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工作职责:
1、负责招聘信息发布、简历收集、面试安排。
2、员工入职引导,跟进员工试用期评估情况。
3、员工培训的组织与协调,包括培训需求分析、员工交流、年度培训计划的制定与实施、培训效果评估等;
4、员工考勤系统的管理。
5、协助完成推行公司各项规章制度的实施。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业及其他相关专业优先考虑;
2、应届毕业生或1年以上行政管理相关工作经验;
3、良好的沟通协调、团队合作能力,良好的书面表达与语言表达能力;
4、具备良好的英语听、说、读、写能力,熟练使用办公软件及办公自动化设备;
5、了解ISO14001、OHSAS18001体系等EHS相关知识或取得ISO、OHSAS相关体系认证者优先;
6、吃苦耐劳,有团队合作精神,良好的敬业精神和职业道德,有强烈的责任心。