中央音乐学院

 中央音乐学院2009年度选留应届毕业生、引进人才招聘考核工作拟定于2009年4月下旬启动。经学院研究决定，现将有关事项公告如下：

1、为保证我院的发展与建设，实现创建世界一流音乐学院的目标，坚持人才强校战略，建设一支结构优化的教学、管理队伍，面向国内外公开招聘高层次专业人才和优秀应届毕业生。

2、坚持科学设岗，总量控制，促进人才队伍建设的协调发展。

3、实行"岗位公开、严格考核、平等竞争、择优聘用"的用人机制。

   二、选留、引进范围：

1、全日制普通高等院校2009年优秀应届毕业生（定向生、委托培养生除外）。

2、符合条件的优秀留学归国人员。

3、符合条件的国内外优秀专业人才。

l      来院工作申请表（见附表一）

l      本人学生证复印件，报名时需验原件

l      个人简历（已婚者附配偶、子女情况）

l      一寸近期免冠照片一张

l      学校负责毕业生就业分配部门同意应聘的推荐表复印件

l      非艺术类应届本科毕业生须有国家大学英语四级考试合格证书，硕士及以上毕业生须有国家大学英语六级考试合格证书

l      两封同专业领域专家推荐信

注：如有获奖证书等其他参考材料可一并提交

l      来院工作申请表（见附表一）

l      本人身份证或护照复印件，报名时验原件

l      户口本复印件，报名时验原件

l      个人简历（已婚者附配偶、子女情况）

l      一寸近期免冠照片一张

l      学历、学位证书复印件（取得国外学历、学位者请提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书）。

l      专业技术职务证书复印件

l      两封同专业领域专家推荐信， 其中至少有一名推荐专家是近三年内的同事或上级领导，中国以外的国家或地区的应聘者，提交的推荐信至少有一封是由该国家或地区的专家所写并译为中文（为国家正式注册的翻译公司翻译）

注：如有获奖证书等其他参考材料可一并提交

    2009年 4 月 27 日～ 5月5 日（法定假日除外）

    上午：8：30～11：30    下午：2：30～5：00

    六、报名地点：

中央音乐学院办公楼三层人事处305室

联系人:韩老师

    联系电话：66415088 

    详见《中央音乐学院2009年度选留应届毕业生、引进人才招聘考核规定》(附件一)。

中央音乐学院人事处

二〇〇九年四月二十二日

 

 

为建立具有竞争力的用人制度，严格选留应届毕业生、引进人才的考核与聘用过程，严肃招聘考核纪律，保证聘用工作的公平、公正，现对2009年度选留应届毕业生、引进人才考核工作规定如下：

1.热爱社会主义祖国，热爱音乐教育事业，具有良好的思想品德、职业道德和较强的业务能力及发展潜力。

2.具有创新精神、钻研精神和团队精神。

3.原则上应具有本专业或相关专业的最高学历（学位）。

4.应聘教学岗位须有两年（含两年）以上教学经历。

5.身心健康并能遵守学院制订的各项规章制度。

6.凡参加我院上一年度招聘考核落聘人员,须间隔一年方可再次报考。

考核分笔试（闭卷考核）、专业考试、面试三部分。

主要考察应聘者的基本素质及其对将从事的岗位工作的了解程度，思维能力，分析及解决问题的能力，应变能力和文字表达能力、书写能力。

主要考察应聘者的行为举止、心理素质、创作、演奏（演唱）水平、学术水平，组织教学及与学生互动能力，运用所学专业知识解决教学中实际问题的能力及口头表达能力。

（1）音乐表演专业

●室内乐教学  

a.专场音乐会考核，时间不少于45分钟。演奏浪漫时期小提琴协奏曲、弦乐四重奏、近现代钢琴室内乐作品各一首（可演奏作品中的一个乐章，协奏曲要求背谱演奏，须有华彩乐段），曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。演奏过程中评委可根据情况打断。

b.公开教学。授课曲目、授课对象均由考核主管部门与用人部门商定，于考试前3天通知应聘者。

l      声乐艺术指导、钢琴伴奏（含双钢琴伴奏）：

a. 专场音乐会考核，时间不少于45分钟。演奏古典时期、浪漫时期及近现代作品各一首（可演奏作品中的一个乐章，要求全部背谱演奏）。曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。演奏过程中评委可根据情况打断。

