厦门市湖里区街道劳动争议调解委员会专职工作人员招聘简章

 

厦门市湖里区街道劳动争议调解委员会，因工作需要，拟向社会公开招考专职人员2名（湖里街道、殿前街道各一名）。简章如下：

 

一、招考条件

 

岗位要求

 

⑴拥护党和国家的方针政策，政治觉悟高；⑵热爱劳动争议调解仲裁工作；⑶具有较好的文字书写和语言表达能力及良好的沟通能力；⑷全日制普通教育大学本科法律类专业毕业；⑸男性，40周岁以下，身体健康，户籍不限；⑹具有两年以上工作经历。

 

二、招考程序

 

1．发布招考信息（2009年12月30日- 2010年01月20日），将招考信息公布在厦门湖里人力资源网（ww***.cn[点击查看]）。

 

2．报名时间及提交材料：2009年12月30日- 2010年01月20日上班时间。报名时需提交《报名表》（直接从厦门湖里人力资源网站下载）一式一份、身份证、户口簿、毕业证书原件和复印件及符合岗位要求的其他证明材料，并附上近期免冠彩照1寸照片3张。报名采用现场办理的方式，

 

报名地点：

 

⑴湖里街道劳动保障事务所（湖里区湖里大道43号联泰大厦一楼，联系电话：2630681）；

 

⑵殿前街道劳动保障事务所（湖里区嘉禾路598号四楼，联系电话：5718798）。

 

3．领取准考证（2010年01月22日）。报考者需持身份证到报名地点领取，逾期不来领取的，视为自动放弃。

 

应聘人员报名时必须认真阅读岗位招考资格条件，确认自己符合拟报岗位的条件方可报名，报名时须对本人的报名资格及所提供材料的真实性做出相关的承诺。

 

三、考试和资格审查

 

考试分为笔试和面试。笔试总分100分，合格线为60分，面试总分100分，合格线为60分。

 

1．笔试（2010年01月23日）。采取闭卷方式，考试内容为行政能力测验。

 

2．资格审查。本次招考笔试前进行考生资格初审，面试前由招考单位对拟进入面试的人员进行资格复审，经审查发现不符合应聘条件或提供虚假资料的人员，取消其考试资格，面试不足名额从笔试成绩上合格线人员中依次递补

 

3．面试（2010年01月24日）。

 

面试考官一般由5－7人组成。

 

岗位参加面试人员由以下人员组成：从笔试成绩达到合格线的人员中从高分到低分按1：3比例确定的人员（若笔试成绩达到合格线者不足1：3的比例，则按实际达到合格线人数确定面试人员）。

 

面试采取答辩方式，以适应岗位要求的基本素质为考试主要内容，实行当场评分。每个岗位面试结束，即公布该岗位成绩。

 

应聘人员的综合成绩以100分计，应聘人员凡参加笔试、面试的，笔试、面试成绩各按50％折算成综合成绩。

 

4．体检（2010年01月25日）。

 

体检人选从笔试、面试合格者中按综合成绩排名顺序以岗位拟招考人数1:1的比例确定。若综合成绩相同的，取面试成绩较高者进入体检；若面试成绩也相同，则重新进行面试。体检由招考单位统一组织。体检项目由招考单位确定，体检标准参照国家公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。

 

参加体检人员需携带本人身份证、准考证和体检通知，由招考单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

 

体检结果由招考单位通知考生。考生或招考单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由招考单位另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

 

体检不合格所空缺的名额，从综合成绩上合格线人员中依次递补（仅递补一次）。

 

5．考核。招考单位将组织对拟聘用人员进行考核，并形成书面考核材料。考核不合格所空缺的名额，从综合成绩上合格线人员中依次递补（仅递补一次）

 

体检、考核合格的拟聘用人选，因故退出、被取消聘用资格的，由招考单位综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。

 

6．公示。对拟聘用人员，在厦门湖里人力资源网公示三天。

 

7．聘用。对公示无异议的拟聘用人员，按相关程序办理有关手续。

 

已就业的应聘人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

 

三、其他注意事项

 

1．考生报名时需确认自己符合所报岗位要求的条件，所提供的有关证件和资料必须真实有效，如有虚假，一经发现，立即取消其考试及聘用资格。

 

2．待遇标准

 

参照本街道同类非在编工作人员工资待遇。

 

3. 年龄、工作年限计算截止时间为二00九年十二月三十日。