[山东]山东省立医院2010公开招聘工作人员

山东省立医院2010年公开招聘工作人员简章

山东省立医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健和指导基层等任务于一体的山东省规模最大的综合性三级甲等医院。医院目前开放床位2200余张，设119个医疗医技科室，2009年年门诊量203.1万人次，年出院病人7.34万余人次，手术台次3.78万余台次。
医院拥有泰山学者岗位7个，省部级重点实验室2个，省医疗卫生重点学科11个，省级医学中心14个，博士点、硕士点覆盖全部临床、基础学科。拥有国家百千万人才工程（第一层次）专家2名，山东省“泰山学者”岗位特聘专家7名，卫生部突出贡献中青年专家3名，山东省突出贡献中青年专家9名，享受国务院政府特殊津贴44名，山东省专业技术拔尖人才9名，山东省卫生系统“杰出学科带头人”12名，山东省卫生系统“中青年重点科技人才”17名，博士研究生导师80名，硕士导师186名。现有在职职工2511人，其中高级职称708人，具有博士学位530人，博士后46人。近五年，医院荣获国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步一等奖6项，二等奖16项，三等奖60余项；医院目前承担国家级项目27项，省部级课题245项。

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近几年，医院陆续引进了PET-CT、机器人导航手术显微镜系统、世界首款大口径高场强磁共振机3.0TMR-MagnetomVerio、宝石能谱CT等设备，为医院医、教、研的全面发展奠定了基础。医院不断开展新技术、新业务，其中标志着当今先进诊疗技术发展方向的微创手术、介入治疗、脏器移植技术、人工假体及危重监护治疗、分子生物学与基因诊疗技术均获得较大的发展，并在国内外产生较大影响。注重基因、干细胞、组织工程、生物治疗等医学前沿技术的应用，推广了介入、无创和微创、血管搭桥、器官移植等高新技术的临床应用。
医院不断扩大对外交流，先后与美国、日本、澳大利亚等十几个国家的著名医院及中心建立了友好关系，我院已在美国休斯敦“得克萨斯医学中心”、澳大利亚布里斯班和新加坡建立“培训中心”，分期分批地选派人员前往基地接受培训。
医院先后荣获“全国卫生系统先进集体”、“全国十佳文明服务示范医院”、“全国百佳医院”、“全国创建文明行业先进单位”、“全国首批百姓放心示范医院”、“全国首批管理创新单位”、“全国思想政治工作先进集体”等荣誉称号。为山东省人民的幸福安康做出了巨大贡献。

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2009年9月28日，省立医院东院区一期工程竣工，一个国际先进、国内一流的现代化医院建设已初显成效，将于今年全面开业。省立医院东院区是山东省重点民生工程、全运会配套项目和卫生强省的标志性工程，占地面积400余亩，编制床位2000张。建成后，将成为一所专科特色突出，综合实力雄厚，国内一流，国际先进的现代化医院。
因业务发展需要，现面向海内外公开招聘工作人员。
根据山东省人力资源和社会保障厅《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）、《关于2010年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发〔2010〕17号）规定，为保证公开招聘工作的顺利进行，现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位
根据医院业务发展需要，招聘部分学科带头人和高级岗位人员。招聘岗位、专业、学历及有关要求详见附件。
二、招聘程序

 

（一）招聘人员基本条件
报名人员首先符合人力资源和社会保障厅规定的条件和要求，同时具备以下条件：
1、坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，具有良好的职业道德。
2、具备招聘岗位规定的学历、学位、专业条件要求，具备规定的年龄、职称、相关工作经历要求。
3、热爱医院工作，遵守法律法规和医院各项规章制度，无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为。
4、身体健康（参照公务员体检标准、高校入学体检标准，执行执业医师以及各相关执业要求的体检标准）。
经审查不具备报考条件或提交虚假材料的，取消面试资格。
（二）报名方法
1、材料可面呈、邮寄或发电子邮件给人力资源部。
2、请符合条件人员于10月15日前直接到山东省立医院人力资源部报名，填写报名登记表，办理相关面试手续。逾期不报到者视为放弃资格。报到时需提交以下资料（原件和复印件）：个人简历、身份证或户口本、学历学位证书等。
（三）资格审查
资格审查由专人负责，按照岗位设置所需条件，认真及时进行审查把关。
（四）考试
根据人力资源和社会保障厅相关文件精神，经批准，考试采取面试的方式进行。医院人才招聘专家组进行面试，主要考察应聘者的临床技能水平、科研能力、综合分析问题的能力、思维表达能力等。面试以百分制计算成绩，面试成绩即为总成绩，设定面试合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。招聘过程坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，严格按照人力资源和社会保障厅和卫生厅规定程序组织进行，纪委进行全程监督。面试时间另行通知。

来源：高校人才网

（五）考核体检
根据总成绩，按照高分到低分以不低于1：1.2的比例确定进入体检、考核范围人员。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检参照人力资源和社会保障部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后组织考核，成立考核小组，具体负责考核工作，实事求是，全面、客观、公正地进行评价。
（六）签订聘用合同
经过面试、考核、体检合格拟聘用人员，进行为期7天的公示，经审核同意后，报省人力资源和社会保障厅备案，签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，试用期为3-12个月。试用期满后，根据考核情况决定是否继续聘用。
三、相关待遇
经聘用属医院正式在编职工，享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。
四、联系方式
地址：山东济南市经五纬七路324号山东省立医院人力资源部
邮编：250021电话：0531-8518640387904002（传真）
E-mail：slyyrsc@联系人：乔记兵

 

二〇一〇年九月十日

 

 

附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表