b.公开教学。声乐伴奏：三首作品。自定两首，于考试前3天报人事处，自带演唱者。考核主管部门与用人部门指定一首（并指定演唱者），于考试前3天通知应聘者。允许考核前合练一次。器乐伴奏：弦乐伴奏、管乐伴奏各一首，曲目、伴奏对象由考核主管部门与用人部门指定，于考试前3天通知应聘者。允许考核前合练一次。双钢琴伴奏：演奏一首交响乐改编的双钢琴乐曲，曲目、指挥及第二钢琴由考核主管部门与用人部门商定，于考试前3天通知应聘者；视奏交响乐改编的双钢琴乐曲片段、合唱谱的合唱部分。

l      民族乐器演奏教学

a. 专场音乐会考核，时间不少于45分钟。演奏传统乐曲、创作乐曲（或现代乐曲）两至三首。曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。演奏过程中评委可根据情况打断。

b.公开教学。授课曲目、授课对象由考核主管部门与用人部门商定，授课曲目于考试前3天通知应聘者，授课对象当场指定。

●提琴制作教学与研究

a.应聘者在考核前一周内，向人事处提交一至两部作品须为近期（两年内）完成且能代表本人业务能力和学术水平的。

b.公开教学。授课内容应与应聘岗位相符。授课对象由考核主管部门、教务处、用人部门与应聘者共同商定。时间为1课时。

（2）作曲与作曲技术理论专业

●曲式与作品分析、复调教学：

a.应聘者在考核前一周内，向人事处提交两篇论文或作品。提交的论文（作品）须为近期（两年内）完成且能代表本人业务能力和学术水平的。

b.公开教学。授课内容应与应聘岗位相符。授课对象由考核主管部门、教务处、用人部门与应聘者共同商定。时间为1课时。

●视唱练耳教学：

a.应聘者在考核前一周内，向人事处提交一篇论文和一份实际授课教案。提交的论文和教案须为近期（两年内）完成且能代表本人业务能力和学术水平的。

b.公开教学。授课内容应与应聘岗位相符。授课对象由考核主管部门、教务处、用人部门与应聘者共同商定。时间为1课时。

c.面试。时间为３０－４５分钟，内容含钢琴演奏，要求准备古典奏鸣曲快板乐章、赋格以及中外乐曲各一首（自选）；演唱声乐作品一首（自选）；作曲技术理论能力测试。

本岗位相关业务知识、能力。笔试、面试相结合。

主要考察应聘者的仪态仪表、心理素质、学术水平、科研能力、思维能力、个性倾向、协作精神及口头表达能力等方面的情况。

a．先由应聘者进行简单的自我介绍，时间控制在5分钟以内。

b．评委根据应聘者应聘的岗位职责、任职条件提问。

１.笔试设一个考场

２.专业考核考场视招聘岗位和报名情况而定

３.面试设一个考场

１.笔试

２.专业考核

３.面试

注：专业考核、面试的先后顺序均为应聘者在考核开始前十分钟内由本人抽签决定。凡在本人抽中的时间范围内，没有参加考核的，视为自动放弃。情况特殊者经考核主管部门请示院领导后酌情解决。

1.分数评定等级：

a.教学岗位专业考试：满分为95分。95分－90分为优秀；89分－85分为良好；84分－80分为合格；80分以下为不合格。

b.其他专技岗位、管理岗位专业考试：满分为100分。90分以上为优秀；89分－80分为良好；79分－60分为合格；60分以下为不合格。

c.笔试、面试：满分为100分。90分及以上为优秀；89分－80分为良好；79分－60分为合格；60分以下为不合格。

2.分数计算办法：

a.笔试、面试成绩均为去掉一个最高分、去掉一个最低分后，成绩总和除以参加考核的评委人数减2的差。

b.专业考核成绩取演奏（演唱、论文、作品、教案）与公开教学成绩总和的平均值。演奏（演唱、论文、作品、教案）与公开教学分数的计算办法同笔试、面试。

c.综合成绩为应聘者的笔试成绩、专业成绩、面试成绩总和的平均值。

d.上述考核均以评委签名方式打分。

评委由院长直接聘任，任期为一年。