[贵州]铜仁市万山区2012机关事业单位招聘

铜仁市万山区

2012年机关事业单位引进人才工作实施方案

为了更好地实施“人才强区”战略，着力解决我区人才队伍断层、部分行业人才匮乏问题。根据《铜仁市万山区引进人才暂行办法》有关规定和我区机关事业单位人才需求情况，经研究，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，围绕我区转型发展目标，着眼于人才队伍整体素质提升，抢抓机遇、主动出击，以开放的姿态、灵活的方式和优惠的政策，引进一批急需紧缺人才，着力优化人才队伍结构，为我区经济社会转型发展提供人才储备、人才保障和智力支持。

二、总体目标

根据经济社会发展对人才队伍建设的需求，采取“选调与引进相结合，集中引进与分散引进相结合”的方式，从高等院校、区外机关国有企事业单位等，引进120名我区经济社会发展急需的人才。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

7、区外所学专业属我区紧缺急需的具有本科以上学历或具有中级专业技术职称的机关和国有企事业单位在编在岗工作人员（年龄在40周岁以下）。

8、鼓励符合上述条件的万山籍高校毕业生和优秀人才回乡工作。

（二）引进条件

1、拥护中国共产党的领导。

2、热爱本职事业，遵守职业道德规范，有较强的事业心、责任感和敬业精神。

3、无违法犯罪行为。

4、五官端正，身体健康并符合《贵州省国家公务员录用体检办法》要求。

六、有关要求

（一）引进高等院校毕业生工作由区引进人才工作领导小组办公室牵头，区政府副县级以上领导干部带队，与各引进单位组成引进人才工作领导小组负责具体引进工作。

（二）引进人员由区引进人才工作领导小组办公室协助办理引进手续。引进人员在报名过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消引进资格。凡符合本方案引进人员，任何单位不得拒绝其报名。引进单位在报名过程中资格审查不严，或协助引进人员弄虚作假的，一经查实，严格追究相关人员的责任。

（三）引进工作接受纪检监察机关及社会各界的监督，从事引进人才工作人员与引进人员有回避关系的，应当实行公务回避。

咨询电话：

    万山区人力资源和社会保障局：0856-3524715   

    邮箱：wanshanrensheju@

    监督电话：万山区纪委、监察局：0856-3521007

                    万山区引进人才工作领导小组办公室

                              2012年3月20日