天禾种苗第一期招聘岗位
天禾种苗简介
天禾种苗，一家高起点的大型种苗企业，一份志存高远的种苗事业，一种广博开阔的豪迈胸怀，一群朝气蓬勃的职业精英，铸就了如今勃勃生机的——天禾种苗！
天禾种苗，作为中国种业50强之一——天禾种业的新兴业务单元，投入巨资引进行业领先的农业物联网远程可视专家服务系统，优选国内外精品农资供应商作为战略合作伙伴，并将陆续吸收国家、省、市科研院所和农技推广体系的专业技术人才作为公司技术岗位平台的人力资源储备。天禾种苗的企业目标，是在优化种子、农药、化肥综合营销的基础上，充分发挥种苗产业的竞争力，与时俱进、不断创新，在铸就中国种苗第一品牌的道路上迅速迈进。
公司名称：安徽天禾农业科技股份有限公司
联 系 人：朱立猛
联系电话：0551-3436895
公司邮箱：ptt6170@
公司网站：ww***net[点击查看]
公司地址：合肥市庐州大道（原机场路）18号
市级营运中心
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从事岗位 |
大区营运部长4名 |
部 门 |
市级营运中心 |
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上级岗位 |
营运总监 |
下级岗位 |
各连锁店、各配送中心 |
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薪资 |
10-20万元 |
其他福利 |
五险一金等 |
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岗位任职
资格要求 |
1、市场营销或农业相关专业；
2、大专以上学历，年龄25-45周岁；
3、至少3年以上工作经验，其中营销岗位2年以上工作经验；
4、熟悉合同法、农业相关法律法规，熟悉农作物的生产技术、生长特性、种子农药、肥料的使用，熟练掌握办公软件；
5、工作积极主动、认真仔细、对公司信息保密。 |
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主要工作 |
1、制定本大区种苗全年销售和分配计划，按计划会同部门制定相应的销售策略，并负责具体落实；
2、负责本区域各项费用管理；
3、负责检查、督促、考核、指导本区域人员工作开展；
4、负责管理本区域各级推广网络沟通协调，销售及回款跟踪。 |
市场部
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岗位名称 |
市场部经理1名 |
部 门 |
市场部 |
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上级岗位 |
副总经理 |
其他福利 |
五险一金等 |
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薪资 |
10-20万元 |
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岗位任职
资格要求 |
1、市场营销或农业相关专业；
2、大专以上学历，年龄25-45周岁；
3、至少3年以上工作经验，其中营销岗位2年以上工作经验；
4、熟悉合同法、农业相关法律法规，熟悉农作物的生产技术、生长特性、种子、农药、肥料的使用，熟练掌握办公软件；
5、工作积极主动、认真仔细、对公司信息保密。 |
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主要工作 |
1、 制定年度营销目标计划，制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度，全面计划、安排、管理市场部工作，拟订并监督执行市场规划与预算。
2、 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
3、 指导、检查、控制本部门各项工作的实施， 配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。
4、 对竞争种苗工厂所用的种籽、价格、服务的方式、促销手段等的收集、整理和分析，对农户、种粮大户购买种苗心理和行为的调查。
5、 制定种苗企划策略，协助制定种苗价格和相配套的服务体系，新品种种苗上市规划。
6、 对竞争种苗基地所服务的策略、其核心竞争力的分析。做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。 |
财务部
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岗位名称 |
财务经理1名 |
部 门 |
财务管理部 |
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上级岗位 |
财务总监 |
其他福利 |
五险一金等 |
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薪资 |
10-20万元 |
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岗位任职
资格要求 |
1、财务管理或相关专业。
2、大专以上学历，年龄30-40周岁；
3、从事财务管理实务工作五年以上。
4、熟悉会计法、税法，具有独立从事公司财务管理实务工作的能力，解决比较复杂的财务管理实际问题，较强的组织协调能力，熟练掌握办公软件；
5、工作积极主动、认真仔细、对公司信息保密。 |
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主要工作 |
1、 组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，并严格执行。
2、 负责拟定公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订公司的经营计划，拟订年度经营利润分配草案及其他财会资料供总经理决策使用。编制经费收支预算，有计划地合理地使用资金。
3、 负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考。
4、 主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、采购产品计划。
5、 掌握税收政策，负责与税收机关的协调，组织调度公司资金，重点负责向金融机构融资。
6、 负责对分公司的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表，及时回答公司领导、股东、政府部门的质询。 |
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从事岗位 |
主办会计1名 |
部 门 |
财务部 |
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上级岗位 |
财务经理 |
其他福利 |
五险一金等 |
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薪资 |
5-8万元 |
