[广西]北流市事业单位2012招聘工作人员

  为适应我市事业单位补充工作人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于贯彻执行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的补充通知》（玉市人社发〔2012〕116号）和《2012年玉林市事业单位公开招聘工作人员简章》的规定，经市政府同意，并报玉林市人力资源和社会保障局批准，2012年我市计划招聘事业单位工作人员共180人。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
    详见附件-《2012年北流市事业单位公开招聘工作人员计划表》。
二、招聘条件
    （一）遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德；
    （二）具有履行岗位职责所需的工作能力；
    （三）具有正常履行岗位职责的身体条件；
    （四）符合招聘岗位所要求的招聘资格条件（详见招聘计划表）；
    具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的人员；现役军人；在读的非 2012年应届毕业生；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
三、招聘范围
    根据不同的岗位主要面向玉林市或广西招聘（面向"村官"、市代课人员招聘的岗位在北流市范围内招聘）。招聘范围以户籍所在地或高考时的生源地为限。
四、报名办法
    （一）报名方式及时间
    面向代课人员招聘小学教师采取现场报名、现场进行资格审查、现场发放准考证；其他人员在规定时间内登录玉林人事人才网（ww***net[点击查看]）进行报名,填写《2012年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名表》，同时上传本人近期标准的1吋蓝底或红底免冠彩色正面电子照片（格式为jpg格式,大小为20K以下），在资格审核通过后自行打印《2012年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式三份存留。
    报考者只能报考一个事业单位的一个岗位，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。
    2012年的应届毕业生凡在今年7月20日前能取得相应学历（学位）证书的，可报名参加考试。
    定向委培生或在职人员报考的，须取得原委培单位或工作单位及其主管部门同意报考的证明后方能报考。
    网上报名时，北流市人力资源和社会保障局（下称市人社局）组织人员根据报考者所填报的报考信息进行审核（有关报考所需的证件材料在进入面试入围名单时验证核实）。报考者必须如实填写个人的报考信息，并对报考信息的真实性承担责任，如报考者填报的信息有误或与实际情况不符的，由此所产生的后果与责任由报考者自负。报考者弄虚作假的，按有关规定严肃处理。
    代课人员现场报名办法按市公招领导小组办公室制定的《北流市2012年公开招聘事业单位工作人员报名及资格审查操作规程》(另行印发)进行。
    网上报名填表时间：2012年5月29日-6月5日
    代课人员现场报名时间：2012年6月11日-12日
    （二）资格审查方式及时间
    资格审查部门根据玉林市人事考试管理办公室的授权，进入网上资格审查系统，依据本公告及招聘计划表中规定的资格条件在网上对报考者进行资格审查，并在两个工作日内提出是否同意报考的意见。对符合报名条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并在网上及时反馈给报考者，报考者在网上可查看资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。
    招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。
    代课人员现场资格审查办法按北流市公招事业单位工作人员工作领导小组办公室制定的《2012年北流市公开招聘事业单位工作人员报名及资格审查操作规程》进行。
    对报名和资格审查中弄虚作假、玩忽职守的人员，要依法依规追究责任。
    网上报考资格审查时间：2012年5月29日至6月7日
    代课人员现场资格审查时间：2012年6月11日至12日
    （三）加分材料送审方式及时间
    通过资格审查并符合加分条件的网上报考人员，持从网上下载打印的《2012年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名表》原件2份和本人身份证、报考所要求的资格证件材料和符合照顾加分的有效证件，到市人社局审核确认，逾期不送审加分材料的考生，不再给予加分，责任自负。
    1.网上报考人员提交的加分材料(原件及复印件1份):
    ⑴"三支一扶"人员、西部志愿者需提交选派机关证书；
    ⑵大中专毕业生"村官"需提交所在村镇出具并经市人社局审核签章的证明或聘用协议书。
    2.市代课人员需提交的加分材料(证明原件及证件复印件2份)：
    ⑴所在学校及中心学校负责人签名并盖公章的同意报考证明。
    ⑵市教育局出具的同意报考证明。
    ⑶市教育局出具的教龄证明。
    ⑷学历证、职称证、获奖证书。
    ⑸任学校中层以上领导（含教学点、分校负责人）的任职文件。
