- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：菏泽学院
说明：
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龙泵公司2013年度人才招聘简介
龙泵公司是中国汽车零部件行业的龙头企业，在油泵油嘴行业综合排名位居全国第一。2004年并购大连油泵油嘴厂，在大连组建了具有世界先进水平的研发中心。多年来，龙泵公司的发展得到了龙口市委、市政府和菏泽市委、市政府的大力支持和高度关注，在龙口收购重组了金龙电器、发达电器、针织厂和纺织机械厂等十四个困难企业，接收下岗职工六千余名，组建了六个加工基地；在菏泽收购重组了菏泽拖拉机厂、定陶县盛龙纸业等困难企业，在菏泽市开发区、高新区和定陶县组建八个加工基地；2013年7月1日汽车国四排放法规严格实施，给公司带来了千载难逢发展机遇；为适应公司发展需要，加快人才储备与培养，现面向社会及高校招聘各类管理和技术人才，欢迎社会各界有志之士加盟龙泵公司。
招聘范围：管理、经济、法律、财会、文秘和工程技术等专业。
工作地点：辽宁大连、山东龙口和菏泽。
岗位待遇：
1. 技术工人岗： 3000—5000元/月
2. 管理岗： 2500—10000元/月
3. 技术岗： 3500—15000元/月
人才培养简介：
公司通过完善的人力资源管理体系，能够为不同专业、不同学历的各类人
才提供适合其各自发展的职业路线。
1.技术工人岗采用双轨制培养方式，工作满年限、且通过相应考试可晋升
到管理岗；从事原专业技术工人岗位的，通过公司技术工人评定，可由初级技工，逐步发展成中级技工、高级技工、技师、高级技师，并享受相应补贴。
2.大专学历人员采用三规制培养方式，工作满年限、且通过相应考试可从
事技术工人岗、管理岗、技术岗，并享有相应的岗位补贴或岗位工资。
3.本科学历以上人员采用双轨制培养方式，工作满年限、且通过相应考试
可从事管理岗；从事技术岗位的，通过公司技术人员选拔考试，可由设计员、工艺员逐步发展成三级技术主管、二级技术主管、一级技术主管，并享受相应岗位工资。
福利简介：
1.公司为员工提供便利的住宿条件，未婚员工享有4人合住85平套房；为
已婚员工提供85平福利住房一套；需要购房的，根据学历享受5-10万无息贷款政策和10-15万有息贷款政策。
2.员工签订合同后，享受国家规定的医疗保险与养老保险福利。
3.公司为员工提供跨区域的职业发展机会，根据个人选择与公司发展需
要，员工有机会在大连、龙口、菏泽等多地选择工作和发展。
龙泵集团公司
2013.6.1
附：龙口龙泵大专以上毕业生待遇
一、专科毕业生
1、实行计件工资，培训期三个月，工资按培训车间平均工资75%计发。
2、培训期满考核合格，签订劳动合同，交纳五险一金（或分配福利房）。实行计件工资，每月按初级工标准发放补贴300元。专业对口，三年内给计件工资额10%的学历补贴，不对口按50%计算。
3、工作3年后，可报考质量管理员岗；实行计件工资的按中级工标准每月补贴500元。
4、工作5年后，可报考工艺员、设计员和高级工。高级工实行计件工资，每月补贴600元。
5、专业对口，培训期满考核合格直接进入管理岗的，第一年工资按同岗75%计算，第二年按85%计算，第三年按95%计算，3年后按岗位工资计算。
二、本科毕业生
1、培训期两个月。工资按培训车间平均工资85%计发。
2、培养期3年。培训期满考核合格，签订5年劳动合同，交纳五险一金（或分配福利住房），安排技术员、实验员和学员岗等，三年内基本工资3000元/月；每年增加150元/月；985院校加500元/月，211院校加200元/月，一本院校加100元/月；计算机二级证加100元/月，计算机三级证加200元/月；英语四级加100元/月，英语六级加300元/月。
3、培养期满2年后，可报考质量管理员。培养期满3年后可报考工艺员和设计员岗。
4、专业对口，培训期满考核合格，直接进入管理岗的，交五险一金（或分配分配福利住房），第一年工资按同岗85%计算，第二年工资按同岗95%计算。第三年按按岗位工资计算。
三、硕士毕业生
1、培训期1个月。工资按培训车间平均工资计发。
2、培养期1年。培训期满后经考核合格签订劳动合同的，交五险一金（或福利住房）按5000元/月计发工资；一年后可考三级技术主管。
联系电话：李媛媛18705307919；时维涛13853095058
