[天津]天津体育学院2012招聘教师

天津体育学院2012年面向全国公开招聘教师的方案  

为满足我校补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和市人力资源和社会保障局关于印 发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发【2011】10号）等有关规定，并经院长办公会研究决定，天津体育学院面向全国公开招聘事业编制教师岗21名，为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项规定如下：

一、天津体育学院简介

天津体育学院成立于1958年，是我国较早建立的体育院校之一。经过50多年的建设与发展，学院的办学层次和办学质量不断提高，办学规模也不断扩大，形成了以体育专业为主体，体育学与相近专业交叉的多学科、多层次教育体系。学校现有15个本科专业，社会体育、体育教育、舞蹈学三个专业先后入选教育部“特色专业建设点”。学校1979年开始招收硕士研究生，是全国最早开展体育学研究生教育的院校之一，1986年获得硕士学位授予权，2003年学校被 教育部批准为“开展联合培养博士学位研究生工作单位”，2010年被国务院学位委员会批准为“新增博士学位授权立项建设单位”。

二、总体要求

以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保应聘人员的基本素质。

三、招聘岗位要求

注：应聘人员年龄一般为35岁以下，特别优秀或紧缺学科专业的人员可适当放宽年龄限制。

四、招聘程序

（一）信息发布：招聘信息发布于学校校园网（ww***.cn[点击查看]）和天津市人事信息网（ww***.cn[点击查看]）。

（二）报名方式

应聘人员将个人简历等相关材料以电子邮件的形式发送指定邮箱resume@，文件名统一以“申报岗位—姓名”为名。一人只可申请1个岗位。

（三）报名时间：全年招聘

（四）考试和考核

主要采用考核的方式，包括笔试、面试（含试讲）等环节，主要考核应聘者的、业务能力和综合素质。笔试内容主要包括职业能力测验和专业考试，根据笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面 试。博士研究生可不参加笔试，直接进入面试。笔试、面试（含试讲）成绩各占总成绩的50%。

（五）体检与考察

1．根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，并参加统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。

2．根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，同时对应聘者的资格条件进行复查。

（六）公示、聘用及待遇

根据考察（考试、考核和考察）结果，经院长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在学院网站ww***.cn[点击查看]

公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同，合同期限一般为三年（含试用期半年），职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

咨询电话（人事处）：022-23012022，联系人：刘老师

天津体育学院人事处

2012年3月1日