南京南化建设有限公司（简称：NCC），是一个大型综合性总承包壹级资质的施工企业。创建于1956年4月，其前身是化工部第八化工建设公司，1974年划归南化公司领导，1997年公司更名为南化集团建设公司，1998年7月公司随南京化学工业集团有限公司整体进入中国石化集团公司。2007年12月22日成功整体改制为南京南化建设有限公司。
我公司是国家建设部核定的化工石油工程施工总承包壹级、机电安装工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包贰级、环保工程专业承包壹级、化工石油设备管道安装工程专业承包壹级、土石方工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、消防设施工程专业承包壹级资质企业。具有国家质量监督检验检疫总局颁发的压力容器制造许可证（AR2）和压力管道安装许可证（GA2、GB、GC1）以及锅炉安装许可证（P≤9.8MPa;H≤220t/h）等各种资质证书。具有健全的质量管理体系，安全、健康与环境管理体系和严格的标准化管理体制，是江苏省首批取得质量管理体系认证资格（ISO9001：2000）和安全、健康与环境管理(HSE)体系以及国家职业安全健康管理体系认证资格（HSEMS004-2002QD----ISO/CD14690）的施工企业。 公司已连续17年荣获南京市“ 重合同、守信用企业 ”。公司银行资信等级为 AAA 级。
我公司可以承接各类生产成套装置，年施工能力为16亿元人民币 。五十多年来，公司先后承接了600多个国内外大中型建设项目，获得国家、省、部、市级优质工程一百余项。 80年代我公司承建了当时全国三大重点工程之一的扬子石化公司乙烯装置和芳烃装置，以及国内第一套大型磷铵装置——南化公司24万吨/年磷铵装置；90年代承建了当时国内最大的硫酸装置、最大的己内酰胺装置——湖北大峪口50万吨/年硫酸装置、南化公司12万吨/年己内酰胺装置；90年代末至二十一世纪初，我公司承建了国内最大的大化肥工程——南化公司30万吨/年合成氨、50万吨/年尿素装置；近年来，公司先后承建了国内最大的16万吨/年苯胺、24万吨/年硝基苯和10万吨/年 MMDI装置——上海联合异氰酸酯项目以及国内最大的27万吨/年硝酸、16万吨/年硝基氯苯、8万吨/年氯化苯等12套南化公司资源优化重组项目。我公司目前承建的国内、外两块区域的项目有50%以上的装置都是与国际化大公司的业主或管理公司及总承包公司进行合作，如：巴斯夫、杜邦、福陆丹尼尔、科瓦纳、日晖等。目前，我公司运作的项目主要有投标总价达1千万美元的马达加斯加硫酸铵、石灰窑项目及扬子巴斯夫项目等。
公司总部设在南京大厂，实行的是二级管理模式，公司机关设“八部一室”，即：总经理办公室、市场开发部、合同管理部、项目管理部、资产财务部、人力资源部、HSE管理部、党群工作部、综合管理部，下设若干项目经理部、分（子）公司，其中子公司南京创元建安检测有限公司拥有国家特种设备检验检测机构核准无损检测B级及建设工程质量检测机构见证取样土建一级资质。
目前，公司在进一步发展中，需要引进大量人才，我们主要通过高级猎头招聘、校园招聘及人才市场招聘三种途径引进人才，其中，招聘应届毕业生是公司形成人才梯队的主要形式，我们热烈欢迎你们的加盟。一直以来，公司始终坚持以人为本的管理理念，并有一整套的管理制度，其中，用工管理规定中对不同的人员有五种不同的用工形式，分别为：固定期劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同、退休返聘合同、非全日制合同及劳务派遣合同，对于不同的用工形式公司有相应的福利待遇支撑，而对于你们应届毕业生公司采取签订固定期劳动合用，合同三年一签。
一、工资待遇
目前，公司仍延续中石化的薪酬体制，即“岗位技能工资制 二次分配”，毕业后的大学生试用期半年年，试用期内，初始工资为1200元，除此之外，还有各类津补贴（具体为：施工津贴，工龄工薪、考核工资340元）及二次分配的奖金，对于二次分配的奖金由项目经理根据项目运行情况及员工个人工作能力、工作态度、工作业绩进行考核确定（试用期人均半奖约为800元/月）。试用期满后，增加相应的技能工资（248元）及工龄工资，人均奖金约为1500元/月。
试用期间收入待遇及单位成本：
初始工资 施工津贴 工龄工薪 考核工资 奖金 个人应扣保险 个人应扣公积金 个人应得工资 单位代交保险 单位交公积金 单位交住房补贴 单位实际支出
1200 18 20 340 800 174 185 2019 538 185 277 3019
试用期满后收入待遇及单位成本：
初始工资 技能工资 施工津贴 工龄工薪 考核工资 奖金 个人应扣保险 个人应扣公积金 个人应得工资 单位代交保险 单位交公积金 单位交住房补贴 单位实际支出
1200 248 18 20 340 1500 174 185 3326 538 185 277 4326
注：一年后，奖金标准为：南京市施工，2000元／月；外出施工，2200元／月.
