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岗位职责:
1.结合分公司发展要求,负责分公司整体培训需求的调整,拟定培训计划并组织监督培训的实施;
2.联系外部培训机构,负责协调公司员工的外部培训事宜;
3.负责对培训效果进行评估并定期上报分析报告;
4.能结合公司情况独立开发完成非技术性培训课程及组织各种培训教材的编制、制作工作;
5.负责员工福利的管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、中文或相关专业;
2.熟悉企业管理理念,独立工作能力强;
3.成熟稳重,性格温和开朗,责任心强,优秀的表达能力和沟通能力,较强的计划性与执行力,较强的领导能力;
4.能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。