    ⑹基层单位及市人口和计划生育局出具的反映报考者的生育情况并签署有是否同意报考意见的计生证明（证明必须有审核人和负责人签名并盖公章）及证件（计生服务手册或准生证、独生子女证、结扎证等）。
    ⑦近期1吋免冠正面彩色同底照片3张。
    网上报考人员送审加分材料时间：2012年5月31日-6月8日（公休日除外）
    市代课人员送审加分材料时间:2012年6月11日至12日
    （四）缴交报名考试费方式与时间
    实行现场交缴报名考试费。通过资格审查的报考者，在规定的时间内，凭玉林人事人才网上自行下载打印的《2012年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》到现场缴交报名考试费。
    根据玉林市物价局玉市价〔2006〕120号文件规定，每位考生须缴交报名费10元，考试费每科50元，共110元。享受免除有关报名考试费用政策的报考人员，应于6月12日前携带有关证明材料的原件和复印件到市人社局办理免交费手续，逾期不办理的不再受理。
    缴费时间：2012年6月4日-12日（公休日除外）
    缴费地点：北流市人力资源和社会保障局
    （五）网上打印准考证时间
    已缴交报名考试费的报考人员，在规定的时间内登录玉林人事人才网打印准考证。报考者按准考证上指定的时间、地点参加考试。考试时需携带本人身份证、准考证，凭证参加考试，两证缺一不可。
    网上打印准考证时间：2012年7月1日-6日
五、考试
    考试包括笔试和面试。
    （一）笔试
    1. 笔试考试科目。笔试考两科：《公共基础知识》和《职业能力测验》，每科满分为100分。《公共基础知识》主要考查应试者掌握综合基础知识水平，主要包括马克思主义理论、时事政治、公共管理知识、法律知识、公文知识、科技常识（含计算机常识）、社会主义市场经济常识、中外历史文化知识、职业道德与社会公德等；《职业能力测验》主要测试应试者从事职业工作所应具有的一般能力，主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等。每科考试时间为120分钟。
    笔试时间：2012年7月7日（星期六）
    上午9:00-11:00    《公共基础知识》
    下午14:00-16:00   《职业能力测验》
    笔试地点及有关事项详见《准考证》。
    本次事业单位公开招聘人员考试的组织管理机构不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上出现的考试辅导班和发行销售的各种考试参考书均与本次考试的组织管理机构无关。
    2. 开考比例。招聘岗位人数与报考人数的比例应达到1：3才予以开考。达不到开考比例，不能开考的，由招聘单位在全部资格审查工作结束后的2个工作日内通知报考人员。在符合岗位报考条件的前提下，报考者（在6月9日前）提出申请并经资格审核单位（部门）同意，可调剂到资格条件相同或相近的其他岗位。
    3.笔试合格分数线。以玉林市人力资源和社会保障局划定的为准。
    4.笔试成绩公布。网上报考人员笔试成绩公布时间和方式以《2011年玉林市事业单位公开招聘工作人员简章》为准;代课人员笔试成绩由北流市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室在市人社局和市教育局张榜公布。
    （二）面试
    1.面试人选确定。按招聘单位计划招聘岗位的人数，以笔试总成绩（笔试总成绩=《公共基础知识》成绩+《职业能力测验》成绩+照顾加分）从高分到低分按1：3的比例确定。比例内末位考生笔试总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。
    招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1：3比例时按实有笔试合格人员进行面试；招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。
    因达到笔试合格分数线人数不足或有考生放弃面试资格等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1:1的，其面试成绩要达到当天所在考场面试的所有人员的平均分以上（含平均分）方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
   2.面试资格审核。进入面试的报考者须按本《公告》的规定，携带居民身份证、准考证及全部报名应聘材料（证书）原件和复印件，经市人社局审核无误后才能进入面试。验证时，要认真核对报考者在报名表上填报的各项信息与提供的证件材料原件是否相符。报考者的证件与材料（如身份证、毕业证、学位证、职称证、执业资格证、加分证明材料等）不全或不真实的，负责组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，责任由报考者自负。
    3.面试方式。面试采取结构化面试方式进行。面试满分60分。面试工作由市人社局负责组织实施。
    4.面试时间。面试大约安排在8月中旬前进行，具体面试时间、地点及相关事宜由市公招领导小组办公室在玉林人事人才网上发布面试公告（通知）。
   （三）照顾加分
    1.网上报考人员的加分办法
  （1）从1999年起，经玉林市的组织人事部门按桂人发[1999]83号、桂办发[2008]35号文件从大中专毕业生中选聘到村级组织担任"村官"（现仍在村官岗位）且任职满2年（任期计至2012年7月30日）并经考核合格的加5分。
  （2）"三支一扶"高校毕业生或西部志愿者服务满两年（任期计至2012年7月30日）凭选派机关证书加5分。
