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阳光人寿湖北分公司
恩施中支2015年实习生计划招聘简章
一、 实习生计划介绍
每年从二本及以上院校中选择一批优秀应届毕业生，针对应届毕业生的特点，制定长达半年的培养计划，分步骤分阶段进行培训、培养、工作锻炼，帮助其快速成长，对于实习期评价优秀者，毕业后签订劳动合同。最终通过实习生计划的实施，长期为公司提供源源不断的、具有较好潜质的人才，以支持公司未来跨越式发展的需要。
二、招聘要求
1、二本院校应届本科及以上毕业生，市场营销或经管类专业优先；
2、在校期间担任学生干部；
3、有志于从事保险事业；
4、身心健康，道德品质良好，诚实可靠；
5、思维敏锐，表达清晰;勤学好思，进取心强；
6、家庭贫困者优先，男性优先。
三、招聘计划：
招聘人数：5 人
招聘岗位：实习生（后续定岗方向：组训 2 人；人力发展岗 2 人；培训岗 1 人）
四、招聘流程：
简历收集阶段→简历筛选阶段→综合能力测试（笔试）→面试→→实习（签订实习协议）
备注：简历收集阶段9月6日—9月26日，请将简历投递至：raobing-lhb@（邮件标题如以下格式：毕业院校 姓名 专业 学历）
五、实习方案；
1.第一阶段（分公司集中培训）：重点为寿险意义与功用、保险基础知识、主打产品介绍、公司及行业介绍等方面内容；
2.第二阶段（中支轮岗实习）：中支营销部、人力发展与培训部轮岗实习一周，熟悉中支各部门的运作流程；重点掌握前线管理基础知识和技能，了解营销各个节点的重点工作，用人部门了解其工作特点，初步确定培养方向；
3.第三阶段（营业区实习）：各中支需将实习生派至D类以上优秀营业区，安排其下区从事组训助理岗位锻炼，安排区经理及优秀部经理作为其指导人。
4.第四阶段（分公司跟岗学习）：中支根据其工作表现和学习能力考核，达到相应技能和业务标准，且表现优秀者根据岗位需要可定岗，定岗后到分公司对应条线跟岗学习，毕业后签订正式劳动合同。有志于从事销售工作者，亦可继续朝销售主管方向发展。
五、您的收获
1、还在等待下半年的秋季招聘？为何不快人一步呢？加入阳光人寿实习生计划，你就有机会获得2016年“就业直通车”机会。
2、你将亲临企业内部了解大型寿险公司的运作，并亲自参与其中，帮助你更多的认识金融保险行业和阳光保险。
3、实习期间将获得公司资深员工的全程指导，有机会参与公司相关培训，从专业技能和职场心理等方面获得成长。
4、实习后将根据需要为您出具一份实习评定和证明。
5、如果优秀的你被阳光人寿录用，你将得到的福利待遇包括： 基本工资 通讯补贴 交通补贴 午餐补贴 节日费 防暑降温费 取暖费 年终奖 五险一金 补充商业保险 特色关爱福利12项（父母赡养津贴、父母贺寿金等）
