[济南]净雅股份公司2014校园招聘 山东大学宣讲会

招聘岗位

岗位职责

培养方案

月目标收入（元）

发展方向

专员

1、思路清晰，有较强执行能力；

2、能够独立策划部门专项事务，并保证工作结果。

培训期6个月，1.5个月净雅大学学习；4.5个月助理岗位，助理岗位测评合格后12个月内可主动申请专员岗测评，根据测评结果确定是否进入实践期

4500-6000

专务、专家

主管

1、负责部门组织氛围塑造和人员的管理和培养，保证员工满意度；

2、做好业务管理，带领团队完成业绩目标。

1.5个月净雅大学学习； 4.5个月实践（2.5个月基层岗，2个月作为辅助主管主持工作）；优秀的进入主管实践4个月后转正

4700-6000

经理、总经理、分管总裁

奖励

1、第6个月测评结束后次月一次给予3000元奖励，6个月内凡休特殊假期（事假、病假）不享有；

2、一次测评合格，一次性奖励10000元； 

工作地点

北京、济南、郑州、沈阳、青岛、临沂等地

福

利

体

系

全免费食宿：每日四餐，每月日常劳保、生日福利、节假日福利、生活设施齐全：地暖/空调、液晶有线电视、洗衣机、无线网络、24小时热水等；

充足的假期：每月6天带薪休假，额外享受每年法定假日11天、年假、产假、婚假、丧假等；

高额度奖励：第6个月测评结束后次月一次给3000元，目标岗位一次通过一次性奖10000元；

完整的社保：入职签订劳动合同，缴纳五险一金。

培

养

体

系

岗前培训：在号称“中国餐饮行业黄埔军校”的净雅大学进行1.5月的脱产培训，课程设置有：军训、素质拓展、专业技能、职业发展、专业知识、管理知识及管理工具、专业工具等；

岗上培养：基层历练、辅助主管、目标岗位实践，各阶段均有专业部门和工作人员负责，为您的职业成长，做好充足的保障和最科学的设计。

职

业

发

展

成熟的体系：净雅“绿色通道”高校人才战略自2008年开始实施，经历了6年的探索和发展已经形成了完善的体系，是集团公司最重要的人才模式之一；

高起点定位：面试通过后直接定岗为餐饮主管、专项专员等集团中层管理干部、核心模块业务骨干，是企业快速发展的中流砥柱；

科学规划：2008年开始净雅斥资5000万与全球顶级管理咨询公司IBM合作，全新梳理并打造净雅的人力资源管理体系，学生从面试入职进入企业到岗位测评和职位晋升均有清晰的发展轨迹和职业路径。

企业

员工

共同

成长

企业前景：2015年将成为中华餐饮第一品牌，预计销售收入到90亿元以上，门店1000家；

员工成长：企业快速发展为员工成长提供广阔的舞台，“脱产培训 基层历练 辅助主管/助理 目标岗实践 转正”清晰的培养模式，使员工快速成长为正式中层管理干部和业务骨干。