  （3）少数民族考生加3分。
    同时符合上述多项加分条件的,只给予其中最高一项的加分。
    2.面向代课人员定向招聘教师的加分办法
    ⑴教龄加分：教龄按每满一年进行加分，不足一年部分不计分。具体加分标准为：5年以下的每年加0.35分；6年至10年的每年加0.65分；11年至15年的每年加0.95分；16年至20年的每年加1.25分；21年以上的每年加1.85分。加分依据市教育局出具的证明为准。
    ⑵学历加分：比符合要求学历每高一个学历层次的加2分。
    ⑶奖励加分：对获得北流市教育局、县（处）级以上党委、政府及其处级以上部门授予的各种荣誉称号和奖励予以加分：北流市教育局加2分，县（处）级加4分，市（地）级加5分，省（区）级加6分，国家级加7分。奖励分累计不能超过7分，同年获得的同类奖励只给级别高的荣誉加分。
    ⑷职称加分：获得初级职称：员级加1分，助理级加3分；获得中级职称加5分；获得高级职称加7分。加分依据以人社（职改）部门的批文和经人社（职改）部门认证有效的资格证书为准。
    ⑸职务加分：对按干部管理权限任命的学校中层以上任职满一年的现任领导予以加分，其中学校中层领导（含教学点、分校负责人）加2分，校级领导加4分。加分依据任职文件为准。离岗原市代课人员此项不予加分。
    ⑹其他加分:
    ①终生只生育一个孩子或符合生育条件的夫妇女方年满49周岁（计算年限至2012年5月31日止）还未生育孩子的加12分(凭独生子女证和市计生行政部门出具的证明);
    ②农村双女结扎户加8分(凭结扎证和市计生行政部门出具的证明)；
    ③符合计划生育政策生育二胎的加6分。
    以上六项加分可累计，上不封顶。加分计入笔试成绩。
  （四）同分处理办法
    笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格总成绩（含照顾加分）+面试成绩〕相同的，按如下办法处理：
    1.网上报考人员：笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选；笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力测验》科目成绩高的确定为人选。
    2.报考从市代课人员中定向招聘教师岗位的人员：职称高者优先，职称相同的，学历高者优先；职称、学历相同的，教龄长者优先。
六、体检与考察
    根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试总成绩（含照顾加分）+面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报经市人社局批准，可按考试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。
    （一）体检
    体检参照公务员录用的体检标准与操作规程进行。由市人社局和招聘单位主管部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。
    体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
    考生如出现体检不合格的，由市人社局及招聘单位主管部门组织安排到其他具有相当资质的医疗机构复检一次，以复检结果为准。
    （二）考察
    考察工作由事业单位及其主管部门负责。主要考察报考者的政治思想、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、遵纪守法等情况以及报考资格复查结果等情况。
七、公示
    市公招领导小组办公室根据报考者考试成绩、体检结果和考察情况，确定公示人员名单，按有关规定进行公示。公示结果无异议或公示结果不影响聘用的，报市人社局审批。
八、代课人员选岗
    公示结束后，由市教育局组织拟聘用人员按高分到低分顺序选岗，岗位一经选定，不得更改。如有2人以上同分排名者，按加分从高到低确定选岗先后次序，加分多者优先；如加分相同，则依次以职称、学历高低确定；如加分、职称、学历都相同，则以教龄长短确定，教龄长者优先；如再相同，则以抽签形式确定选岗次序。
九、聘用及待遇
    市人社局批准聘用后，发出聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订聘用合同。聘用合同书统一使用广西壮族自治区人力资源和社会保障厅监制的《事业单位聘用合同（样式）》作为范本（可从广西人社厅网站ww***.cn[点击查看]下载）。签订合同后，用人单位凭市人社局的聘用通知和聘用人员名册到编制部门办理入编手续，按国家和自治区的有关规定享受事业单位同类人员的待遇。
十、招聘监督
    事业单位公开招聘人员考试工作，贯彻"公开、平等、竞争、择优"原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
十一、本招聘公告由北流市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。
监督、咨询电话：0775-6399207（市人社局事业单位人事管理股）
 
    附件：2012年北流市事业单位公开招聘工作人员计划表
 
                        北流市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组
二○一二年五月二十四日        

本站提醒:如何识别虚假招聘信息？求职必看，切勿受骗上当！

如何写一份简单、直接、高效的求职信？-10倍提供求职命中率！