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岗位职责:
1.根据公司人力资源发展战略,参与完成各项人力资源相关工作。
2.参与绩效考核、培训、招聘体系的策划制定工作。
3.整理和总结绩效考核效果,持续改善公司绩效考核机制。
4.收集、汇总公司各部门实施绩效考核、招聘信息,分类、反馈、分析及评价考核、招聘意见,对绩效考核、招聘工作实施的时效性及有效性提出改善建议。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历,人力资源或管理相关专业。
2.熟悉人力资源各模块及国家各项劳动人事法规政策。
3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
4.有实习经历者优先考虑。