[北京]北京盘古拍卖有限公司2014招聘

企业招聘：北京盘古拍卖有限公司
发布日期：2013-11-25 点击率：29

北京盘古拍卖有限公司

“商苗”计划

一、公司简介

北京盘古拍卖有限公司成立于2005年，是国家首批具备一级拍卖资质的综合性拍卖公司，公司自成立以来，已成功举办数十场拍卖会，2013年春拍成交额1.085亿元。

目前盘古拍卖公司的主营业务项目包括中国书画、古籍善本、瓷器、杂项、油画雕塑、名贵酒品、欧洲古董等各品类。公司在累积深厚客户关系的同时，还与欧美画廊、艺术基金及各类艺术品收藏机构建立良好合作伙伴关系。

2013年，公司引进战略资本的深度合作，依托金融优势，计划用3年的时间，整合国内不少于10家拍卖公司，形成覆盖全国主要经济发达地区的产业连锁集团。同时，公司还与欧美的画廊、艺术基金以及其他艺术品收藏机构建立了长远的合作伙伴关系，从2011年秋拍开始利用艺术品拍卖的广阔平台，致力于征集中国早期外流的艺术藏品，并努力把经典的艺术品呈现给各界藏家，以更多种方式促进藏品交流，从而不断推进中国艺术品拍卖市场的繁荣。

未来，公司将立足于艺术品领域，通过资本、连锁与网络三位一体的商业模式与积极运作，逐步形成传统拍卖、（移动）互联网拍卖和VIP客户贴身服务的全方位客户服务体系的产业集团，为员工创造无限可能的职业发展机会。

二、“商苗计划”

为适应公司快速发展的需要，2013年，我们首次推出 “商苗”计划，旨在寻找立志于在艺术品领域发展的优秀学子，通过我们提供的专家团队精心培养，依托公司发展平台，最终成为具备艺术品经营能力的商业高手。

为有效培养人才，我们将提供人性化的管理机制与保障。

1、 基于职业生涯规划与发展的“选人”机制

公司将帮助每位学子进行职业生涯规划，并通过专家与导师的精心培养，帮助员工获得职业生涯发展，我们把能否提供员工职业生涯发展机会作为我们“选人”的标准。

2、 基于胜任力素质模型的“育人”机制

公司通过胜任力评估发现员工特质与潜力，并根据员工特质与职业生涯规划，对员工进行个性化培训培养，以避免员工在成长的道路上走不必要的弯路，我们把员工能否获得有效成长作为我们“育人”的标准。

3、 基于绩效管理与改进的“用人”机制

公司通过完善的目标与绩效管理体系，鼓励员工基于绩效目标进行自我管理，通过不断实践（允许犯错）获得绩效提升，从而释放员工潜力。我们把员工的努力与绩效改进作为我们“用人”的标准。

4、 基于培养与薪酬保障的“留人”机制

公司为员工提供在行业富有竞争力的薪酬，并通过参观、交流、培训与实践多种形式培养员工。我们把能否满足员工薪酬与成长的需要作为我们“留人”的标准。

5、 基于“员工满意度”提升的人力资源管理

基于人性化的人力资源管理，离不开员工的参与，我们视员工为长期合作伙伴，我们认为人力资源是公司的第一资源，我们把“员工满意度”提升作为衡量我们人力资源管理的标准。

三、人才需求

文物与博物馆专业： 2名

美术史（书画与文物鉴定）专业：2名

考古学与博物馆学专业：2名

英语（口语翻译）：1名

我们希望您：

1、 热爱文博事业，可以专业不限；

2、 具备人文素养，愿意与人打交道；

3、 阳光、积极，具备善于感染他人的气质；

4、 具备在实践中快速提升的勇气与愿望；

5、 热爱生活，兴趣广泛（无需专长），注重生活品质。

我们提供的薪酬待遇：

1、 薪酬：硕士不低于5000元/月（不含年度奖金），本科不低于4000元/月（不含年度奖金）；

2、 实习期：硕士2000元/月，本科1600元/月（可按工作日结算）；

3、 工作时间：灵活、弹性的工作时间，上班无需打卡，员工每周工作时间为40小时。

我们的工作地点及联系方式：

1、 工作地点：北京市朝阳区天辰东路7号国家会议中心C11门610室（地铁8号线奥林匹克公园站E口）；

2、 联系方式：010-84373030/84373131

3、 联系人：田彤

手机：13911880766

E-mail：hr33333@

        hrd33333@

期待您的加盟！

                                   2013年11月13日

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