- 工作地点：深圳
- 职位：供应链方案设计经理
- 信息来源：前程无忧
说明：
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要求：
1、物流或供应链管理专业硕士以上学历，应届毕业生;
2、两年以上工作经验，有物流行业或海外相关工作经验者优先考虑；
3、精通PowerPoint、有与客户沟通或在公共场合演讲的经验
4、英语要求CET-6以上，具有熟练的英语听、说、表达能力；
5、有专业工具运用的经验尤佳；
6、熟悉运输、仓储作业流程；
2、两年以上工作经验，有物流行业或海外相关工作经验者优先考虑；
3、精通PowerPoint、有与客户沟通或在公共场合演讲的经验
4、英语要求CET-6以上，具有熟练的英语听、说、表达能力；
5、有专业工具运用的经验尤佳；
6、熟悉运输、仓储作业流程；
公司简要介绍：
一、关于新合程
深圳新合程国际物流股份有限公司（以下简称股份公司）是以新景程（深圳）国际物流有限公司作为发起人主体，并在吸收、合并上海欧北雅国际货物运输代理有限公司、欧菲雅物流（厦门）有限公司及欧菲雅物流（福州）有限公司的基础上重组设立的股份制公司，是经深圳市工商局及深圳市交通局审批成立的专业化国际物流企业，拥有中国交通运输部及美国联邦海事委员会核准的无船承运人资质。
股份公司现为国际货运代理协会（FIATA）会员，中国国际货运代理协会会员，广东省物流协会常务理事单位，深圳市国际配送协会副会长单位，深圳市国际商会创始会员。公司相继被评为“深圳最具发展潜力物流公司”、“最受深圳工商企业好评的物流与供应链公司”。公司现有员工300余人，在上海、宁波、福州、厦门、汕头，深圳、香港，广州、惠州、佛山、中山设有子公司和分公司，在广东江门、浙江义乌、福建晋江等地设有办事处。
股份公司覆盖全国乃至全球的服务网络，让我们从客户利益出发，真正地为您选择最佳综合物流方案，为客户提供高效率、低成本的全球最贴心的一站式服务。
二、企业文化
1、我们的使命
我们致力于不断研究、开发和推广物流与供应链管理创新产品，以我们的人才、网络、信息技术为平台，为有综合的物流与供应链管理需求的客户提供专业的服务，我们期望以优良的业绩回报投资者、反哺社会，并且奖励为企业贡献智慧力量的人。
2、我们的愿景
成为亚洲领先的一体化物流与供应链解决方案运营商。
3、我们的经营理念
公正诚信、高效团结、务实创新、网络为先。
4、我们的核心价值观及管理原则
1）团队服务，追求卓越；
2）执行力是成功的前提；
3）创新是企业持续进步的核心能力；
4）关注员工发展，创造公平环境；
5）专业与专注是帮助客户成功的基础；
6）贡献与责任感是实现价值的保障。
5、我们的企业目标
近期：以效率优先和效能优先为战略目标；
中期：通过集团化、标准化，一体化、规模化；
远期总目标：实现物流项目利润最大化，公司整体价值最大化。
6、我们的经营宗旨
为客户创造最大的物流价值；
为企业创造最大的生存价值；
为员工创造最大的人生价值；
为社会创造最大的贡献价值。
7、我们的企业精神
务实锻造和谐，远见成就未来。
8、我们的企业口号
合以聚力，程达天下。
三、关于招聘
1、招聘原则
公司的人才招聘工作力求规范化、程序化，有效吸纳、开发、配置、任用人才，确保录用人员综合素质，以实现公司目标，推动公司管理的进步，公司的招聘原则是：“公开、公正、平等、竞争、择优”。
2、招聘流程
我们通过招聘网站、现场招聘会、报纸等渠道发布招聘信息，收到求职者应聘简历后会在2周内通知合适的人员参加面试。
面试包括初试和复试，面试官团队将由人力资源部、用人部门负责人以及相关高管组成。面试方式以面谈为主，根据岗位需要可能设置书面笔试、测评、情景演练等。
面试通过后1周内，我们将会给应聘者发出正式《录用通知函》，与录用者协商入职日期，并安排办理新员工入职的相应手续。
办理入职手续需提供的资料包括：
1）镇（区）级以上公立医院入职体检合格证明1份
2）身份证/学历学位证复印件各1份，交验原件；
3）前一家公司的离职证明；
4）彩色一寸照片2张；
5）以本人姓名开户的中国银行存折复印件1份；
6）其他根据岗位需要应提交的资料。
四、教育、培训与发展
1、公司人才观
在人才选拔方面，注重员工的可塑性和成长性，坚持内部选拔为主，外部引进为辅；人才招募公正第一，举荐不忌亲疏；人才任用效益第一，适用创造价值；人才奖励业绩第一，结果说明过程；人才提拔意识第一，意识决定悟性。
2、机会和发展
新合程处正处于快速发展、往更高的领域转型的关键时期，我们可以为所有有意愿、有能力的员工提供广阔的学习机会和发展空间。