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岗位任职
资格要求 |
1、财务管理类专业毕业 会计师职称；
2、大专以上学历，年龄28-50周岁；
3、5年以上财务管理经验，其中3年以上行业经验；
4、熟悉会计法、税法、国家财经法律法规，具有独立从事公司财务管理实务工作的能力，解决比较复杂的财务管理实际问题，具有领导能力和组织管理能力，及较强的综合协调能力和分析能力。
5、工作积极主动、认真仔细、诚实守信，保密意识强。 |
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主要工作 |
1、 负责公司年度财务规划与管理的拟定，负责每月的财务分析，提供财务分析报告，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析；
2、 监督督促种苗款回收与检查，组织对不良债权处置，
3、 财务部日常内务管理及内外部单位的协调工作，日常费用支出及货款支付得审批管理，定期组织对公司资产（固定资产、流动资产）进行核实；
4、 对分公司进行业绩评价，组织公司年度预算及控制执行、考核。 |
行政中心
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从事岗位 |
人事专员1名 |
部 门 |
行政中心 |
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上级岗位 |
行政总监 |
其他福利 |
五险一金等 |
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薪资 |
面议 |
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岗位任职
资格要求 |
1、人力资源管理及相关专业，人力资源师职称优先；
2、大专以上学历，年龄28-50周岁；
3、3年以上企业工作经验，其中1年以上人力资源管理经验；
4、熟悉合同法、劳动法，熟练掌握办公软件的优先使用。工作责任心强，有亲和力，具备良好的保密意识。 |
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主要工作 |
1、负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划
2、负责起草及修改薪酬与绩效考核文件并上交总经理签字执行
3、负责人才招聘斟选工作及试用期实习、正式录取的考核鉴定
4、负责开展新员工培训及公司培训计划安排
5、负责劳动争议纠纷解决
6、负责审核工资、汇总绩效考核表
7、负责审核五险
8、负责工作分析表及职位说明书的编制工作 |
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从事岗位 |
培训专员1名 |
部 门 |
行政中心 |
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上级岗位 |
行政总监 |
其他福利 |
五险一金等 |
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薪资 |
面议 |
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岗位任职
资格要求 |
年龄：25-35岁
学历：专科以上学历，人力资源管理类专业毕业
经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘培训管理经验，有自主授课工作经验
知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理，熟悉培训各种工具方法。
能力要求：沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作、熟练使用Office办公软件、善于解决问题。
其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作 |
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主要工作 |
1、 建立、完善入职培训教材，监督入职培训的实施，组织集团层面的专项培训。
2、 每年12月前制定招聘与培训年度规划。
3、 收集、审核各部门人事报表及月度总结。
4、 员工意见收集、分析与反馈。
5、 员工满意度调查及分析。
6、 组织客户参观、考察实验基地、现场观摩会。
7、 制定、完善培训、管理制度、流程、表格等起草工作。 |
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从事岗位 |
行政专员1名 |
部门 |
行政中心 |
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上级岗位 |
行政总监 |
其他福利 |
五险一金等 |
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薪资 |
面议 |
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岗位任职
资格要求 |
25—40岁，行政管理大专经上学历。
3年以上行政管理经验。
熟悉经济合同法，熟悉WORD、EXECL、PPT等办公软件的使用，熟悉内部局域网常见故障处理，热情、细致、普通话标准、耐心严谨、组织协调能力好。熟悉合同法、劳动法相关内容。
会驾驶、懂日常英语会话优先。 |
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主要工作 |
1、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，每年3月对其进行修订，适用率达到90%以上
2、 起草综合性工作计划，总结和工作报告（每月5号前报总经理审批，并实施）
3、 主持部门内部建设工作，组织人员做好其它部门的后勤保障支持服务
4、 组织人员做好接待服务工作，办公室日常环境维护，并汇报当天工作计划，征询当天交办工作，并就近期重大项目完成进度主动沟通。
5、 组织人员采购办公用品/设备，做好其成本预算和控制（控制成本，不超过原定预算标准）
6、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议
7、 起草及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件，办理公司所需各项证照。办公设施的维护，确保公司办公设备能正常使用，重要设备有备用设施及应急处理方案。每月10日进行定期检修维护。
8、 登记员工出勤情况，每天下午5点登记上表，每月1日出上月考勤总表交主管。办公用品管理：日常领用——每天及时登记，每月1号出上月办公用品消耗总表交主管，每月28日出下月办公用品预算表交主管。
9、 负责外联相关工作：每年办理工商年检，协助办理社保、意外保险及理赔。负责会议室使用统筹安排，重大会议做好服务工作。 |
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