- 工作地点：其它
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- 信息来源：湖南大学
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(发布时间:2014-06-11 作者:湖南大学就业办 来源: 发布人：zhy)
2014年金科地产实习生招募计划
一、招聘岗位
营销策划专员、渠道推广专员、品牌媒介助理、网络推广专员、置业顾问、策划文员、销售文员
二、培养方向
2015年毕业的同学，表现优异者可储备为2015届金科之星（管理培训生）
岗位发展方向：营销管理负责人、策划主管、销售主管、大客户经理等，定向实践与导师一带一培养制。
三、招聘要求
1、高校在校学生，应届毕业生均可，专业不限；
2、执行力强；
3、逻辑思维清晰、反应灵活、有想法、有主见；
4、有进取心、学习力强、勇于挑战；
5、勤奋刻苦、做事踏实、有责任心；
6、任劳任怨、有良好的抗压能力；
7、语言表达良好、沟通能力强、组织协调力强；
8、热情开朗、团队协作力强，学生干部优先。
四、招聘方式
人数：20名。
简历投递地址： 506150617@
截至时间：2014年6月16日
工作地点：长沙
五、公司简介
金科股份成立于1998年，历经17年发展，已经成为一家以房地产开发为主业，以五星级酒店、园林、门窗及物业管理等为辅业的大型企业集团，具有国家一级房地产开发资质，金科股份总资产达650亿元。金科的全国化发展战略现已布局 “中西部、长三角、环渤海“三大区域，已进入北京、重庆、四川、江苏、湖南、陕西、山东、贵州、新疆（五家渠）等省（市）的30个城市进行房地产开发，全国在建项目77个。拥有员工8600余名，业主近50万人。目前，公司土地储备可建面积超过2000万平米。2011年8月23日，正式在深交所挂牌上市。股票代码（000656）。
金科荣誉
●中国房地产百强前20、中西部第一
●中国地产品牌价值10强
●2014中国房地产上市公司A股10强
●中国住宅产品专业全国第一
●中国物业住宅服务质量全国第一
●中国房地产稳健性企业全国第三
●影响世界的中国力量品牌500强
●五届蝉联中国蓝筹地产企业
●连续三年进入中国房地产G30年度总评榜前十强
核心文化
??金科使命：建筑人居梦想
??金科愿景：百年地产，中国榜样
??金科精神：求实、创新，每天进一步
??金科作风：做好每个细节
??金科价值观：实现“三个满意”，奉行“三个大于”
三个满意为“员工满意、客户满意、社会满意”
三个大于为“人的价值大于物的价值；团队价值大于个人价值；社会价值大于企业价值”
经营文化
??经营理念：经营企业就是经营客户
??利润观：追求持续稳健的赢利能力
??品牌理念：意识决定品质，品质铸造品牌
??产品理念：人无我有、人有我新、人新我快
??营销理念：最好的营销源于对客户的深刻理解
??质量理念：高标准、零缺陷；
砸质量就是砸饭碗
??市场理念：把握市场，引领需求；
没有疲软的市场，只有疲软的行动
??服务理念：服务是我们的天职；迅速反应，创造感动
??创新观：创新无处不在；
创新的主体是每一位员工；
创新的目标就是创造效益；
创新的途径是率先性模仿并超越
管理文化
??管理目标：人人事事有责任，时时处处讲效率
??管理理念：制度化、规范化，重执行、重监督；
管理的难点就是创新的课题
??团队理念：创造1 1>2的团队价值；
创建互补型、学习型、创新型团队
??营销理念：最好的营销源于对客户的深刻理解
??工作观：把工作当成事业，生活将无限美好
??“三大问题”警示：终端的问题是领导的问题；
看不出的问题是最大的问题；
重复出现的问题是最可怕的问题
人才文化
??人才观：人才是金科第一资源；
尊重知识、尊重人才；
人人都有可能成为人才；
金科的岗位无贵贱之分；
重学历而不唯学历
??用人原则：德才兼备者重用；用人之长，避人之短；
制度制衡，均衡绩效；优先选拔内部人才；
正确看待失败
??人才管理准则：以人为本，理性公正，责任到位，有效沟通
??考评原则：客观性、公正性、有效性；
过程考核与结果考核并重
??激励原则：贡献与回报成正比；业内富有竞争力
??培养原则：帮助员工培养终生就业能力
??竞争原则：赛马与相马相结合