新合程为员工提供良好的职业发展通道。如果您在某个专业领域表现突出，您可能成为公司资深的专家级员工；如果您具备优秀的团队领导力，您可能会进入公司的管理团队；如果您两方面才能都具备，相信您一定会成为公司的精英。
3、培训原则：“按需施教、学用结合、定向培训、共同发展”
公司致力于建立一支具有高度技术性和灵活性的员工队伍来满足公司战略发展需求，同时致力于为员工提供良好的职业发展空间。
公司打造了优秀的内部培训师队伍，满足公司不同岗位及能力的需求。
4、新员工入职培训
新员工入职的当天，我们会安排入职培训和岗前辅导。入职培训内容包括学习员工手册、讲解企业文化、公司架构、规章制度，以及与工作和生活相关的人性化关怀的指导；岗前辅导由部门负责人或者指定的督导人员根据实际情况逐步完成。
五、薪酬与福利
1、薪资
我们根据岗位职责、能力、经验及发展潜力的不同，在每个级别上分别设定若干薪资级别，并且在不同的体系，都设有科学化个性化的绩效考核方案。
2、特别奖励
我们遵从“公平、公正、公开”的原则，每年对全体员工的工作表现进行综合评定，评选出：单项成绩优异的“销售明星”、“服务明星”、“协作明星”、“进步明星”；以及足以成为榜样和楷模的“优秀员工”和“优秀团队”。对于优秀员工及团队，公司每年都会以最隆重的方式进行公开的表彰，并给予丰厚的物质奖励。
3、休息与休假
我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受不同天数的带薪年假。
4、保障计划
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还为销售体系的员工提供最高保额10万元的人身意外伤害和意外医疗保险。
5、其他福利计划
我们为员工提供舒适的工作环境，热情、朝气、平等的工作氛围。我们的福利计划旨在实现让员工开心工作、快乐生活的目标：我们有激发团队潜能的户外拓展、我们有增进友谊开拓眼界的国内外旅游、我们提供节日礼品、生日礼品、我们可以为优秀的外地户籍员工办理深圳户口。
应聘人员请将个人简历E-mail或邮寄至公司，请勿以附件形式发送简历。在应聘资料中并注明应聘职位及薪金要求，合则约见，谢绝来访来电！
欢迎物流行业精英及有志于在物流领域发展的有识之士加盟新合程，共创美好前程！
乘车路线：
一、可乘20、58、72、76、80、K105、K113、K204、231、305、322、337、353、382到“后海立交”站下车，步行约300米到天利中央广场；
二、可乘19、37、39、70、80、K113、113、226、230、231、232、245、305、328、329、355、630、701、716到“南山海雅百货”站下车，步行约600米到天利中央广场。
深圳新合程国际物流股份有限公司（以下简称股份公司）是以新景程（深圳）国际物流有限公司作为发起人主体，并在吸收、合并上海欧北雅国际货物运输代理有限公司、欧菲雅物流（厦门）有限公司及欧菲雅物流（福州）有限公司的基础上重组设立的股份制公司，是经深圳市工商局及深圳市交通局审批成立的专业化国际物流企业，拥有中国交通运输部及美国联邦海事委员会核准的无船承运人资质。
股份公司现为国际货运代理协会（FIATA）会员，中国国际货运代理协会会员，广东省物流协会常务理事单位，深圳市国际配送协会副会长单位，深圳市国际商会创始会员。公司相继被评为“深圳最具发展潜力物流公司”、“最受深圳工商企业好评的物流与供应链公司”。公司现有员工300余人，在上海、宁波、福州、厦门、汕头，深圳、香港，广州、惠州、佛山、中山设有子公司和分公司，在广东江门、浙江义乌、福建晋江等地设有办事处。
股份公司覆盖全国乃至全球的服务网络，让我们从客户利益出发，真正地为您选择最佳综合物流方案，为客户提供高效率、低成本的全球最贴心的一站式服务。
二、企业文化
1、我们的使命
我们致力于不断研究、开发和推广物流与供应链管理创新产品，以我们的人才、网络、信息技术为平台，为有综合的物流与供应链管理需求的客户提供专业的服务，我们期望以优良的业绩回报投资者、反哺社会，并且奖励为企业贡献智慧力量的人。
2、我们的愿景
成为亚洲领先的一体化物流与供应链解决方案运营商。
3、我们的经营理念
公正诚信、高效团结、务实创新、网络为先。
4、我们的核心价值观及管理原则
1）团队服务，追求卓越；
2）执行力是成功的前提；
3）创新是企业持续进步的核心能力；
4）关注员工发展，创造公平环境；
5）专业与专注是帮助客户成功的基础；
6）贡献与责任感是实现价值的保障。
5、我们的企业目标
近期：以效率优先和效能优先为战略目标；
中期：通过集团化、标准化，一体化、规模化；
