[广州]广州网谷信息技术有限公司2013招聘

一、企业介绍

广州网谷信息技术有限公司位于天河区科韵软件园，注册资本100万元，隶属于汕头市百川信息技术有限公司（ww***.cn[点击查看]）。“百川”品牌创立于2006年，公司坐落于汕头市软件园，目前拥有9个分公司与办事处，是经工商局、通信管理局批准成立的电信产品开发及运营企业，先后获得了由工信部颁发的“中华人民共和国增值电信业务经营许可证”、“SP经营许可证”、“中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证”等相关电信产品运营资质。百川是华南地区最早专注于移动商务应用的企业之一，我们始终致力于为国内外企业提供具备国际技术水准的移动商务应用产品及运营服务。

凭借资深的实力和领先的产品技术，公司一直致力于开拓企业客户移动信息时代商务空间，全面提升企业竞争力，已为近万家企业用户提供短信息平台、数据库营销、移动数据采集、移动高效管理等各类移动商务产品和通讯服务。业务服务覆盖超过2亿手机用户，是中国领先的移动商务服务商之一。网谷公司自成立以来一直秉承百川的品牌发展战略与企业文化，力争通过移动信息技术帮助企业获得无限商业空间，成为中国领先的移动商务技术和服务提供商，成为中国一流的IT企业。公司网址是：ww***.cn[点击查看]。

二、招聘职位

（一）销售代表 职位职责： 1、负责公司产品和解决方案的销售推广工作； 2、开发新客户，根据客户需求，拟定相应的合作方案； 3、在上级的协助和监督下完成量化的工作要求，能独立开展业务；

4、维护及增进已有客户关系，完成销售任务，跟进后期回款；

5、对客户提供专业的咨询，收集潜在客户资料。

职位要求： 1、形象端正，口齿清晰，手脚勤快，办事认真； 2、具有较强的沟通能力、洽谈能力、分析能力；

3、工作计划性强，有激情，踏实肯干，好学上进，能吃苦；

4、具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、男女不限，待遇从优，优秀应届毕业生也可考虑；

（二）电话销售

职位职责：（注：公司提供客户资源）； 1、通过电话销售模式，开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户关系； 

3、客观、准确、及时反馈客户的的意见和建议，不断完善销售工作；

4、利用电话推广、网络推广积极开拓客户，保持与客户的密切沟通，并做好跟踪及后期维护工作；

5、完成上级安排的其他事务； 职位要求： 1、口齿清晰，普通话流利，办事认真，具有良好的计算机基础； 2、具有较强的沟通能力、洽谈能力、分析能力； 3、积极的工作态度及较强的学习能力，能承受一定工作压力和工作稳定性； 

4、普通话标准，思维敏捷，有良好的心理素质、应变能力以及出色的语言表达能力，勇于挑战高薪；

5、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标；

以上职位晋升空间为：销售主管、销售经理、营销总监。

（三）销售主管：

岗位职责： 1、负责完成公司下达的团队主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、负责日常部门的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨； 5、协助上级设置销售目标、完善销售模式、销售战略、控制销售预算和奖励计划； 6、建立和管理部门销售队伍，完成销售目标。 7、维护公司客户关系；

职位要求： 1、专科以上学历，市场或管理专业优先； 2、拥有一年以上销售团队管理工作经验，且业绩良好； 3、拥有较强执行能力、贯彻能力和实施能力； 4、诚实稳重，吃苦耐劳，有较强的成就欲望，能承受工作压力，户籍不限； 5、良好的沟通技巧和协调组织能力，反应灵敏，性格开朗乐观； 6、对企业文化有较强的认同感。

（四）客服代表

岗位职责：

1、向客户提供一站式优质、高效的咨询服务，解决客户问题，受理客户投诉；

2、平台开通工作及相关的情况记录；

3、公司大客户的跟踪协助服务；

4、成交后客户的回访、跟进及协调；

5、客户信息档案的建立、客户关系的管理维护；

6、适当处理服务故障，控制消费者满意度的的跟踪及分析。

任职资格：

1、女性，21-28岁，打字速度至少40/分钟，办公软件操作熟练（必备）

2、有一年以上客服、销售助理等相关岗位工作经验

3、有良好的服务意识和团队合作精神；

4、普通话标准，性格开朗，具亲和力，学习能力强；

5、具良好的倾听能力、突发事件处理能力及语言表达能力。

（五）人事经理

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业，本科以上学历；  2、三年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块管理工作；   3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和分析判断能力，责任心强；

4、优秀的人事事务综合统筹管理能力和沟通协调能力，执行力突出，责任心强；

5、熟悉人力资源管理各模块运作流程，擅长开展员工招聘、薪酬设计、员工激励与考核工作；

（六）储备干部

岗位职责： 1、做事认真细心，积极乐观，态度好； 2、有一定的销售经验及管理组织能力者优先；

3、有较强的责任心，积极肯学，能吃苦耐劳，能从基层岗位做优先考虑； 4、有一定的管理领导才能，有较强的组织能力和沟通能力； 5、有较强的团队合作精神，敢于挑战新的行业,有班干部经历者优先录取。 三、福利待遇： 1、薪酬制度：底薪＋级别工资 绩效工资 提成＋多种奖金，底薪：1600-4000，奖金：绩效考核、月度全勤奖、季度全勤奖、月度优秀员工奖、个人月冠军奖、季度奖、年度奖、团队奖、平台开拓奖等；每三个月可根据绩效考核结果进行调薪等；销售人员提供交通补贴和话费补贴；

2、培训制度：公司设立完善的培训机制和多样化的培训课程，为员工提供多层次培训，把员工培养成为各领域的人才； 3、晋升制度：为员工的个人发展提供平台，每半年为一考核阶段，通过考核具有较大提升机会； 4、工作表现优秀或是具备同行销售经验者可提高待遇； 5、员工享有各种福利假期，包括：国家法定假期、产假、婚假、带薪病假 6、员工每日工作8小时； 7、每周周六，公司安排内部培训学习机会，且对团队工作做总结计划分析； 8、公司为试用期满的员工购买社保； 9、享受年终奖； 10、公司会不定期举办各类体育比赛和娱乐活动，为员工提供放松休闲的机会，平衡工作与生活； 11、享受节日慰问金和慰问品 。

备注：以上岗位均属急招岗位，如有意向请直接电话联系吴小姐，联系电话：020-66690705，邮箱2313866299@