吉林省农安县补充招聘中小学教师

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2009年吉林省农安县补充招聘中小学教师实施方案

为进一步深化教育人事制度改革，合理配置教师资源，建立和完善教育用人机制，促进教师队伍结构的优化，切实解决我县中小学师资队伍老化、短缺等问题，促进全县教育事业健康、持续发展，根据长春市教育局下发的《长春市教育事业单位新进人员招聘办法》（长教字[2004]207号）文件精神，特制定此方案。

一、招聘原则

1、公开竞争、择优遴选的原则。

2、考试与考核相结合的原则。

3、试用与聘用相结合原则。

二、招聘条件

1、应聘高中教师岗位的人员需持有高中教师资格证，年龄在30周岁以下，具有全日制师范院校本科以上学历（含应届毕业生）。

2、应聘职教中心教师岗位的人员需具有全日制院校本科学历、年龄在30周岁以下。个别专业急需急用的教师，招聘条件可适当放宽。

3、应聘初中教师岗位的人员需持有初中以上（含初中）教师资格证，年龄在30周岁以下，具有全日制师范院校本科以上学历（含应届毕业生）。

4、应聘小学一线教师岗位的人员需持有教师资格证，2001、2002、2003年农安籍师范类学校毕业生。

5、2009年5月通过待岗教师调查摸底，在《待岗教师志愿表》中申请参加考试，持有教师资格证人员。

三、招聘计划

2009年计划招聘教师195人。其中高中招聘30人（农村高中10人，县城高中20人）；职教中心专业教师15人；县城初中招聘20人；农村小学招聘130人，其中农安籍师范类毕业生80人，待岗教师50人。

四、招聘时间

7月15日-7月23日报名；7月29日组织统一考试；8月5日开始组织面试。

五、招聘程序

1、学校申报用人计划。学校根据省定编制标准和学科教学实际需求，确定招聘人数及岗位，于7月8日前上报教育局。教育局统一审核各学校的编制情况，确定拟招聘人数及岗位（各校拟聘人数计划附后）。

2、公示招聘岗位、人数及招聘办法。通过电视台设专栏、农安教育网站面向社会公布本次招聘岗位、人数及招聘办法。

3、组织报名。应聘人员持教师资格证、身份证、档案、报到证、原始学历毕业证（应届毕业生持院校有效证明）、自荐书到教育局人事科报名（应聘职教中心教师的到职教中心教务处报名），审检合格后，填报竞聘岗位及各种相关表册。

4、组织笔试。由县招聘工作领导小组责成专人赴外地命题，统一在县城设一个考点组织考试，统一聘任主考、副主考、监考和工作人员。考试为一张卷（满分100分），初、高中按竞聘学科考试，小学考语文、数学。招聘工作领导小组组织专门人员到外地阅卷核分后密封，回来后在县纪检人员监督下拆封，依据考试成绩，按申报竞聘岗位，分系列由高到低，按照1：1.5的比例确定说课、讲课人员。

5、组织说课、讲课。说课和讲课分为高中、职教、初中、小学四个组别。高中组由十中统一组织。评委由校长、业务校长、教导主任、相关学科的学年组长、专家教师、明星教师和骨干教师参加，人数20人。初中为一组，统一在农安四中面试，评委确定的范围和人数与高中相同。职教为一组，在县职教中心面试，评委确定同上。小学为一组，评委由教育局抽调相关学科骨干教师、教研员20人。计分办法采取去掉三个最高分、三个最低分，取其余评委打分的平均分（结果保留两位小数）为竞聘者说课、讲课得分。说课、讲课总计100分，每个人员的面试打分单由工作人员在评委打完分后统一收取，一人装一袋，待面试结束后统一拆封，在县纪委的监督下核分上分。

待岗教师考试语文、数学一张卷（满分100分），不再进行面试，按分数由高到低录取50人。

县招聘领导小组要组织成立面试监督小组，每个监督小组要有县纪检、人事、编办、人大代表、政协委员和县教育局相关人员参加，监督面试全过程。

6、录用。根据说课讲课（职教含实际操作测评）成绩从高分到低分分岗位依次录用，额满为止。

7、聘任。根据总成绩高低，初中、高中按学科从高分到低分录取；小学按成绩从高分到低分录取，录取后签订聘用合同。初中、高中、职教聘用的教师直接到校报到上班，小学签订聘用合同后，按成绩分乡定岗后，剩余聘用人员采取公开摘牌办法确定所去乡镇。待岗教师考试后，从高分到低分按所需岗位公开摘牌，到乡镇村小任教。被聘用者一周内到聘用学校报到上岗，逾期不报到者，按自动放弃，解除聘用合同。新聘人员试用期为一年，一年后经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘人员被聘到所在单位三年内不许调动。

六、组织领导

县委、县政府成立补充招聘教师工作领导小组，确保公开、公正、公平。

组长：王伟（县委副书记）

张广君（县委常委、常务副县长）

成员：蔡亚章（纪检委副书记）

朱宝文（教育局局长）

金平（人事局局长）

李凤良（财政局局长）

盛殿明（编委主任）

魏耀军（教育局副局长）

曲小光（教育局副局长）

于富洋（教育局纪检组长）