远期总目标：实现物流项目利润最大化，公司整体价值最大化。
6、我们的经营宗旨
为客户创造最大的物流价值；
为企业创造最大的生存价值；
为员工创造最大的人生价值；
为社会创造最大的贡献价值。
7、我们的企业精神
务实锻造和谐，远见成就未来。
8、我们的企业口号
合以聚力，程达天下。
三、关于招聘
1、招聘原则
公司的人才招聘工作力求规范化、程序化，有效吸纳、开发、配置、任用人才，确保录用人员综合素质，以实现公司目标，推动公司管理的进步，公司的招聘原则是：“公开、公正、平等、竞争、择优”。
2、招聘流程
我们通过招聘网站、现场招聘会、报纸等渠道发布招聘信息，收到求职者应聘简历后会在2周内通知合适的人员参加面试。
面试包括初试和复试，面试官团队将由人力资源部、用人部门负责人以及相关高管组成。面试方式以面谈为主，根据岗位需要可能设置书面笔试、测评、情景演练等。
面试通过后1周内，我们将会给应聘者发出正式《录用通知函》，与录用者协商入职日期，并安排办理新员工入职的相应手续。
办理入职手续需提供的资料包括：
1）镇（区）级以上公立医院入职体检合格证明1份
2）身份证/学历学位证复印件各1份，交验原件；
3）前一家公司的离职证明；
4）彩色一寸照片2张；
5）以本人姓名开户的中国银行存折复印件1份；
6）其他根据岗位需要应提交的资料。
四、教育、培训与发展
1、公司人才观
在人才选拔方面，注重员工的可塑性和成长性，坚持内部选拔为主，外部引进为辅；人才招募公正第一，举荐不忌亲疏；人才任用效益第一，适用创造价值；人才奖励业绩第一，结果说明过程；人才提拔意识第一，意识决定悟性。
2、机会和发展
新合程处正处于快速发展、往更高的领域转型的关键时期，我们可以为所有有意愿、有能力的员工提供广阔的学习机会和发展空间。
新合程为员工提供良好的职业发展通道。如果您在某个专业领域表现突出，您可能成为公司资深的专家级员工；如果您具备优秀的团队领导力，您可能会进入公司的管理团队；如果您两方面才能都具备，相信您一定会成为公司的精英。
3、培训原则：“按需施教、学用结合、定向培训、共同发展”
公司致力于建立一支具有高度技术性和灵活性的员工队伍来满足公司战略发展需求，同时致力于为员工提供良好的职业发展空间。
公司打造了优秀的内部培训师队伍，满足公司不同岗位及能力的需求。
4、新员工入职培训
新员工入职的当天，我们会安排入职培训和岗前辅导。入职培训内容包括学习员工手册、讲解企业文化、公司架构、规章制度，以及与工作和生活相关的人性化关怀的指导；岗前辅导由部门负责人或者指定的督导人员根据实际情况逐步完成。
五、薪酬与福利
1、薪资
我们根据岗位职责、能力、经验及发展潜力的不同，在每个级别上分别设定若干薪资级别，并且在不同的体系，都设有科学化个性化的绩效考核方案。
2、特别奖励
我们遵从“公平、公正、公开”的原则，每年对全体员工的工作表现进行综合评定，评选出：单项成绩优异的“销售明星”、“服务明星”、“协作明星”、“进步明星”；以及足以成为榜样和楷模的“优秀员工”和“优秀团队”。对于优秀员工及团队，公司每年都会以最隆重的方式进行公开的表彰，并给予丰厚的物质奖励。
3、休息与休假
我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受不同天数的带薪年假。
4、保障计划
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还为销售体系的员工提供最高保额10万元的人身意外伤害和意外医疗保险。
5、其他福利计划
我们为员工提供舒适的工作环境，热情、朝气、平等的工作氛围。我们的福利计划旨在实现让员工开心工作、快乐生活的目标：我们有激发团队潜能的户外拓展、我们有增进友谊开拓眼界的国内外旅游、我们提供节日礼品、生日礼品、我们可以为优秀的外地户籍员工办理深圳户口。
应聘人员请将个人简历E-mail或邮寄至公司，请勿以附件形式发送简历。在应聘资料中并注明应聘职位及薪金要求，合则约见，谢绝来访来电！
欢迎物流行业精英及有志于在物流领域发展的有识之士加盟新合程，共创美好前程！
乘车路线：
一、可乘20、58、72、76、80、K105、K113、K204、231、305、322、337、353、382到“后海立交”站下车，步行约300米到天利中央广场；
二、可乘19、37、39、70、80、K113、113、226、230、231、232、245、305、328、329、355、630、701、716到“南山海雅百货”站下车，步行约600米到天利中央广场。
%@YingJieSheng.COM%
好的木材并不在顺境中生长；风越强，树越壮。 [马里欧特]