二、职业生涯规划
为体现员工的自我价值，公司由人力资源部牵头负责员工的职业生涯规划，对于招聘的大学生，到公司后主要从事技术管理工作，你们今后的发展方向为专业技术骨干或经营管理人员。公司有完善的人才培训机制，公司人力资源部每年根据企业发展需要并结合员工自身情况编制全年培训计划，组织技术人员参加质检员、建造师、造价员等培训，提升员工的实际能力。除此外，公司有健全的职称评聘渠道，对符合相关条件的员工评聘相应技术职称，大学本科毕业一年后经考核合格即可评聘为助理工程师。
三、相关福利
1、社会保险
公司按照《劳动法》等国家相关法律政策，给所有同公司签订劳动合同的员工缴纳社会保险，具体为：
养老保险 单位 21% 个人 8% 医疗保险 单位9% 个人2%
失业保险 单位2% 个人1% 生育保险 单位 0.8%
工伤保险 单位 1.2%
其中，单位缴费比例为34%，个人11 %，个人缴纳部分在工资里代扣。
2、公积金及住房补贴
公司根据《南京市住房公积金管理条例》，给所有同公司签订劳动合同的员工缴纳公积金，并且对其中1998年12月份后参加工作的员工享有住房补贴待遇，公司另将为单身员工提供住房待遇。
具体缴费比例为： 公积金 单位12% 个人12%
住房补贴 单位18%
对于社会保险及公积金缴费基数，公司每年将按照经营状况适当提高。
3、补充医疗保险：
对于符合南京市基本医疗保险规定的药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围，在南京市基本医疗保险统筹支付范围内的个人自付的住院和门诊医疗费用，公司通过补充医疗保险给予部分报销，具体标准为：在一个自然年度内，员工的补充医疗保险补助起补线标准为800元，在起付线标准以上的按40%的标准给予补助，且最高限额为2000元。
其它相关福利按照公司福利文件执行，特别强调的一点是，对于外出施工的员工，项目部免费提供食宿。
建筑施工行业施工点多，地域不同，人员调动频繁，施工作业条件相对艰苦，对此大家要有充分的思想准备，然而我们需要的是富有激情敢于吃苦乐于奉献的大学生。进入南化建设有限公司，就意味着你们进入了一个新的职业平台。在这个平台里，我们将为你提供施展才华的空间及与工作相匹配的岗位和薪酬待遇。在这个奋斗进步中的团队里，只要你有才华，都能找到适合于你的位置。
新的时代造就的企业，成就新的精英。我公司将迈着稳健的步伐与志同道合的英才们一起，携手并肩，共创美好的未来。
招聘专业：机械制造与自动化，要求：男性，英语四级
符合要求的学生可与王经理联系，王经理号码：13851503610，李军：13913929347
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南京南化建设有限公司人力资源部 李军
电话：025-57791561转587
传真：57794567
