- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：福州大学
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“泛华寿险营业集团”是泛华保险服务集团（简称“泛华集团””，纳斯达克股票代码：CISG）旗下子营业集团。泛华集团旗下拥有泛华财险、泛华寿险、泛华公估、泛华经纪、泛华电子商务、泛华金融、泛华财富管理等子营业集团，分支机构遍布全国23个省市；业务范围覆盖保险保障、消费者金融信贷、投资理财等主要服务领域。
泛华寿险营业集团2006年进入保险服务市场，通过其独创的“创业制度”吸引行业精英加盟。截止到2012年，泛华寿险省级机构已经覆盖全国15个省市，业务范围覆盖人身保险、投资理财等主要服务领域。目前，泛华寿险营业集团窗体顶端
依托泛华集团多元化和专业的金融服务产品线、覆盖全国的营销服务网络、广阔的客户群体，更有西南财经大学信托与理财研究所作为金融理财专业技术支持资源，致力于打造成为“专业、一流、卓越和最受人尊重的独立理财机构”，为各类客户群体提供全方位的金融、保险规划解决方案。
泛华使命：助力创业者实现财富梦想，促成所有家庭获得财务自由
泛华经营理念：利润创造、价值分享
泛华价值观：朴实、包容、分享、卓越
泛华宣言：一流人才、一流风范、一流团队、一流绩效
招聘职位信息
职位名称：泛华寿险省级机构总经理见习助理
招聘名额：20人
工作地点：北京、上海、广州、山东、福建、河北、湖南、湖北等省会城市（由公司统筹规划，届时将与应聘者共同商定）
工作内容：
1、作为省级机构总经理或总经理室成员的见习助理，接受一对一工作指导，进而熟悉组织战略目标、商业模式；参与日常经营、管理工作；
2、协助总经理进行日常管理工作，确保完成交办的工作。
3、分阶段进行不同省级机构间轮换，进而全面熟悉保险、理财经营业态。
任职资格要求：
1、22岁-35岁，全日制本科学历以上、专业不限（金融、保险、市场营销、工商管理相关专业优先）。应往届毕业生均可。
2不限行业来源，认同泛华企业文化、价值观，热爱泛华事业，良好的敬业创业精神和职业道德操守；
3、具有良好的综合素质，优秀的组织执行、学习创新、团队协作及语言沟通能力。
报名和简历投递方式：
有意者请直接将个人简历、近期照片发至泛华寿险集团招聘邮箱，并请在邮件标题上注明姓名及应聘职位名称。
薪酬福利政策：
公司提供广阔的事业舞台和发展空间，富有竞争力的全面薪酬和人性化的福利待遇（具体薪酬福利水平面议），利润创造、价值分享的创富机会。
联系方式：
福建省委托招聘单位：福建泛华信恒保险代理有限公司（泛华保险服务集团旗下子公司）
地址：福州市福新路东水路口闽发大厦三楼
邮编：350001
联系人：张先生（行政人事部经理）
联系方式：0591-28086111转6010
邮箱 zhanglj02@
欲知泛华集团更多详情，欢迎登陆本公司网址：ww***net[点击查看]
泛华寿险储备管理干部招聘及培养方案--鲲鹏计划（第一届）
一、招聘总则：
1、目的
适应集团业务转型发展需要，招聘一批具有高品行、高素质、高悟性、高潜力的管理人才，培养和发展寿险省级机构管理干部队伍。
2、原则
公平竞争、公开选拔、择优录取。
二、招聘项目组：
组长：陈静
职责：负责整体统筹、方案制定、协调组织、北京区高校的招聘执行
成员：徐佳卉、张陆军、梁亮、董宁、詹红梅、左小群、王红、王菁、张健
职责：配合进行当地校园招聘的实施、面试工作的组织及总部对接工作
三、招聘整体规划：
1、招聘需求确定
2、招聘渠道及方式确定
3、实施流程
4、薪酬福利政策设计
1、招聘需求确定
|
单位 |
机构 |
岗位 |
人数 |
任职要求 |
工作内容 |
|
泛华寿险集团 |
省级机构 |
总经理见习助理 |
20 |
22岁-35岁，全日制本科以上学历、专业不限；应届毕业生或有2-3年工作经验均可。 |
1、作为总经理或总经理室成员的见习助理，接受一对一工作指导，进而熟悉组织战略目标、商业模式；参与日常经营、管理工作；
2、协助总经理完成日常管理工作。
3、分阶段进行不同机构间轮换，进而全面熟悉保险、理财经营业态。 |
2、招聘渠道及方式选择
（1）、校园招聘
|
一、校院招聘 |
地区 |
院校 |
负责人 |
协助人 |
备注 |
|
北京 |
中央财经大学、首都经贸大学、北京工商大学、
