生：工资直接按转正定级后的标准发放；石油工程、资源勘查工程＜地质工程＞、勘查技术工程专业）毕业生，根据学习等情况一次性补助2.5万元。
丰富的资源，广阔的发展前景，优惠的人才政策，吸引着众多有志青年学子前来发展创业，近两年，先后有53名博士、硕士研究生和660名大学本科生加盟到吉林油田。这些人有的已经成为技术骨干、有的已经被任命为公司重大科研项目的项目负责人。
（二）在人才培养上：
按照"优秀人才优先培养，重要人才重点培养，紧缺人才抓紧培养"的原则，每年投入近三千万元培训经费，除采取内部办班培训、参加中油专业培训和地方行业培训等以外，积极选派近年毕业的年轻骨干人员参加国内外重点院校的硕士、博士学位教育等高层次培养。
１、定期与中国石油大学、大庆石油学院等重点院校联合举办在职攻读石油工程硕士研究生班，费用由公司支付。目前已办２期，培养了96人。
２、选拔优秀人员脱产到清华大学等院校攻读MBA和其它工程硕士学位；选派优秀人员到美国、加拿大、俄罗斯等出国攻读硕士学位，一律公费。"十五"期间送培68人。　　
（三）在人才使用上：
坚持"公开、公平、公正用能人"、"以业绩论英雄，赛马不相马"的选人用人理念。
2000年以来，对行政副职采取公开竞聘的办法选拔上岗，机关部室选调干部一律采用公开招聘的方式，使一大批优秀人才走上了各级重要的管理和专业技术岗位，成为企业各个领域的骨干。
（四）在人才激励上：
在推荐中油股份公司高级技术专家的同时，开展了评选公司"技术专家"、公司和所属单位两级"学术技术带头人"、所属单位"技术骨干"活动，对当选人员除正常待遇外按月发放津贴。其中：
　　中油高级技术专家每月5000元
　　吉林油田技术专家每月3000元
　　吉林油田学术技术带头人 每月2000元
　　厂院级学术技术带头人每月1000元
　　厂院级专业技术骨干每月500元
对以上人员评选实行动态管理，年当选人数达1300人以上，占公司专业技术人员总数的30％。　
日出两岸阔，月涌大江流。公司"十一五"及中长期可持续发展规划，已经为我们描绘了一幅绚丽和谐的百年画卷。科学发展方向更明，和谐发展步伐更快，展望未来信心更足，推进发展时不我待。让我们以"海到无涯天作岸，山登绝顶我为峰"的志向，以"自信人生二百年，会当击水三千里"的豪情，共同肩负起创建百年油田的历史重任，以青春的激情、昂扬的斗志，创造新业绩，开创新局面，谱写新辉煌！


电气工程及其自动化       （本科）
热能与动力工程（本科）
土木工程（本科）