北京工业大学 |
陈静 |
徐佳卉
|
||
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河北 |
自定（原则：综合类大学，211重点高校） |
梁亮 |
|||
|
山东 |
自定（原则：综合类大学，211重点高校） |
董宁 |
|||
|
|
上海 |
自定（原则：综合类大学，211重点高校） |
左小群 |
||
|
|
福建 |
自定（原则：综合类大学，211重点高校） |
张陆军 |
||
|
|
湖北 |
自定（原则：综合类大学，211重点高校） |
王红 |
||
|
天津 |
自定（原则：综合类大学，211重点高校） |
张健 |
（2）、网络渠道
|
具体渠道 |
负责人 |
协助人 |
备注 |
|
中国应届毕业生网 |
徐佳卉 |
- | |
|
智联、51job、 |
徐佳卉 |
黄丽慧 |
- |
（3）、内部推荐
|
方式 |
负责人 |
目标 |
|
邮件发布、电话沟通 |
各机构人事行政部负责人协助推进， |
各机构内部推荐任务1-2名。需区别校招及网络渠道。 |
（4）、现有简历再次开发
|
简历来源 |
负责人 |
协助人 |
备注 |
|
财险“添鹏计划”原有简历 |
陈静 |
财险HR、徐佳卉 |
|
|
普益校招原有简历 |
陈静 |
徐佳卉 |
|
|
现有管培生需求接收简历 |
陈静 |
徐佳卉 |
3、实施流程
（1）准备期
|
项目 |
项目目标 |
计划时间 |
负责人 |
协助人 |
|
前期联系 |
1、与高校就业办联系，提交招聘计划，公布招聘信息；
2、直接与院系就业指导老师见面，请其推荐学生。 |
2月7-24日 |
陈静 |
各机构人事行政部负责人 |
|
接受简历 |
汇集、整理各渠道接收简历，进行筛选和初步沟通意向。 |
2月3-29日 |
陈静 |
徐佳卉 |
（2）、面试及录用
|
项目 |
项目目标 |
计划时间 |
负责人 |
协助人 |
|
面试 |
1、 现场初试 |
同步校园联系时间 |
陈静、各机构人事行政部负责人 |
徐佳卉 |
|
2、 复试 |
适时 |
总裁室领导 |
陈静 | |
|
录用 |
1、 汇总整理面试结果
2、 录用审批
3、 向录取者发offer、签三方协议 |
适时 |
陈静 |
徐佳卉 |
4、薪酬福利政策设计
泛华寿险集团负责该批储备干部的人力成本，机构负责住宿成本。
应届毕业生未正式毕业前按实习生待遇支付，实习补贴标准本科按80元/日，硕士按100元/日标准执行。正式毕业后本科按2800元/月、硕士按3500元/月执行。
公司免费提供住宿及个性化福利待遇；提供广阔的事业舞台和发展空间，共享利润创造、价值分享的创富机会。
四、储备管理干部培养方案
（一）职位方向：经营管理类、专业技术类等。
（二）培养措施：建立两级导师制培养模式
为每位储备干部安排三名导师：机构总经理两名，集团总裁及总部部门长一名。
机构总经理室成员：对实务工作进行指导。定期对照工作任务给予点评，听取储备管理干部建议和意见，帮助解决工作难题，告知方法、引导心态。帮助拓展视野，提高思考能力，引导其在事业观、全局观方面的提升。
集团总裁及总部部门长：提供职业成长方面的引导和帮助，接受储备干部的日常咨询。
（三）培养计划及内容
1、入模培训（第一周）
主要了解企业文化、保险行业背景以及保险行业背景、公司用人观、价值观等内容。
2、分至机构，接受在岗培养（每机构三个月时间，总部三个月时间，共1年见习期）
各机构指导人为所带储备干部制订具体的岗位培养计划。培养时间以三个月为准。
3、培养评定
总部人事行政总对各储备干部的培养效果进行综合评定并进行职业定位。
（四）职业发展通道设计：
注：专业序列及管理系列皆为编制内人员。
（五）各机构储备干部培养名额
|
序号 |
机构 |
名额 |
序号 |
机构 |
名额 |
|
1 |
山东 |
6人 |
5 |
福建 |
5人 |
|
2 |
河北 |
3人 |
6 |
湖北 |
3人 |
|
3 |
湖南 |
3人 |
7 |
天津 |
3人 |
|
4 |
上海 |
3人 |
8 |
辽宁 |
3人 |
福州大学毕业生就业指导中心
2012年2月14日
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